Постановление администрации городского округа г. Михайловка Волгоградской обл. от 12.01.2015 N 2 "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа город Михайловка"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 января 2015 г. № 2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА
В соответствии с постановлением главы городского округа город Михайловка от 17.08.2009 № 1238 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" администрация городского округа город Михайловка постановляет:
1. Утвердить прилагаемую Методику по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа город Михайловка.
------------------------------------------------------------------
Пункт 2 вступает в силу с 1 апреля 2015 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений городского округа город Михайловка (далее именуются - руководители) и средней заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа город Михайловка (далее именуются - работники), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год:
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;
при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5;
при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности от 1 до 6;
при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности от 1 до 7;
при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности от 1 до 8.
3. Отделу экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей администрации городского округа город Михайловка совместно с руководителями структурных подразделений администрации:
в течение двух месяцев со дня официального опубликования настоящего постановления обеспечить внесение изменений в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Михайловка в соответствии с настоящим постановлением;
осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы руководителям и соблюдением ими условий трудового договора, в том числе при проведении контрольно-ревизионной работы;
осуществлять контроль за соблюдением предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников.
4. Отделу муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка:
- проводить ежегодный мониторинг соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников;
- представлять главе администрации городского округа город Михайловка не позднее 01 марта года, следующего за отчетным, информацию по результатам проведения указанного ежегодного мониторинга.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу с 01 апреля 2015 года.
Глава администрации
городского округа
И.Н.ЭФРОС
Утверждена
постановлением
администрации городского
округа город Михайловка
от 12 января 2015 г. № 2
МЕТОДИКА
УСТАНОВЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика разработана в целях единого подхода при установлении заработной платы руководителей муниципальных учреждений городского округа город Михайловка (далее именуются - руководители).
1.2. Заработная плата руководителя состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда руководителей устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается администрацией городского округа город Михайловка Волгоградской области, осуществляющей функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений городского округа город Михайловка Волгоградской области (далее именуется - учредитель), в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения городского округа город Михайловка (штатная численность работников муниципальных учреждений городского округа город Михайловка; показатели, учитывающие режим работы муниципальных учреждений городского округа город Михайловка; наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений; разъездной характер работы; масштаб и сложность руководства; участие в федеральных, региональных и муниципальных программах; совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое).
2.2. Должностной оклад устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя, утвержденным нормативным правовым актом учредителя.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий труда руководителя в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Михайловка, утверждаемых администрацией городского округа город Михайловка, с учетом разъяснений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
4.2. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Михайловка, утверждаемых администрацией городского округа город Михайловка.
4.3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности муниципального учреждения городского округа город Михайловка (за исключением стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет, а также выплат руководителям, работающим в сельской местности).
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.5. В зависимости от условий оплаты труда руководителя учредителем могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу;
премия по итогам работы.
4.5.1. Применяемые повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов (надбавок) принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.5.2. При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учредителю следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя не должен превышать 2,0.
4.5.3. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов в расчете на год.
5. Другие вопросы оплаты труда
Материальная помощь руководителю оказывается из фонда оплаты труда муниципального учреждения городского округа город Михайловка. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя в расчете на год.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 января 2015 г. № 2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА
В соответствии с постановлением главы городского округа город Михайловка от 17.08.2009 № 1238 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" администрация городского округа город Михайловка постановляет:
1. Утвердить прилагаемую Методику по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа город Михайловка.
------------------------------------------------------------------
Пункт 2 вступает в силу с 1 апреля 2015 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений городского округа город Михайловка (далее именуются - руководители) и средней заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа город Михайловка (далее именуются - работники), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год:
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;
при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5;
при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности от 1 до 6;
при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности от 1 до 7;
при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности от 1 до 8.
3. Отделу экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей администрации городского округа город Михайловка совместно с руководителями структурных подразделений администрации:
в течение двух месяцев со дня официального опубликования настоящего постановления обеспечить внесение изменений в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Михайловка в соответствии с настоящим постановлением;
осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы руководителям и соблюдением ими условий трудового договора, в том числе при проведении контрольно-ревизионной работы;
осуществлять контроль за соблюдением предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников.
4. Отделу муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка:
- проводить ежегодный мониторинг соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников;
- представлять главе администрации городского округа город Михайловка не позднее 01 марта года, следующего за отчетным, информацию по результатам проведения указанного ежегодного мониторинга.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу с 01 апреля 2015 года.
Глава администрации
городского округа
И.Н.ЭФРОС
Утверждена
постановлением
администрации городского
округа город Михайловка
от 12 января 2015 г. № 2
МЕТОДИКА
УСТАНОВЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика разработана в целях единого подхода при установлении заработной платы руководителей муниципальных учреждений городского округа город Михайловка (далее именуются - руководители).
1.2. Заработная плата руководителя состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда руководителей устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается администрацией городского округа город Михайловка Волгоградской области, осуществляющей функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений городского округа город Михайловка Волгоградской области (далее именуется - учредитель), в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения городского округа город Михайловка (штатная численность работников муниципальных учреждений городского округа город Михайловка; показатели, учитывающие режим работы муниципальных учреждений городского округа город Михайловка; наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений; разъездной характер работы; масштаб и сложность руководства; участие в федеральных, региональных и муниципальных программах; совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое).
2.2. Должностной оклад устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя, утвержденным нормативным правовым актом учредителя.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий труда руководителя в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Михайловка, утверждаемых администрацией городского округа город Михайловка, с учетом разъяснений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
4.2. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Михайловка, утверждаемых администрацией городского округа город Михайловка.
4.3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности муниципального учреждения городского округа город Михайловка (за исключением стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет, а также выплат руководителям, работающим в сельской местности).
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.5. В зависимости от условий оплаты труда руководителя учредителем могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу;
премия по итогам работы.
4.5.1. Применяемые повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов (надбавок) принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.5.2. При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учредителю следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя не должен превышать 2,0.
4.5.3. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов в расчете на год.
5. Другие вопросы оплаты труда
Материальная помощь руководителю оказывается из фонда оплаты труда муниципального учреждения городского округа город Михайловка. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя в расчете на год.
------------------------------------------------------------------