Постановление администрации Котовского муниципального района Волгоградской обл. от 04.02.2015 N 154 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2015 г. № 154
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КОТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях повышения эффективности функционирования муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района, усиления материальной заинтересованности руководителей в результатах их деятельности, проявления инициативы, умения решать вопросы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Котовского муниципального района, администрация Котовского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района.
2. Службе по кадрам и муниципальной службе (М.Г. Гречухина) внести изменения в трудовые контракты руководителей муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района в части оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
3. Считать утратившим силу постановление администрации Котовского муниципального района от 23 декабря 2013 г. № 2771 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района".
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы администрации Котовского муниципального района Щербакова А.Б.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава Котовского
муниципального района
А.Н.ЯКОВЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации Котовского
муниципального района
от 04 февраля 2015 г. № 154
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с нормами трудового законодательства в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий, повышения качества работы возглавляемых организаций, поощрения инициативы и творческого отношения к делу, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района: МУП "Фармация", МУП "Профилактическая дезинфекция", МУП "Котовское автотранспортное предприятие", МУП "Редакция газеты "Маяк" и определяет условия премирования в дополнение к условиям, оговоренным в заключенных трудовых договорах (контрактах).
1.3. Положение определяет порядок начисления, утверждения и выплаты премии, виды премирования, условия и источники выплаты премии, перечень показателей и размеры премирования, а также перечень нарушений, за которые премии не назначаются или частично снижаются.
1.4. Выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий за счет средств, не предусмотренных настоящим Положением и трудовым договором (контрактом), не допускаются.
2. Виды премий, показатели и размер премирования
2.1. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды премирования:
- по итогам работы за квартал (квартальная премия, если данный вид премии предусмотрен трудовым договором (контрактом);
- по итогам работы за год (годовая премия);
- единовременная премия.
2.2. Показатели и размеры премирования по итогам работы за квартал и за год определены приложением № 1 к настоящему Положению для каждого из вышеперечисленных муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района.
Единовременная премия выплачивается за показатели:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и особо срочных заданий;
- победа предприятия в смотрах, конкурсах, соревнованиях городского, областного, федерального значения.
2.3. Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия производится с учетом выполнения установленных показателей премирования, личного вклада руководителя в осуществление поставленных задач и функций, определенных Уставом предприятия.
2.4. При условии выполнения показателей премирования и отсутствия нарушений в работе устанавливаются следующие максимальные размеры премирования:
квартальная премия - до одного должностного оклада;
годовая премия - до двух должностных окладов;
единовременная премия - 50% от должностного оклада.
2.5. Премии руководителям муниципальных предприятий выплачиваются за счет средств предприятия, оставшихся после выплаты заработной платы с начислениями работникам, всех текущих платежей и налогов.
3. Порядок утверждения и выплаты премии
3.1. Премирование руководителя производится по каждому показателю в отдельности. При невыполнении какого-либо показателя премия по нему не начисляется.
3.2. Общий размер премии начисляется с учетом снижения премии за допущенные нарушения в работе.
3.3. Основанием для начисления премии являются:
информация о выполнении основных показателей премирования за отчетный период по каждому унитарному предприятию, представленная руководителем предприятия в администрацию Котовского муниципального района, и распоряжение главы Котовского муниципального района о премировании руководителя унитарного предприятия.
Определить, что вышеназванная информация предоставляется:
- МУП "Редакция газеты "Маяк" - в отдел по общим и организационным вопросам администрации Котовского муниципального района;
- МУП "Фармация" - в отдел по управлению муниципальным имуществом и землепользованию администрации Котовского муниципального района (далее - ОУМИЗ);
- МУП "Профилактическая дезинфекция" - в отдел по управлению муниципальным имуществом и землепользованию администрации Котовского муниципального района (далее - ОУМИЗ);
- МУП "Котовское автотранспортное предприятие" - в отдел по обеспечению жизнедеятельности (далее - отдел ОЖД).
