АДМИНИСТРАЦИЯ АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2015 г. № 42

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Алексеевского муниципального района Волгоградской области (приложение 1).
2. Признать утратившим силу постановление главы администрации Алексеевского муниципального района от 03.09.2012 № 429 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений образования Алексеевского муниципального района".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Алексеевского муниципального района по социальной политике Михайлова В.А.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 февраля 2015 года.

Глава администрации Алексеевского
муниципального района
И.М.СВИНУХОВ





Приложение 1
Утверждено
постановлением
главы администрации Алексеевского
муниципального района
от 30 января 2015 г. № 42

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и прочих учреждений, подведомственных отделу образования администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
- выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;
- выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.
1.2. Объем средств на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, бюджета муниципального района, доведенных в виде субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам) (ставкам).
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда муниципальных образовательных учреждений и средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
1.3. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.5. Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) работников учреждений производится в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями к настоящему Положению.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с действующим законодательством.
Продолжительность рабочего времени других работников учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений.
2.5.1. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за одну ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
2.5.2. Заработная плата устанавливается учителям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.5.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, которая оформляется тарификационным списком по форме, установленной учредителем. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.5.4. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.5.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
2.5.6. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда.
2.6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждения применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
- часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 2.5.1 настоящего Положения.
2.6.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
2.6.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.6.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры
и порядок их применения

3.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам) (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются от 4 до 24 процентов;
- педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс по предметам: химии - 8%, информатике - 12% от учебной нагрузки указанных предметов.
Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест комиссией учреждения с привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.6. Выплаты за работу в особых условиях труда.
3.6.1. Выплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах к окладу (должностному окладу) (ставке):
1) руководителям и специалистам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности - 25% (пп. 3 в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 10.10.2011 № 590-п);
2) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением, - 20%.
3.6.2. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников, органом самоуправления образовательного учреждения.
3.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.7.1. Размер выплаты при совмещении профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.2. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) за каждый час работы в ночное время.
3.7.4. Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) (ставки) - при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) (ставки) сверх оклада (должностного оклада) (ставки) за каждый час работы - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) (ставки) сверх оклада (должностного оклада) (ставки) за каждый час работы - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7.5. Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, производятся к окладу (должностному окладу) (ставке) в следующих размерах:
1) За проверку письменных работ:
- учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в зависимости от наполняемости класса) - 10 процентов;
- учителям, преподавателям по русскому языку и литературе (в зависимости от наполняемости класса) - 15 процентов;
- учителям, преподавателям по математике, иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и другим предметам (в зависимости от наполняемости класса) - 10 процентов.
При наполняемости менее 15 обучающихся - на 50 процентов менее вышеназначенного.
2) За классное руководство в образовательных организациях в классах с нормативной наполняемостью 14 обучающихся - 30 процентов к окладу (должностному окладу) (ставке), в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся). (Постановление Правительства Волгоградской области от 10.02.2014 № 61-п).
3) За заведование (руководство):
- кабинетами, лабораториями - до 15 процентов;
- учебно-опытными участками (теплицами, парниками), учебными мастерскими, музеями и другое: в средних школах - до 40 процентов, в основных школах - до 30 процентов;
- производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами - до 30 процентов;
- методическими объединениями - до 20 процентов.
4) За обслуживание вычислительной техники учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в том числе антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера):
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры не менее 5 единиц - до 10 процентов;
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 5 до 10 единиц - до 15 процентов;
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 10 до 15 единиц - до 20 процентов;
- за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров - до 30 процентов.
5) За работу с библиотечным фондом учебников и ведение библиотечной работы при отсутствии должности библиотекаря - до 25 процентов.
6) За ведение делопроизводства при отсутствии соответствующей должности педагогическим и другим работникам в средних школах и детских садах (наполняемостью 80 и более детей) - до 20 процентов;
- в основных школах и детских садах (наполняемостью более 80 детей) - 20 процентов, наполняемостью менее 80 детей - 10 процентов.
7) За работу общественным инспекторам по охране прав детства - 10 процентов.
8) За внеклассную работу по физическому воспитанию:
- от 10 до 19 классов-комплектов - 25 процентов;
- от 20 до 29 классов-комплектов - 50 процентов;
- от 30 и выше - 100 процентов.
Перечень выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников может быть расширен на основании локальных нормативных актов учреждения, для руководителей - локальных нормативных актов учредителя.
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) (ставкам), определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. Выплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения.

