Постановление администрации городского поселения г. Котово Котовского муниципального района Волгоградской обл. от 30.01.2015 N 33 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово и Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД КОТОВО
КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2015 г. № 33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО И ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 протокол № 11, Методикой установления условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области, утвержденной постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 № 563-п, администрация городского поселения постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово согласно приложению № 1;
Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово согласно приложению № 2.
2. Подведомственным учреждениям администрации городского поселения г. Котово внести изменения в действующие положения по оплате труда.
3. Признать утратившим силу постановление администрации городского поселения г. Котово от 26.01.2012 № 43 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2015.
5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации
городского поселения г. Котово
К.Ю.КОТОВА
Приложение № 1
к постановлению
администрации городского
поселения г. Котово
от 30 января 2015 г. № 33
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Методикой по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области, утвержденной постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 № 563-п, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений городского поселения г. Котово (далее - учреждения) и включает в себя:
базовые минимальные оклады (ставки) по профессиональной квалификационной группе (далее - минимальный оклад ПКГ);
минимальные размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам ПКГ за квалификационный уровень по профессиональной квалификационной группе;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера.
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений на очередной финансовый год за счет средств бюджета городского поселения г. Котово и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Положение должно устанавливать систему оплаты труда работников соответствующего учреждения, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ с учетом квалификационных уровней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами.
1.4. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (ставки) работника учреждения, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам) за квалификационный уровень, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью и надлежащим образом отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда, определенного федеральным законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений
2.1. Минимальный оклад ПКГ и размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень устанавливаются на основе отнесения должностей, занимаемых работниками учреждения, к профессиональной квалификационной группе.
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень определяются в соответствии с дифференциацией должностей и с учетом сложности и объема выполняемой работы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников учреждения.
2.2. Индексация минимальных окладов ПКГ осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Волгоградской области и администрации городского поселения г. Котово.
2.3. Должностные оклады (ставки) определяются путем умножения минимального оклада ПКГ на величину повышающего коэффициента квалификационного уровня, установленного на основе отнесения должности, занимаемой работником учреждения, к профессиональной квалификационной группе.
2.4. Конкретные размеры должностных окладов (ставок) с учетом повышающего коэффициента за квалификационный уровень устанавливаются правовым актом руководителя учреждения с учетом требований настоящего Положения, нормативных правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области, администрации городского поселения г. Котово.
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень определяются в соответствии с дифференциацией должностей и с учетом сложности и объема выполняемой работы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников учреждения.
2.5. Учреждение в пределах лимитов, утвержденных в бюджете городского поселения г. Котово на фонд оплаты труда работников учреждения, определяет размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.
2.6. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным группам, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.7. Перечень, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения, изданным с учетом требований настоящего Положения, нормативных правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области.
3. Условия оплаты труда заместителей руководителя
учреждения и главных бухгалтеров
3.1. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
3.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам с учетом требований настоящего Положения и трудового законодательства Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах утвержденных лимитов в бюджете городского поселения г. Котово по учреждению, предусмотренных на оплату труда работников.
4.2. В учреждениях могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который устанавливается доплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса работникам устанавливается повышенная оплата труда, конкретные размеры которой устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором.
4.6. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса), производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством РФ, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
4.7. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться в процентах к должностным окладам (ставкам) работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также в абсолютной величине.
4.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.
5. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
5.1. Руководитель учреждения имеет право устанавливать различные системы выплат стимулирующего характера. В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.
5.2. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за звание в области культуры;
персональная надбавка за сложность и напряженность;
надбавка за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры является единовременной и предоставляется работникам муниципального учреждения (без учета вспомогательного персонала и внешних совместителей);
надбавка за специфику работы;
надбавка за классность;
надбавка за безаварийность;
персональная надбавка;
надбавка за интенсивность;
надбавка за профессиональное мастерство;
прочие надбавки;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных лимитов в городском поселении г. Котово на оплату труда работников учреждения, а также заместителей руководителя и главного бухгалтера.
5.3. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал) - выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы и выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу).
Премия по итогам работы за год выплачивается за счет экономии или в пределах утвержденных лимитов в городском поселении г. Котово.
5.4. Стимулирующие надбавки устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, а также в абсолютной величине.
5.5. Работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
6. Порядок формирования и использования фонда
оплаты труда работников учреждения
6.1. Фонд оплаты труда в учреждении формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского поселения г. Котово, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
6.2. Увеличение фонда оплаты труда учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
6.3. Учреждение самостоятельно утверждает штатное расписание (предварительно согласовывает с администрацией городского поселения г. Котово) и заработную плату работников (включая оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, а также доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах утвержденных ассигнований.
При выполнении работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.4. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая должностные оклады, ставки заработной платы, компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
7.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
7.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложение № 2
к постановлению
администрации городского
поселения г. Котово
от 30 января 2015 г. № 33
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений (далее - Положение), учредителем которых является администрация городского поселения г. Котово, финансируемых из бюджета городского поселения г. Котово, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского поселения г. Котово Котовского муниципального района Волгоградской области.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово (далее - учреждения).
