Постановление Администрации Волгоградской обл. от 24.02.2015 N 88-п "О внесении изменений в постановление Правительства Волгоградской области от 29 января 2013 г. N 41-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2015 г. № 88-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ЯНВАРЯ 2013 Г. № 41-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Волгоградской области от 29 января 2013 г. № 41-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области" следующие изменения:
1.1. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):
1) пункт 1.1 после слов "работников государственных учреждений Волгоградской области" дополнить словами ", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области";
2) в пункте 1.2 в абзаце пятом слово "заместителя" заменить словом "заместителей";
3) пункты 1.6 и 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.6. Выплаты по заработной плате работникам учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств областного бюджета и средств бюджетов государственных внебюджетных фондов в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным приказом комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.";
4) дополнить раздел 1 пунктом 1.8 следующего содержания:
"1.8. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.";
5) раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых размеров окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам.
2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.4. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.";
6) в пункте 3.1:
в абзаце третьем слово "доплата" заменить словом "доплаты";
абзац четвертый исключить;
7) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда.
Размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в соответствии с требованиями, установленными трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.";
8) пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
"3.7. Водителям автомобилей руководителем учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада.";
9) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. В целях стимулирования и поощрения работников учреждений за качественно выполненную работу предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающий коэффициент;
надбавка за сложность и специальный режим работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за стаж работы по специальности;
надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей;
премии по итогам работы.";
10) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников учреждений или в абсолютном размере.
Указанные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).";
11) дополнить раздел 4 новым пунктом 4.3 следующего содержания:
"4.3. Повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и опыта работы.
Диапазоны повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Конкретные размеры повышающих коэффициентов определяются локальными нормативными актами учреждения.
Размер повышающего коэффициента может изменяться в течение календарного года по результатам деятельности работника на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
При уменьшении размера повышающего коэффициента он не может быть ниже минимального размера, установленного для соответствующей профессии (должности).";
12) в абзаце первом пункта 4.4 второе предложение изложить в редакции "При этом учитывается напряженность выполняемой работы, выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, а также проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.";
13) пункт 4.7 исключить;
14) пункты 4.3 - 4.6 считать соответственно пунктами 4.4 - 4.7;
15) в пункте 4.8:
а) абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:
"квартальная, годовая - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
единовременная - максимальными размерами не ограничивается.";
б) дополнить пункт новым абзацем пятым следующего содержания:
"Единовременная премия может выплачиваться за профессиональное мастерство, работу по освоению новой техники, достижения в работе, выполнение важных или срочных работ, к профессиональному празднику, персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет).";
в) в последнем абзаце слово "премии" заменить словом "премий";
16) разделы 5 и 6 изложить в следующей редакции:
"5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".
5.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя государственного учреждения, подведомственного комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области, утвержденным приказом комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области в установленном порядке.
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.
5.5. В зависимости от условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональный повышающий коэффициент;
надбавка за напряженность и интенсивность;
надбавка за стаж работы по специальности;
премии по итогам работы.
5.6.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.
Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Персональные повышающие коэффициенты и надбавки за напряженность и интенсивность устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.6.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру (за исключением надбавки за стаж работы по специальности) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.
Целевые показатели эффективности работы учреждения и его руководителя устанавливаются комитетом по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.
Целевые показатели эффективности работы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
5.6.3. При определении размеров персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитывается уровень профессиональной подготовки, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и опыт работы.
Размер персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 2.
5.6.4. При определении размера надбавки за напряженность и интенсивность руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитывается степень дополнительной ответственности, использование в работе новых методов и технологий, а также проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размер надбавки за напряженность и интенсивность к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 60 процентов от должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера соответственно.
5.6.5. Надбавка за стаж работы по специальности устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.
5.6.6. Премирование руководителя учреждения производится по решению комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.
Решение о премировании заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения принимает руководитель учреждения.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей эффективности работы и критериев их оценки.
Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера соответственно в расчете на год.
5.7. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
5.8. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
6.2. Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется на основании решения (приказа) комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.
6.3. Размер материальной помощи руководителю и работникам учреждения не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете на год.".
1.2. В приложениях 1 и 2 к Положению в заголовке приложения слово "(минимальных)" исключить, в заголовке графы 3 слово "(минимального)" исключить.
1.3. Дополнить Положение приложением 3 согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
Приложение
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 24 февраля 2015 г. № 88-п
"Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений, подведомственных
комитету по обеспечению
деятельности мировых судей
Волгоградской области
ДИАПАЗОНЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ
(ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)
Диапазон повышающих коэффициентов
1
2
3
1.
Профессии (должности), включенные в профессиональные квалификационные группы
1.1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
уборщик служебных помещений
1,0 - 1,2
1.1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
водитель автомобиля
1,2 - 1,5
1.2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень:
заведующий хозяйством
1,3 - 1,5
1.2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
документовед, бухгалтер, экономист, юрисконсульт
1,5 - 1,6
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,5 - 1,7
1.2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
начальник отдела
1,8 - 2,0
2.
