АДМИНИСТРАЦИЯ ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2015 г. № 468

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ИЛОВЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 18.02.2013 № 193 "О РЕГУЛИРОВАНИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

Администрация Иловлинского муниципального района постановляет:
1. Внести в Порядок определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Иловлинского муниципального района Волгоградской области, утвержденный постановлением администрации Иловлинского муниципального района от 18.02.2013 № 193 "О регулировании оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Иловлинского муниципального района Волгоградской области", следующие изменения:
1.1. Пункт 2.1 раздела 2 Порядка изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия (далее именуется - Предприятие) устанавливается кратным к минимальному размеру оплаты в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора.
При определении должностного оклада применяется кратность к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации исходя из показателей согласно таблице 1.

Таблица 1

Списочная численность Предприятия (человек)
Кратность к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации
1
2
до 10
до 2
от 10 до 30
до 4
от 30 до 60
до 6

При установлении величины кратности к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации необходимо учитывать следующие показатели:
- расширение объема и улучшение качества оказываемых услуг;
- наличие прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
- своевременное перечисление налоговых платежей;
- соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам муниципального унитарного предприятия;
- выполнение мероприятий по снижению потребления предприятием энергетических ресурсов и внедрению энергоэффективных технологий;
- освоение новых технологий.
При наличии у Предприятия филиалов (представительств, комплексно-приемных пунктов, участков и т.д.) должностной оклад руководителя увеличивается в зависимости от количества филиалов согласно таблице 2.

Таблица 2

Количество филиалов
Увеличение должностного оклада руководителя (%)
1
2
до 3
10
от 3 до 10
20
10 и более
30

По итогам отчетного года по инициативе одной из сторон размер должностного оклада руководителя может быть увеличен на величину, не превышающую фактический размер ежемесячной надбавки, предусмотренной пунктом 3.3 настоящего Порядка и действовавшей в предыдущем году. Обязательными условиями для принятия такого решения является исполнение условий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Порядка.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит обнародованию.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Иловлинского муниципального района Н.В. Бурдыко.

Глава администрации Иловлинского
муниципального района
И.С.ГЕЛЬ


------------------------------------------------------------------