3.4. Руководители муниципальных унитарных предприятий представляют в вышеназванные структурные подразделения письменную информацию с показателями премирования за отчетный период и объяснительной запиской о невыполнении того либо иного показателя (если такой факт имеет место) в следующие сроки:
- по годовой премии - до 25 марта текущего года, следующего за отчетным годом (возможно начисление годовой премии за минусом премии за получение прибыли);
- по квартальной премии - до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Структурные подразделения анализируют показатели, составляют справку (согласно приложению 2 к Положению о премировании) о выполнении показателей в процентном отношении и представляют главе Котовского муниципального района для принятия решения о премировании руководителей. Справка о выполнении показателей премирования руководителя предприятия согласовывается с заместителем главы администрации Котовского муниципального района, курирующим соответствующие структурные подразделения:
- управляющий делами администрации - по МУП "Редакция газеты "Маяк";
- заместитель главы администрации по агропромышленному комплексу и природопользованию - по МУП "Фармация", МУП "Профилактическая дезинфекция";
- заместитель администрации по промышленности, строительству, транспорту, связи и ЖКХ - по МУП "Котовское автотранспортное предприятие".
3.5. Служба по кадрам и муниципальной службе администрации Котовского муниципального района (М.Г. Гречухина) готовит проект распоряжения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий и направляет его на утверждение главе Котовского муниципального района.
3.6. Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения работ, заданий и поручений, мероприятий или наступления события по ходатайству заместителя главы администрации Котовского муниципального района, курирующего соответствующее направление, и оформляется распоряжением главы Котовского муниципального района.
3.7. При увольнении руководителя предприятия по уважительной причине (уход на пенсию, поступление в учебное заведение) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
3.8. Руководителю, допустившему грубое нарушение трудовой дисциплины и уволившемуся в связи с нарушением трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
4. Условия депремирования
4.1. Руководители муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района, допустившие в отчетном периоде производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, могут быть полностью или частично лишены премии.
4.2. При невыполнении одного из показателей премирования по результатам работы за квартал и за год премия за этот показатель не выплачивается.
В случае, если по итогам работы прибыль получена в меньшем размере от установленного размера в смете доходов и расходов, то размер премирования по этому показателю уменьшается на процент уменьшения прибыли.
4.3. Руководителям, привлеченным к дисциплинарной ответственности, при наличии в отчетном периоде оформленных в установленном порядке:
выговора - премия по итогам работы за квартал не выплачивается;
замечания - может быть выплачена в размере не более чем 50% от уровня премирования руководителя.
4.4. Для установления причин невыполнения установленных показателей премирования и принятия решения по депремированию (либо снижению размера премии) администрацией Котовского муниципального района могут быть запрошены дополнительные сведения от руководителей предприятий.
4.5. Решение о лишение премии полностью или частично принимается главой Котовского муниципального района по согласованию с заместителем, курирующим соответствующее направление, и оформляется распоряжением с указанием причин полного либо частичного депремирования.
4.6. К распоряжению главы Котовского муниципального района в обязательном порядке должна прилагаться объяснительная записка руководителя муниципального унитарного предприятия о причинах допущенных нарушений (за исключением случаев лишения или снижения премии за наличие дисциплинарного взыскания).
4.7. Полное или частичное лишение премии производиться за тот расчетный период, в котором совершено нарушение.
