Решение Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 13.02.2015 N 134-ВГД "О принятии Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградской области"
ВОЛЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 13 февраля 2015 г. № 134-ВГД
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИВ" ГОРОДСКОГО
ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, Волжская городская Дума решила:
1. Принять Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградской области (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение
к решению
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 13 февраля 2015 г. № 134-ВГД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИВ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Архив).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует:
- порядок и размеры выплат базовых окладов (должностных окладов) работникам Архива;
- виды, размеры и порядок выплат компенсационного характера;
- виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
1.2. Настоящее Положение направлено:
- на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда;
- на стимулирование труда работников Архива по расширению спектра услуг и повышению их качества.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет субвенций из областного бюджета, выделяемых на хранение, комплектование, учет и использование архивных документов, отнесенных к собственности Волгоградской области, средств городского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.5. Индексация базовых размеров окладов (должностных окладов) производится на основании нормативного правового акта Волжской городской Думы о бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной финансовый год.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Средства от сложившейся экономии фонда оплаты труда Архива могут направляться учреждением на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера и социальных выплат.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
2.1. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.
2.3. Водителям автомобилей устанавливается и выплачивается надбавка за интенсивность в размере 25% от должностного оклада.
2.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
3.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) специалистов и служащих устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
С учетом условий труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.
3.2. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении;
- премии по итогам работы.
3.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100% от должностного оклада.
Персональный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается специалистам и служащим правовым актом руководителя Архива в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу.
При изменении условий работы допускается в течение года изменение конкретного размера надбавки или ее снятие в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и высокого мастерства специалистов и служащих.
Надбавка устанавливается в размере до 50% от базового оклада (должностного оклада).
Персональный размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается специалистам и служащим правовым актом руководителя Архива в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу.
При изменении качества выполняемых работ допускается в течение года изменение конкретного размера надбавки или ее снятие в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается к базовому окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа работы по должности (профессии) в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, %
от 1 до 3 лет
5
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 15 лет
20
свыше 15 лет
35
В непрерывный трудовой стаж работы в Архиве, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается:
- время работы в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, муниципальных образований;
- время работы в архивных службах на предприятиях любой формы собственности;
- время работы в органах местного самоуправления;
- периоды трудовой деятельности в бюджетных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;
- время отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в МБУ "Архив" и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в МБУ "Архив", при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в архивах и делопроизводственных службах до поступления на учебу.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок.
Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам возлагается на специалиста, в обязанности которого входит ведение кадрового учета, и руководителя учреждения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.6. К работникам Архива для начисления надбавки за выслугу лет относятся все штатные специалисты и служащие МБУ "Архив".
3.7. Специалистам и служащим выплачиваются поощрительные выплаты в виде премии.
Порядок и условия премирования определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ АРХИВА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Должностной оклад руководителя Архива, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемого им Архива (приложение № 2).
Коэффициент кратности устанавливается в размере до 5.
Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.
4.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников Архива, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя Архива определяется в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 № 460-ВГД "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".
Должностной оклад заместителя руководителя Архива устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Архива.
Должностной оклад главного бухгалтера Архива устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Архива.
4.3. Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области устанавливает руководителю Архива выплату за выслугу лет в соответствии с пунктом 3.5 раздела 3 настоящего Положения.
4.4. Главному бухгалтеру, заместителю руководителя Архива выплачиваются выплаты за выслугу лет в соответствии с пунктом 3.5 раздела 3 настоящего Положения.
4.5. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Архива устанавливаются в порядке, установленном для работников Архива настоящим Положением.
4.6. Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области устанавливает руководителю Архива выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.7. Главному бухгалтеру, заместителю руководителя Архива выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
5. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников.
5.2. Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда. При этом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% должностного оклада на срок выполнения совмещения должностей;
доплата за дополнительный объем работ по профессиям рабочих устанавливается работнику в случае поручения ему дополнительного объема работы по профессии рабочего в размере до 100% оклада.