3.7.8. Нормативная наполняемость классов при установлении компенсационных выплат устанавливается 20 человек.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок
их применения

4.1. В целях поощрения работника учреждения за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж работы в учреждениях образования;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- персональный повышающий коэффициент;
- за образование.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) (ставки) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу) (ставке).
4.3. Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную или качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду вышеуказанных выплат стимулирующего характера, размеры и условия выплат закрепляются в локальном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут включать в себя:
- надбавку за стабильно высокие показатели результативности работы (результаты ГИА и ЕГЭ), высокие академические и творческие достижения;
- надбавку за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах;
- надбавку за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- надбавку за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
- надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) (ставке) по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер указанной надбавки может составлять до 100 процентов. Стимулирующая надбавка устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более одного года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
4.6. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.6.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
- надбавка за классность водителям автомобилей;
- надбавка за качество выполняемых работ.
4.6.1.1. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
- при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).
- при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.
4.6.1.2. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 7000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 3000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
- при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Заслуженный", "Народный", "Почетный", - до 50 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) и других государственных наград, полученных в системе образования Российской Федерации, - до 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.
4.6.1.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:
- при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель 2 класса) - 10 процентов оклада (должностного оклада);
- при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1 класса) - 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.6.2. Надбавка за качество, которая устанавливается работнику на определенный срок приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.7. Стимулирующая надбавка за стаж работы в учреждениях образования устанавливается:
4.7.1. Педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, в следующих размерах от оклада (должностного оклада) (ставки):
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;
- свыше 15 лет - 20 процентов.
Надбавка к окладу (должностному окладу) (ставке) за стаж работы в учреждениях устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
Педагогическим работникам, работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности данная надбавка устанавливается с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.
Установление (изменение) размера надбавки производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
Учредитель в утверждаемом им порядке устанавливает Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и времени нахождения на военной службе по контракту (по призыву).
4.8. За образование в дошкольных учреждениях, подведомственных отделу образования Алексеевского муниципального района:
- высшее образование - 15% от оклада (ставки);
- среднее специальное образование - 10% от оклада (ставки).

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с учредителем.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным отделом образования администрации Алексеевского муниципального района с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (ставок работников) возглавляемого им учреждения (за исключением руководителя, его заместителей) и не должен превышать:
- 1-я группа - 5,0;
- 2-я группа - 3,0;
- 3-я группа - 2,5;
- 4-я группа - 2,0 средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера (приложения 4, 5).
5.3. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей, бухгалтера).
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на количество ставок (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, бухгалтера) за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются отделом образования администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области в порядке, установленном для работников учреждений.
5.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения без учета повышающих коэффициентов.
5.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Руководителю учреждения по результатам деятельности учредитель в утверждаемом им порядке устанавливает выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением о премировании директоров муниципальных образовательных учреждений Алексеевского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области от 15.10.2012 № 512 "Об утверждении Положения о премировании директоров муниципальных образовательных учреждений Алексеевского муниципального района"
5.7. Заместителям руководителя учреждения локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.8. Премирование руководителя образовательного учреждения является материальным поощрением за достижение руководимым им учреждением определенных количественных и качественных показателей в работе, а также за личный вклад в развитие и совершенствование системы образования Алексеевского муниципального района в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, утвержденными постановлением главы администрации Алексеевского муниципального района.