Приложение 1
к Положению
о премировании руководителей
муниципальных унитарных
предприятий Котовского
муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КОТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№ п/п
Наименование предприятия
Показатели
Размеры квартальной премии, в %
Размеры годовой премии, в %
1
МУП "Редакция газеты "Маяк"
1. Увеличение доходов от реализации товаров, работ, услуг и иной приносящей доход деятельности к уровню соответствующего периода предыдущего года
30
60
2. Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы; налогов, сборов и др. обязательных платежей
15
30
3. Отсутствие необоснованного увеличения расходования энергетических ресурсов
5
10
4. Отсутствие фактов нарушения техники безопасности и норм охраны труда
10
20
5. Своевременное и качественное предоставление отчетности
10
20
6. Отсутствие обоснованных жалоб от населения и юридических лиц
15
30
7. Получение прибыли предприятием (в размерах утвержденной сметы или выше)
15
30
Итого
100%
200%
2
МУП "Профилактическая дезинфекция"
1. Увеличение доходов от реализации работ, услуг и иной приносящей доход деятельности к уровню соответствующего периода предыдущего года
30
60
2. Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы; налогов, сборов и др. обязательных платежей
15
30
3. Отсутствие необоснованного увеличения расходования энергетических ресурсов
5
10
4. Отсутствие фактов нарушения техники безопасности и норм охраны труда
10
20
5. Своевременное и качественное предоставление отчетности
10
20
6. Отсутствие обоснованных жалоб от населения и юридических лиц
15
30
7. Получение прибыли предприятием (в размерах утвержденной сметы и выше)
15
30
Итого
100%
200%
3
МУП "Фармация"
1. Увеличение доходов от реализации работ, услуг и иной приносящей доход деятельности к уровню соответствующего периода предыдущего года
30
60
2. Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы; налогов, сборов и др. обязательных платежей
15
30
3. Отсутствие необоснованного увеличения расходования энергетических ресурсов
5
10
4. Отсутствие фактов нарушения техники безопасности и норм охраны труда
10
20
5. Своевременное и качественное предоставление отчетности
10
20
6. Отсутствие обоснованных жалоб от населения и юридических лиц
15
30
7. Получение прибыли предприятием (в размерах утвержденной сметы или выше)
15
30
4
МУП "Котовское автотранспортное предприятие"
1. Выполнение транспортной работы
30
60
2. Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы; налогов, сборов и др. обязательных платежей
15
30
3. Отсутствие необоснованного увеличения расходования энергетических ресурсов
5
10
4. Отсутствие фактов нарушения техники безопасности и норм охраны труда
10
20
5. Своевременное и качественное предоставление отчетности
10
20
6. Отсутствие обоснованных жалоб от населения и юридических лиц
15
30
7. Отсутствие дорожно-транспортных происшествий (безаварийность)
15
30
Итого
100%
200%
Приложение 2
к Положению
о премировании руководителей
муниципальных унитарных
предприятий Котовского
муниципального района
Справка
о выполнении показателей премирования руководителя МУП ___________
(ФИО руководителя) администрации Котовского муниципального района,
представленных на
премирование по итогам работы за ____________ 201__ года
№ п/п
Показатели премирования
Размер премии, %
Примечание
1
2
3
4
....
Итого:
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2015 г. № 154
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КОТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях повышения эффективности функционирования муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района, усиления материальной заинтересованности руководителей в результатах их деятельности, проявления инициативы, умения решать вопросы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Котовского муниципального района, администрация Котовского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района.
2. Службе по кадрам и муниципальной службе (М.Г. Гречухина) внести изменения в трудовые контракты руководителей муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района в части оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
3. Считать утратившим силу постановление администрации Котовского муниципального района от 23 декабря 2013 г. № 2771 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района".
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы администрации Котовского муниципального района Щербакова А.Б.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава Котовского
муниципального района
А.Н.ЯКОВЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации Котовского
муниципального района
от 04 февраля 2015 г. № 154
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с нормами трудового законодательства в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий, повышения качества работы возглавляемых организаций, поощрения инициативы и творческого отношения к делу, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района: МУП "Фармация", МУП "Профилактическая дезинфекция", МУП "Котовское автотранспортное предприятие", МУП "Редакция газеты "Маяк" и определяет условия премирования в дополнение к условиям, оговоренным в заключенных трудовых договорах (контрактах).
1.3. Положение определяет порядок начисления, утверждения и выплаты премии, виды премирования, условия и источники выплаты премии, перечень показателей и размеры премирования, а также перечень нарушений, за которые премии не назначаются или частично снижаются.
1.4. Выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий за счет средств, не предусмотренных настоящим Положением и трудовым договором (контрактом), не допускаются.
2. Виды премий, показатели и размер премирования
2.1. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды премирования:
- по итогам работы за квартал (квартальная премия, если данный вид премии предусмотрен трудовым договором (контрактом);
- по итогам работы за год (годовая премия);
- единовременная премия.
2.2. Показатели и размеры премирования по итогам работы за квартал и за год определены приложением № 1 к настоящему Положению для каждого из вышеперечисленных муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района.
Единовременная премия выплачивается за показатели:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и особо срочных заданий;
- победа предприятия в смотрах, конкурсах, соревнованиях городского, областного, федерального значения.