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная оплата труда руководителей учреждений состоит из:
должностного оклада;
выплат стимулирующего характера;
выплат компенсационного характера.
2.2. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате всех работников учреждения (кроме самого руководителя) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы. Размер кратности указывается в трудовом договоре, заключенным между администрацией городского поселения г. Котово и руководителем учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения (за исключением руководителя) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.
Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается в соответствии с законодательством.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с администрацией городского поселения г. Котово в лице главы администрации городского поселения г. Котово.
2.3. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2.4. Устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется определять:
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера определяются в положениях об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
3.3. Компенсационные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом учреждения по согласованию с главой администрации городского поселения г. Котово в пределах фонда оплаты труда.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по решению учредителя в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
4.2. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера определяются в положениях об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово.
4.3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности учреждений администрации городского поселения г. Котово (за исключением стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет).
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем в соответствие с перечнем целевых показателей для оценки эффективности деятельности руководителя учреждения (приложение № 1).
4.5. В зависимости от условий оплаты труда руководителей учреждений учредителем могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу;
надбавка за специфику работы;
персональная надбавка;
надбавка за профессиональное мастерство;
надбавка за выслугу лет;
персональная надбавка за сложность и напряженность;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
4.5.1. Применяемые повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов (надбавок) принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
4.5.2. При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учредителю следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителей учреждений, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя учреждения не должен превышать 2,0.
4.5.3. Премии по итогам работы руководителям учреждений выплачиваются за период (месяц, квартал) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Определение размера премии по итогам работы за год осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением администрации городского поселения г. Котово результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы за год не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.
5. Другие вопросы оплаты труда
Материальная помощь руководителям учреждений оказывается из фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
руководителей муниципальных
бюджетных и муниципальных
казенных учреждений
администрации городского
поселения г. Котово
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания
Выполнение муниципального задания в полном объеме
10 баллов
Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему муниципальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию.
Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему муниципальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет не менее 85%
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
10 баллов
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
(-2 балла)
1.3.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг
(-2 балла)
1.4.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках платных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих платные услуги
3 балла
Максимальное количество баллов по критерию - 28
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
5 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
(-2 балла)
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление муниципальных услуг
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
10 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода
(-2 балла)
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
(-2 балла)
Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные услуги, целевое использование указанных средств
3 балла
Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи
3 балла
Максимальное количество баллов по критерию - 21
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД КОТОВО
КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2015 г. № 33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО И ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 протокол № 11, Методикой установления условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области, утвержденной постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 № 563-п, администрация городского поселения постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово согласно приложению № 1;
Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово согласно приложению № 2.
2. Подведомственным учреждениям администрации городского поселения г. Котово внести изменения в действующие положения по оплате труда.
3. Признать утратившим силу постановление администрации городского поселения г. Котово от 26.01.2012 № 43 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2015.
5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации
городского поселения г. Котово
К.Ю.КОТОВА
Приложение № 1
к постановлению
администрации городского
поселения г. Котово
от 30 января 2015 г. № 33
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Методикой по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области, утвержденной постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 № 563-п, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений городского поселения г. Котово (далее - учреждения) и включает в себя:
базовые минимальные оклады (ставки) по профессиональной квалификационной группе (далее - минимальный оклад ПКГ);
минимальные размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам ПКГ за квалификационный уровень по профессиональной квалификационной группе;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера.
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений на очередной финансовый год за счет средств бюджета городского поселения г. Котово и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Положение должно устанавливать систему оплаты труда работников соответствующего учреждения, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ с учетом квалификационных уровней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами.
1.4. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (ставки) работника учреждения, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам) за квалификационный уровень, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью и надлежащим образом отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда, определенного федеральным законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений
2.1. Минимальный оклад ПКГ и размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень устанавливаются на основе отнесения должностей, занимаемых работниками учреждения, к профессиональной квалификационной группе.
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень определяются в соответствии с дифференциацией должностей и с учетом сложности и объема выполняемой работы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников учреждения.
2.2. Индексация минимальных окладов ПКГ осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Волгоградской области и администрации городского поселения г. Котово.
2.3. Должностные оклады (ставки) определяются путем умножения минимального оклада ПКГ на величину повышающего коэффициента квалификационного уровня, установленного на основе отнесения должности, занимаемой работником учреждения, к профессиональной квалификационной группе.
2.4. Конкретные размеры должностных окладов (ставок) с учетом повышающего коэффициента за квалификационный уровень устанавливаются правовым актом руководителя учреждения с учетом требований настоящего Положения, нормативных правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области, администрации городского поселения г. Котово.
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень определяются в соответствии с дифференциацией должностей и с учетом сложности и объема выполняемой работы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников учреждения.
2.5. Учреждение в пределах лимитов, утвержденных в бюджете городского поселения г. Котово на фонд оплаты труда работников учреждения, определяет размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.