В случае возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до 50% должностного оклада (оклада).
5.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
5.5. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников или на основании приказа работодателя.
6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ АРХИВА
6.1. В целях поощрения работников Архива устанавливаются следующие виды вознаграждений:
- ежемесячное премирование;
- единовременное денежное поощрение;
- премирование по итогам работы за год.
6.2. Ежемесячное премирование за выполненную работу в Архиве устанавливается по итогам работы за истекший период в размере до 50% от базового оклада (должностного оклада).
Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время.
Премирование работников Архива осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премирование руководителя Архива осуществляется по распоряжению администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах бюджетных ассигнований с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Архива, установленных администрацией городского округа - город Волжский Волгоградской области, в пределах фонда оплаты труда.
Единовременное денежное поощрение руководителю выплачивается по распоряжению администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.
6.3. Показатели начисления ежемесячной премии работникам архива:
- за добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде - 25% от оклада;
- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Архива, - 15% от оклада;
- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности - 10% от оклада.
6.4. Премия по итогам работы за год максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
6.5. Единовременное денежное поощрение производится:
- за своевременное и качественное выполнение работниками особо важного либо сложного задания;
- к юбилейным датам (50, 60 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).
Единовременное денежное поощрение производится в размере не более одного базового (должностного) оклада без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера на основании решения руководителя Архива в пределах экономии фонда оплаты труда.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
7.1. Работникам Архива производится единовременная выплата к отпуску в размере одного базового (должностного) оклада в год за счет средств фонда оплаты труда. Выплата не зависит от итогов оценки результатов труда работников.
7.2. Работникам, не отработавшим полного календарного года, единовременная выплата к отпуску производится в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
7.3. Единовременная выплата к отпуску производится по заявлению работника и на основании приказа руководителя Архива в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
7.4. Руководителю Архива единовременная выплата к отпуску производится на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по письменному заявлению в размере одного должностного оклада в год.
7.5. В случае если работник не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты в соответствии с пунктом 7.1 Положения, данная единовременная выплата производится ему в конце года по личному заявлению.
7.6. Работникам Архива может предоставляться материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), утратой (порчей) личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в длительном лечении в стационаре (более месяца) или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией. Порядок, размер и условия выплат устанавливаются локальными нормативными актами Архива, коллективным договором, соглашениями, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Материальная помощь выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда Архива.
7.7. Материальная помощь руководителю Архива предоставляется по письменному заявлению. Выплата материальной помощи осуществляется на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах экономии фонда оплаты труда Архива.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
8.2. С момента вступления в силу настоящего Положения считать утратившими силу:
- Городское положение от 07.02.2011 № 126-ВГД "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградской области",
- Городское положение от 10.06.2011 № 153-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 07.02.2011 № 126-ВГД "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградской области".
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Архив" городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (ДОЛЖНОСТНЫХ) ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) РАБОТНИКОВ МБУ "АРХИВ"
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня профессии
Базовый оклад (должностной оклад), руб.
Профессии, отнесенные к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
"Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
Архивист - среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведения" без предъявления требований к стажу работы
6311
Методист - среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведения" без предъявления требований к стажу работы
6311
2-й квалификационный уровень
Архивист 2-й категории - среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведения" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года
7213
3-й квалификационный уровень
Архивист 1-й категории - высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документационное обеспечение управления и архивоведение", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к сажу работы, либо среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет
7815
4-й квалификационный уровень
Ведущий архивист - высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 1 года, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 2 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации степени "магистр" и "специалист" - не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет
8362
5-й квалификационный уровень
Главный архивист - высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации степени "магистр" и "специалист" - не менее 3 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 4 лет
8947
1.2.
"Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела (заведующий отделом) архива - высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 2 лет, при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 3 лет, при квалификации (степени)
9573
"бакалавр" - не менее 4 лет, при наличии ученой степени - не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации степени "магистр" и "специалист" - не менее 4 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 5 лет
2.1.