6. Условия оплаты труда бухгалтера

6.1. Заработная плата бухгалтера состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
6.2. Размер должностного оклада (ставки) устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением к настоящему Положению.
6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) устанавливается бухгалтеру с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
6.4. Работа бухгалтера в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска или денежной компенсацией.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня.
6.4.1. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работнику путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.
Продолжительность ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска устанавливается от общего трудового стажа и составляет:
от 3 до 5 лет - 2 дня;
от 5 до 10 лет - 5 дней;
от 10 до 15 лет - 8 дней;
от 15 - 20 и более лет - 10 дней.
6.5. При увольнении работника право на неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
6.6. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается (в процентах к должностному окладу) в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - не более 10%;
от 8 до 13 лет - не более 15%;
от 13 до 18 лет - не более 20%;
от 18 до 23 лет - не более 25%;
свыше 23 лет - не более 30%.
6.7. Единовременное денежное поощрение выплачивается бухгалтеру учреждения в размере трех должностных окладов:
- за качественное, оперативное выполнение заданий особой важности или сложности;
- в связи с выходом на пенсию;
- к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
6.8. Бухгалтеру учреждения по итогам работы за год выплачивается денежное поощрение в размере не более трех должностных окладов:
- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- за профессионализм и личный вклад;
- за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
Конкретный размер поощрения определяется настоящим Положением об оплате труда муниципального учреждения и трудовым договором, заключенным с учредителем.
6.9. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника в размере не более трех должностных окладов в течение календарного года по приказу руководителя учреждения и не зависит от итогов и результатов труда. Работнику, не полностью отработавшему календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника.
7.0. Предусмотренные настоящим разделом выплаты включаются в средний заработок и в установленном порядке облагаются налогом на доходы физических лиц.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Учреждение самостоятельно устанавливает структуру штатного расписания и заработную плату работников [включая оклады (должностные оклады) (ставки), а также доплаты за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты] в пределах выделенного фонда оплаты труда.
7.2. Штатное расписание включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
7.3. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им окладов (должностных окладов) (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление размеров окладов (должностных окладов) (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
7.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее музыкальное образование; педучилищ и музыкальных училищ - как работникам, имеющим среднее музыкальное образование.
7.5. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады классным воспитателям устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
7.6. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть предоставлена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
7.7. Выплата материальной помощи руководителям учреждения осуществляется на основании решения (приказа) учредителя в установленном им порядке.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Алексеевского
муниципального района

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Базовый (минимальный) размер оклада (ставки) (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")


1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": секретарь учебной части, помощник воспитателя, вожатый
3995
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

1 квалификационный уровень:
дежурный по режиму, младший воспитатель
4661
2 квалификационный уровень:
старший дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения
5314
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

1 квалификационный уровень:
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию, музыкальный руководитель, старший вожатый, спортсмен-инструктор, руководитель изостудии
6432
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор
6558
3 квалификационный уровень:
воспитатель, воспитатель ГПД, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
6684
4 квалификационный уровень:
преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
6747
1.5.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"


1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной), реализующими образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
6342

2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
6596
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")

2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности медицинских и фармацевтических работников первого уровня"

1 квалификационный уровень:
младшая медицинская сестра
5589
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала"

1 квалификационный уровень:
инструктор по лечебной физкультуре
6521
2 квалификационный уровень:
медицинская сестра диетическая
6782
3 квалификационный уровень:
медицинская сестра
7041
4 квалификационный уровень:
фельдшер
7171
5 квалификационный уровень:
старшая медицинская сестра
7432
2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности врачей и провизоров"

1 квалификационный уровень:
врач-интерн
7450
2 квалификационный уровень:
врач-специалист
8410
3.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

3.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень:
экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, кассир, экспедитор по перевозке грузов
3805
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4395
3.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:
инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор, техник-программист, художник, художник-оформитель
4661
2 квалификационный уровень:
старший: инспектор по кадрам, диспетчер, заведующие: складом, хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
5035
3 квалификационный уровень:
заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5128
4 квалификационный уровень:
мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5314
3.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:
без категории: агроном, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, документовед, инженеры всех специальностей (инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер-электрик), инспектор по охране труда и технике безопасности, программист, библиотекарь, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам
5327
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5434
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
5594
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5699
5 квалификационный уровень:
заместитель главного бухгалтера, заведующий библиотекой
5860
3.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:
начальники отделов: кадров, технического, финансового
6659
2 квалификационный уровень:
главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер
7326
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
7991
4.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

4.1.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик, слесарь-ремонтник и др.);
буфетчик, гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, подсобный рабочий, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спецодежды, белья, оператор хлораторной установки, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда)
3730
2 квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)
4364
4.2.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.); водитель автомобиля
4661
2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.)
5035
3 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, повар, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.)
5128
4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) образовательных учреждений
5314





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Алексеевского
муниципального района

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Базовый (минимальный) размер оклада (ставки) (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")


1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": помощник воспитателя
4502
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня": младший воспитатель
5253
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

1 квалификационный уровень:
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию, музыкальный руководитель, старший вожатый, спортсмен-инструктор, руководитель изостудии
11462
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор
12977
3 квалификационный уровень:
воспитатель, воспитатель ГПД, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
11916
4 квалификационный уровень:
преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
12026
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")

2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности медицинских и фармацевтических работников первого уровня"

1 квалификационный уровень: младшая медицинская сестра
7665
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала"