2.3. Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия производится с учетом выполнения установленных показателей премирования, личного вклада руководителя в осуществление поставленных задач и функций, определенных Уставом предприятия.
2.4. При условии выполнения показателей премирования и отсутствия нарушений в работе устанавливаются следующие максимальные размеры премирования:
квартальная премия - до одного должностного оклада;
годовая премия - до двух должностных окладов;
единовременная премия - 50% от должностного оклада.
2.5. Премии руководителям муниципальных предприятий выплачиваются за счет средств предприятия, оставшихся после выплаты заработной платы с начислениями работникам, всех текущих платежей и налогов.
3. Порядок утверждения и выплаты премии
3.1. Премирование руководителя производится по каждому показателю в отдельности. При невыполнении какого-либо показателя премия по нему не начисляется.
3.2. Общий размер премии начисляется с учетом снижения премии за допущенные нарушения в работе.
3.3. Основанием для начисления премии являются:
информация о выполнении основных показателей премирования за отчетный период по каждому унитарному предприятию, представленная руководителем предприятия в администрацию Котовского муниципального района, и распоряжение главы Котовского муниципального района о премировании руководителя унитарного предприятия.
Определить, что вышеназванная информация предоставляется:
- МУП "Редакция газеты "Маяк" - в отдел по общим и организационным вопросам администрации Котовского муниципального района;
- МУП "Фармация" - в отдел по управлению муниципальным имуществом и землепользованию администрации Котовского муниципального района (далее - ОУМИЗ);
- МУП "Профилактическая дезинфекция" - в отдел по управлению муниципальным имуществом и землепользованию администрации Котовского муниципального района (далее - ОУМИЗ);
- МУП "Котовское автотранспортное предприятие" - в отдел по обеспечению жизнедеятельности (далее - отдел ОЖД).
3.4. Руководители муниципальных унитарных предприятий представляют в вышеназванные структурные подразделения письменную информацию с показателями премирования за отчетный период и объяснительной запиской о невыполнении того либо иного показателя (если такой факт имеет место) в следующие сроки:
- по годовой премии - до 25 марта текущего года, следующего за отчетным годом (возможно начисление годовой премии за минусом премии за получение прибыли);
- по квартальной премии - до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Структурные подразделения анализируют показатели, составляют справку (согласно приложению 2 к Положению о премировании) о выполнении показателей в процентном отношении и представляют главе Котовского муниципального района для принятия решения о премировании руководителей. Справка о выполнении показателей премирования руководителя предприятия согласовывается с заместителем главы администрации Котовского муниципального района, курирующим соответствующие структурные подразделения:
- управляющий делами администрации - по МУП "Редакция газеты "Маяк";
- заместитель главы администрации по агропромышленному комплексу и природопользованию - по МУП "Фармация", МУП "Профилактическая дезинфекция";
- заместитель администрации по промышленности, строительству, транспорту, связи и ЖКХ - по МУП "Котовское автотранспортное предприятие".
3.5. Служба по кадрам и муниципальной службе администрации Котовского муниципального района (М.Г. Гречухина) готовит проект распоряжения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий и направляет его на утверждение главе Котовского муниципального района.
3.6. Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения работ, заданий и поручений, мероприятий или наступления события по ходатайству заместителя главы администрации Котовского муниципального района, курирующего соответствующее направление, и оформляется распоряжением главы Котовского муниципального района.
3.7. При увольнении руководителя предприятия по уважительной причине (уход на пенсию, поступление в учебное заведение) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
3.8. Руководителю, допустившему грубое нарушение трудовой дисциплины и уволившемуся в связи с нарушением трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
4. Условия депремирования
4.1. Руководители муниципальных унитарных предприятий Котовского муниципального района, допустившие в отчетном периоде производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, могут быть полностью или частично лишены премии.
4.2. При невыполнении одного из показателей премирования по результатам работы за квартал и за год премия за этот показатель не выплачивается.
В случае, если по итогам работы прибыль получена в меньшем размере от установленного размера в смете доходов и расходов, то размер премирования по этому показателю уменьшается на процент уменьшения прибыли.
4.3. Руководителям, привлеченным к дисциплинарной ответственности, при наличии в отчетном периоде оформленных в установленном порядке:
выговора - премия по итогам работы за квартал не выплачивается;
замечания - может быть выплачена в размере не более чем 50% от уровня премирования руководителя.