2.6. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным группам, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.7. Перечень, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения, изданным с учетом требований настоящего Положения, нормативных правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области.
3. Условия оплаты труда заместителей руководителя
учреждения и главных бухгалтеров
3.1. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
3.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам с учетом требований настоящего Положения и трудового законодательства Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах утвержденных лимитов в бюджете городского поселения г. Котово по учреждению, предусмотренных на оплату труда работников.
4.2. В учреждениях могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который устанавливается доплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса работникам устанавливается повышенная оплата труда, конкретные размеры которой устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором.
4.6. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса), производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством РФ, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
4.7. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться в процентах к должностным окладам (ставкам) работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также в абсолютной величине.
4.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.
5. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
5.1. Руководитель учреждения имеет право устанавливать различные системы выплат стимулирующего характера. В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.
5.2. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за звание в области культуры;
персональная надбавка за сложность и напряженность;
надбавка за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры является единовременной и предоставляется работникам муниципального учреждения (без учета вспомогательного персонала и внешних совместителей);
надбавка за специфику работы;
надбавка за классность;
надбавка за безаварийность;
персональная надбавка;
надбавка за интенсивность;
надбавка за профессиональное мастерство;
прочие надбавки;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных лимитов в городском поселении г. Котово на оплату труда работников учреждения, а также заместителей руководителя и главного бухгалтера.
5.3. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал) - выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы и выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу).
Премия по итогам работы за год выплачивается за счет экономии или в пределах утвержденных лимитов в городском поселении г. Котово.
5.4. Стимулирующие надбавки устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, а также в абсолютной величине.
5.5. Работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
6. Порядок формирования и использования фонда
оплаты труда работников учреждения
6.1. Фонд оплаты труда в учреждении формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского поселения г. Котово, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
6.2. Увеличение фонда оплаты труда учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
6.3. Учреждение самостоятельно утверждает штатное расписание (предварительно согласовывает с администрацией городского поселения г. Котово) и заработную плату работников (включая оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, а также доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах утвержденных ассигнований.
При выполнении работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.4. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая должностные оклады, ставки заработной платы, компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
7.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
7.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложение № 2
к постановлению
администрации городского
поселения г. Котово
от 30 января 2015 г. № 33
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений (далее - Положение), учредителем которых является администрация городского поселения г. Котово, финансируемых из бюджета городского поселения г. Котово, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского поселения г. Котово Котовского муниципального района Волгоградской области.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово (далее - учреждения).
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная оплата труда руководителей учреждений состоит из:
должностного оклада;
выплат стимулирующего характера;
выплат компенсационного характера.
2.2. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате всех работников учреждения (кроме самого руководителя) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы. Размер кратности указывается в трудовом договоре, заключенным между администрацией городского поселения г. Котово и руководителем учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения (за исключением руководителя) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.
Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается в соответствии с законодательством.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с администрацией городского поселения г. Котово в лице главы администрации городского поселения г. Котово.
2.3. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2.4. Устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется определять:
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера определяются в положениях об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
3.3. Компенсационные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом учреждения по согласованию с главой администрации городского поселения г. Котово в пределах фонда оплаты труда.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по решению учредителя в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
4.2. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера определяются в положениях об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений администрации городского поселения г. Котово.
4.3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности учреждений администрации городского поселения г. Котово (за исключением стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет).
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем в соответствие с перечнем целевых показателей для оценки эффективности деятельности руководителя учреждения (приложение № 1).
4.5. В зависимости от условий оплаты труда руководителей учреждений учредителем могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу;
надбавка за специфику работы;
персональная надбавка;
надбавка за профессиональное мастерство;
надбавка за выслугу лет;
персональная надбавка за сложность и напряженность;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
4.5.1. Применяемые повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов (надбавок) принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
4.5.2. При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учредителю следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителей учреждений, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя учреждения не должен превышать 2,0.
4.5.3. Премии по итогам работы руководителям учреждений выплачиваются за период (месяц, квартал) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Определение размера премии по итогам работы за год осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением администрации городского поселения г. Котово результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы за год не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.
5. Другие вопросы оплаты труда
Материальная помощь руководителям учреждений оказывается из фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
руководителей муниципальных
бюджетных и муниципальных
казенных учреждений
администрации городского
поселения г. Котово
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания
Выполнение муниципального задания в полном объеме
10 баллов
Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему муниципальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию.
Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему муниципальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет не менее 85%
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
10 баллов
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
(-2 балла)
1.3.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг
(-2 балла)
1.4.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках платных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих платные услуги
3 балла
Максимальное количество баллов по критерию - 28
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
5 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
(-2 балла)
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление муниципальных услуг
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
10 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода
(-2 балла)
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
(-2 балла)
Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные услуги, целевое использование указанных средств
3 балла
Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи
3 балла
Максимальное количество баллов по критерию - 21
------------------------------------------------------------------