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Дворник 1-го разряда
4168
Сторож (вахтер) 1-го разряда
4168
Уборщик производственных и служебных помещений 2-го разряда
4410
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2-го разряда
4851
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3-го разряда
5336
2.2.
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Слесарь-сантехник
6092
Водитель автомобиля 4-го разряда
8244
3.1.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Машинистка - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5651
Секретарь-машинистка - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
5651
3.2.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Секретарь руководителя - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
6272
2-й квалификационный уровень
Заведующий хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
6311
3.3.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работу или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
7213
Экономист - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
7213
Инженер-программист - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
7213
Инженер, инженер-энергетик (энергетик) - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
7213
Юрисконсульт - высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
7213
Документовед, специалист по кадрам - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
7213
3.4.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела административно-хозяйственного - высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности отдела не менее 5 лет
9468
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Архив" городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИВ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО
ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
№ п/п
Профессии работников
1
Начальник отдела (заведующий отделом) архива
2
Главный архивист
3
Ведущий архивист
4
Архивист 1-й категории
5
Архивист 2-й категории
6
Архивист
7
Методист
8
Инженер-программист
------------------------------------------------------------------
ВОЛЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 13 февраля 2015 г. № 134-ВГД
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИВ" ГОРОДСКОГО
ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, Волжская городская Дума решила:
1. Принять Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградской области (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение
к решению
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 13 февраля 2015 г. № 134-ВГД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИВ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Архив).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует:
- порядок и размеры выплат базовых окладов (должностных окладов) работникам Архива;
- виды, размеры и порядок выплат компенсационного характера;
- виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
1.2. Настоящее Положение направлено:
- на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда;
- на стимулирование труда работников Архива по расширению спектра услуг и повышению их качества.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет субвенций из областного бюджета, выделяемых на хранение, комплектование, учет и использование архивных документов, отнесенных к собственности Волгоградской области, средств городского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.5. Индексация базовых размеров окладов (должностных окладов) производится на основании нормативного правового акта Волжской городской Думы о бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной финансовый год.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Средства от сложившейся экономии фонда оплаты труда Архива могут направляться учреждением на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера и социальных выплат.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
2.1. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.
2.3. Водителям автомобилей устанавливается и выплачивается надбавка за интенсивность в размере 25% от должностного оклада.
2.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
3.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) специалистов и служащих устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
С учетом условий труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.
3.2. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении;
- премии по итогам работы.
3.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100% от должностного оклада.
Персональный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается специалистам и служащим правовым актом руководителя Архива в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу.
При изменении условий работы допускается в течение года изменение конкретного размера надбавки или ее снятие в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и высокого мастерства специалистов и служащих.
Надбавка устанавливается в размере до 50% от базового оклада (должностного оклада).
Персональный размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается специалистам и служащим правовым актом руководителя Архива в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу.
При изменении качества выполняемых работ допускается в течение года изменение конкретного размера надбавки или ее снятие в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается к базовому окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа работы по должности (профессии) в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, %
от 1 до 3 лет
5
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 15 лет
20
свыше 15 лет
35
В непрерывный трудовой стаж работы в Архиве, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается:
- время работы в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, муниципальных образований;
- время работы в архивных службах на предприятиях любой формы собственности;
- время работы в органах местного самоуправления;
- периоды трудовой деятельности в бюджетных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;
- время отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в МБУ "Архив" и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в МБУ "Архив", при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в архивах и делопроизводственных службах до поступления на учебу.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок.
Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам возлагается на специалиста, в обязанности которого входит ведение кадрового учета, и руководителя учреждения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.6. К работникам Архива для начисления надбавки за выслугу лет относятся все штатные специалисты и служащие МБУ "Архив".
3.7. Специалистам и служащим выплачиваются поощрительные выплаты в виде премии.