1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре
8944
2 квалификационный уровень:
медицинская сестра диетическая
9302
3 квалификационный уровень:
медицинская сестра
9656
4 квалификационный уровень:
фельдшер
9835
5 квалификационный уровень:
старшая медицинская сестра
10193
2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности врачей и провизоров"

1 квалификационный уровень:
врач-интерн
10218
2 квалификационный уровень:
врач-специалист
11535
3.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

3.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень:
делопроизводитель
4502
экспедитор, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, кассир, экспедитор по перевозке грузов
3995
3.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:
инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор, техник-программист, художник, художник-оформитель
4661
2 квалификационный уровень:
заведующие хозяйством
5673
старший: инспектор по кадрам, диспетчер, заведующие складом.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5035
3 квалификационный уровень:
заведующий производством (шеф-повар)
5777
заведующий столовой. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5128
4 квалификационный уровень:
мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5314
3.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:
без категории: агроном, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, документовед, инженеры всех специальностей (инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер-электрик), инспектор по охране труда и технике безопасности, программист, библиотекарь, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам
6003
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5434
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
5594
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5699
5 квалификационный уровень:
заместитель главного бухгалтера, заведующий библиотекой
5860
3.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:
начальники отделов: кадров, технического, финансового
6559
2 квалификационный уровень:
главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер
7326
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
7991
4.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

4.1.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик, слесарь-ремонтник, буфетчик, гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, подсобный рабочий, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спецодежды, белья, оператор хлораторной установки, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда) и др.)
4202
повар, имеющий 1, 2 и 3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4002
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)
7364
4.2.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.); водитель автомобиля
4661
повар, имеющий 4 и 5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5253
2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.)
5035
повар, имеющий 6 и 7 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5673
3 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, машинист насосной станции, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, газосварщик и др.)
5128
повар, имеющий 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5777
4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) образовательных учреждений
5314





Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Алексеевского
муниципального района

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК) РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п
Общеобразовательные учреждения
Оклад руководителя общеобразовательного учреждения (руб.)
1.
МБОУ Алексеевская СОШ
8868
2.
МБОУ Аржановская СОШ
6848
3.
МБОУ Большебабинская СОШ
7286
4.
МБОУ Краснооктябрьская СОШ
7355
5.
МБОУ Ларинская СОШ
8617
6.
МБОУ Реченская СОШ
8007
7.
МБОУ Рябовская СОШ
8856
8.
МБОУ Солонцовская СОШ
7295
9.
МБОУ Стеженская СОШ
7677
10.
МБОУ Трехложинская СОШ
6906
11.
МБОУ Усть-Бузулукская СОШ
8126
12.
МБОУ Шарашенская СОШ
8059
13.
МБОУ Яминская СОШ
8870
14.
МБОУ Поклоновская ООШ
5991
15.
МКОУ Ежовская ООШ
7251
16.
МКОУ Исакиевская ООШ
6170
17.
МБОУ Гущинская НОШ
615
18.
МБОУ Павловская НОШ
631
19.
МБОУ Барминская НОШ
542





Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Алексеевского
муниципального района

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК) РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п
Дошкольные учреждения
Оклад руководителя дошкольного учреждения (руб.)
1.
МБДОУ Алексеевский детский сад
6921
2.
МБДОУ Аржановский детский сад
5922
3.
МБДОУ Краснооктябрьский детский сад
5073
4.
МБДОУ Ларинский детский сад
5339
5.
МБДОУ Реченский детский сад
5867
6.
МБДОУ Усть-Бузулукский детский сад
5765
7.
МБДОУ Шарашенский детский сад
6203
8.
МБДОУ Яминский детский сад
5935





Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Алексеевского
муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

№ п/п
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1
2
3
1.
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другие учреждения, а также отделения, палаты детей в учреждениях для взрослых
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), методисты, старшие методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физической культуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
2.
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований независимо от ведомственной подчиненности
руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением, старшие методисты, методисты
3.
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, строительством, снабжением, делопроизводством)
4.
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств, занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве)
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
5.
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры - инструкторы-методисты, инженеры - летчики-методисты
6.
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделениями, секторами
7.
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения
работа (служба) при наличии педагогического образования на следующих должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.





Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Алексеевского
муниципального района

ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;
- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения;
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего приложения, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин в общеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей, учителям музыки, музыкальным руководителям.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медицинской сестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образования.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим приложением, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.


------------------------------------------------------------------