4.4. Для установления причин невыполнения установленных показателей премирования и принятия решения по депремированию (либо снижению размера премии) администрацией Котовского муниципального района могут быть запрошены дополнительные сведения от руководителей предприятий.
4.5. Решение о лишение премии полностью или частично принимается главой Котовского муниципального района по согласованию с заместителем, курирующим соответствующее направление, и оформляется распоряжением с указанием причин полного либо частичного депремирования.
4.6. К распоряжению главы Котовского муниципального района в обязательном порядке должна прилагаться объяснительная записка руководителя муниципального унитарного предприятия о причинах допущенных нарушений (за исключением случаев лишения или снижения премии за наличие дисциплинарного взыскания).
4.7. Полное или частичное лишение премии производиться за тот расчетный период, в котором совершено нарушение.
Приложение 1
к Положению
о премировании руководителей
муниципальных унитарных
предприятий Котовского
муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КОТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№ п/п
Наименование предприятия
Показатели
Размеры квартальной премии, в %
Размеры годовой премии, в %
1
МУП "Редакция газеты "Маяк"
1. Увеличение доходов от реализации товаров, работ, услуг и иной приносящей доход деятельности к уровню соответствующего периода предыдущего года
30
60
2. Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы; налогов, сборов и др. обязательных платежей
15
30
3. Отсутствие необоснованного увеличения расходования энергетических ресурсов
5
10
4. Отсутствие фактов нарушения техники безопасности и норм охраны труда
10
20
5. Своевременное и качественное предоставление отчетности
10
20
6. Отсутствие обоснованных жалоб от населения и юридических лиц
15
30
7. Получение прибыли предприятием (в размерах утвержденной сметы или выше)
15
30
Итого
100%
200%
2
МУП "Профилактическая дезинфекция"
1. Увеличение доходов от реализации работ, услуг и иной приносящей доход деятельности к уровню соответствующего периода предыдущего года
30
60
2. Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы; налогов, сборов и др. обязательных платежей
15
30
3. Отсутствие необоснованного увеличения расходования энергетических ресурсов
5
10
4. Отсутствие фактов нарушения техники безопасности и норм охраны труда
10
20
5. Своевременное и качественное предоставление отчетности
10
20
6. Отсутствие обоснованных жалоб от населения и юридических лиц
15
30
7. Получение прибыли предприятием (в размерах утвержденной сметы и выше)
15
30
Итого
100%
200%
3
МУП "Фармация"
1. Увеличение доходов от реализации работ, услуг и иной приносящей доход деятельности к уровню соответствующего периода предыдущего года
30
60
2. Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы; налогов, сборов и др. обязательных платежей
15
30
3. Отсутствие необоснованного увеличения расходования энергетических ресурсов
5
10
4. Отсутствие фактов нарушения техники безопасности и норм охраны труда
10
20
5. Своевременное и качественное предоставление отчетности
10
20
6. Отсутствие обоснованных жалоб от населения и юридических лиц
15
30
7. Получение прибыли предприятием (в размерах утвержденной сметы или выше)
15
30
4
МУП "Котовское автотранспортное предприятие"
1. Выполнение транспортной работы
30
60
2. Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы; налогов, сборов и др. обязательных платежей
15
30
3. Отсутствие необоснованного увеличения расходования энергетических ресурсов
5
10
4. Отсутствие фактов нарушения техники безопасности и норм охраны труда
10
20
5. Своевременное и качественное предоставление отчетности
10
20
6. Отсутствие обоснованных жалоб от населения и юридических лиц
15
30
7. Отсутствие дорожно-транспортных происшествий (безаварийность)
15
30
Итого
100%
200%
Приложение 2
к Положению
о премировании руководителей
муниципальных унитарных
предприятий Котовского
муниципального района
Справка
о выполнении показателей премирования руководителя МУП ___________
(ФИО руководителя) администрации Котовского муниципального района,
представленных на
премирование по итогам работы за ____________ 201__ года
№ п/п
Показатели премирования
Размер премии, %
Примечание
1
2
3
4
....
Итого:
------------------------------------------------------------------