Профессии (должности), не включенные в профессиональные квалификационные группы
Заместитель начальника отдела
1,7 - 1,8"
Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2015 г. № 88-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ЯНВАРЯ 2013 Г. № 41-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Волгоградской области от 29 января 2013 г. № 41-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области" следующие изменения:
1.1. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):
1) пункт 1.1 после слов "работников государственных учреждений Волгоградской области" дополнить словами ", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области";
2) в пункте 1.2 в абзаце пятом слово "заместителя" заменить словом "заместителей";
3) пункты 1.6 и 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.6. Выплаты по заработной плате работникам учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств областного бюджета и средств бюджетов государственных внебюджетных фондов в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным приказом комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.";
4) дополнить раздел 1 пунктом 1.8 следующего содержания:
"1.8. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.";
5) раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых размеров окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам.
2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.4. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.";
6) в пункте 3.1:
в абзаце третьем слово "доплата" заменить словом "доплаты";
абзац четвертый исключить;
7) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда.
Размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в соответствии с требованиями, установленными трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.";
8) пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
"3.7. Водителям автомобилей руководителем учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада.";
9) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. В целях стимулирования и поощрения работников учреждений за качественно выполненную работу предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающий коэффициент;
надбавка за сложность и специальный режим работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за стаж работы по специальности;
надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей;
премии по итогам работы.";
10) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников учреждений или в абсолютном размере.
Указанные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).";
11) дополнить раздел 4 новым пунктом 4.3 следующего содержания:
"4.3. Повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и опыта работы.
Диапазоны повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Конкретные размеры повышающих коэффициентов определяются локальными нормативными актами учреждения.
Размер повышающего коэффициента может изменяться в течение календарного года по результатам деятельности работника на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
При уменьшении размера повышающего коэффициента он не может быть ниже минимального размера, установленного для соответствующей профессии (должности).";
12) в абзаце первом пункта 4.4 второе предложение изложить в редакции "При этом учитывается напряженность выполняемой работы, выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, а также проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.";
13) пункт 4.7 исключить;
14) пункты 4.3 - 4.6 считать соответственно пунктами 4.4 - 4.7;
15) в пункте 4.8:
а) абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:
"квартальная, годовая - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
единовременная - максимальными размерами не ограничивается.";
б) дополнить пункт новым абзацем пятым следующего содержания:
"Единовременная премия может выплачиваться за профессиональное мастерство, работу по освоению новой техники, достижения в работе, выполнение важных или срочных работ, к профессиональному празднику, персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет).";
в) в последнем абзаце слово "премии" заменить словом "премий";
16) разделы 5 и 6 изложить в следующей редакции:
"5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".
5.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя государственного учреждения, подведомственного комитету по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области, утвержденным приказом комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области в установленном порядке.
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.
5.5. В зависимости от условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональный повышающий коэффициент;
надбавка за напряженность и интенсивность;
надбавка за стаж работы по специальности;
премии по итогам работы.
5.6.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.
Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Персональные повышающие коэффициенты и надбавки за напряженность и интенсивность устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.6.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру (за исключением надбавки за стаж работы по специальности) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.
Целевые показатели эффективности работы учреждения и его руководителя устанавливаются комитетом по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.
Целевые показатели эффективности работы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
5.6.3. При определении размеров персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитывается уровень профессиональной подготовки, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и опыт работы.
Размер персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 2.
5.6.4. При определении размера надбавки за напряженность и интенсивность руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитывается степень дополнительной ответственности, использование в работе новых методов и технологий, а также проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размер надбавки за напряженность и интенсивность к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 60 процентов от должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера соответственно.
5.6.5. Надбавка за стаж работы по специальности устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.
5.6.6. Премирование руководителя учреждения производится по решению комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.
Решение о премировании заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения принимает руководитель учреждения.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей эффективности работы и критериев их оценки.
Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера соответственно в расчете на год.
5.7. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
5.8. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
6.2. Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется на основании решения (приказа) комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.
6.3. Размер материальной помощи руководителю и работникам учреждения не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете на год.".
1.2. В приложениях 1 и 2 к Положению в заголовке приложения слово "(минимальных)" исключить, в заголовке графы 3 слово "(минимального)" исключить.
1.3. Дополнить Положение приложением 3 согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
Приложение
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 24 февраля 2015 г. № 88-п
"Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений, подведомственных
комитету по обеспечению
деятельности мировых судей
Волгоградской области
ДИАПАЗОНЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ
(ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)
Диапазон повышающих коэффициентов
1
2
3
1.
Профессии (должности), включенные в профессиональные квалификационные группы
1.1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
уборщик служебных помещений
1,0 - 1,2
1.1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
водитель автомобиля
1,2 - 1,5
1.2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень:
заведующий хозяйством
1,3 - 1,5
1.2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
документовед, бухгалтер, экономист, юрисконсульт
1,5 - 1,6
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,5 - 1,7
1.2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
начальник отдела
1,8 - 2,0
2.
Профессии (должности), не включенные в профессиональные квалификационные группы
Заместитель начальника отдела
1,7 - 1,8"
Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
------------------------------------------------------------------