КОМИТЕТ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 15 декабря 2015 г. № 196-ОД

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 01.12.2015 № 184/2-ОД
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с Законом Волгоградской области от 06.03.2009 № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (в редакции Закона Волгоградской области от 10.11.2015 № 191-ОД), постановлением Губернатора Волгоградской области от 24.11.2014 № 158 "Об утверждении Положения о комитете жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области" приказываю:
1. Внести в приказ комитета жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области от 01.12.2015 № 184/2-ОД "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области" следующие изменения:
1.1. Пункт 1.2 Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области (далее - Положение), изложить в следующей редакции:
"1.2. Размеры базовых (должностных) окладов по профессиональным квалификационным группам работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих;
размеры базовых (должностных) окладов работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы;
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок и условия осуществления прочих выплат.".
1.2. Пункт 1.8 Положения изложить в следующей редакции:
"1.8. Индексация базовых (должностных) размеров окладов работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.
При индексации (увеличении) базовых (должностных) размеров окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".
1.3. Пункт 2.2 Положения изложить в следующей редакции:
"2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливаются исходя из размеров базовых (должностных) окладов с применением повышающих коэффициентов к базовым (должностным) окладам на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам.
Повышающий коэффициент к базовому (должностному) окладу (ставке) устанавливается работникам учреждений с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы и образует должностной оклад работника учреждения.
Размер повышающего коэффициента к базовому (должностному) окладу (ставке) работника учреждения не должен превышать 2.".
1.4. Раздел 2 Положения дополнить пунктом 2.5 в следующей редакции:
"2.5. Размеры базовых (должностных) окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных работникам квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.".
1.5. Пункты 2.5 - 2.6 Положения считать соответственно пунктами 2.6 - 2.7.
1.6. Пункт 3.1 Положения после слов "выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну" дополнить словами в следующей редакции:
"иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.".
1.7. Пункт 4.10 Положения изложить в следующей редакции:
"4.10. Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.12.2015.

Председатель комитета
О.Д.НИКОЛАЕВ


------------------------------------------------------------------