Порядок и условия премирования определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ АРХИВА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Должностной оклад руководителя Архива, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемого им Архива (приложение № 2).
Коэффициент кратности устанавливается в размере до 5.
Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.
4.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников Архива, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя Архива определяется в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 № 460-ВГД "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".
Должностной оклад заместителя руководителя Архива устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Архива.
Должностной оклад главного бухгалтера Архива устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Архива.
4.3. Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области устанавливает руководителю Архива выплату за выслугу лет в соответствии с пунктом 3.5 раздела 3 настоящего Положения.
4.4. Главному бухгалтеру, заместителю руководителя Архива выплачиваются выплаты за выслугу лет в соответствии с пунктом 3.5 раздела 3 настоящего Положения.
4.5. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Архива устанавливаются в порядке, установленном для работников Архива настоящим Положением.
4.6. Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области устанавливает руководителю Архива выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.7. Главному бухгалтеру, заместителю руководителя Архива выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
5. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников.
5.2. Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда. При этом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% должностного оклада на срок выполнения совмещения должностей;
доплата за дополнительный объем работ по профессиям рабочих устанавливается работнику в случае поручения ему дополнительного объема работы по профессии рабочего в размере до 100% оклада.
В случае возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до 50% должностного оклада (оклада).
5.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
5.5. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников или на основании приказа работодателя.
6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ АРХИВА
6.1. В целях поощрения работников Архива устанавливаются следующие виды вознаграждений:
- ежемесячное премирование;
- единовременное денежное поощрение;
- премирование по итогам работы за год.
6.2. Ежемесячное премирование за выполненную работу в Архиве устанавливается по итогам работы за истекший период в размере до 50% от базового оклада (должностного оклада).
Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время.
Премирование работников Архива осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премирование руководителя Архива осуществляется по распоряжению администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах бюджетных ассигнований с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Архива, установленных администрацией городского округа - город Волжский Волгоградской области, в пределах фонда оплаты труда.
Единовременное денежное поощрение руководителю выплачивается по распоряжению администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.
6.3. Показатели начисления ежемесячной премии работникам архива:
- за добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде - 25% от оклада;
- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Архива, - 15% от оклада;
- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности - 10% от оклада.
6.4. Премия по итогам работы за год максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
6.5. Единовременное денежное поощрение производится:
- за своевременное и качественное выполнение работниками особо важного либо сложного задания;
- к юбилейным датам (50, 60 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).
Единовременное денежное поощрение производится в размере не более одного базового (должностного) оклада без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера на основании решения руководителя Архива в пределах экономии фонда оплаты труда.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
7.1. Работникам Архива производится единовременная выплата к отпуску в размере одного базового (должностного) оклада в год за счет средств фонда оплаты труда. Выплата не зависит от итогов оценки результатов труда работников.
7.2. Работникам, не отработавшим полного календарного года, единовременная выплата к отпуску производится в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
7.3. Единовременная выплата к отпуску производится по заявлению работника и на основании приказа руководителя Архива в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
7.4. Руководителю Архива единовременная выплата к отпуску производится на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по письменному заявлению в размере одного должностного оклада в год.
7.5. В случае если работник не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты в соответствии с пунктом 7.1 Положения, данная единовременная выплата производится ему в конце года по личному заявлению.
7.6. Работникам Архива может предоставляться материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), утратой (порчей) личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в длительном лечении в стационаре (более месяца) или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией. Порядок, размер и условия выплат устанавливаются локальными нормативными актами Архива, коллективным договором, соглашениями, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Материальная помощь выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда Архива.
7.7. Материальная помощь руководителю Архива предоставляется по письменному заявлению. Выплата материальной помощи осуществляется на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах экономии фонда оплаты труда Архива.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
8.2. С момента вступления в силу настоящего Положения считать утратившими силу:
- Городское положение от 07.02.2011 № 126-ВГД "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградской области",
- Городское положение от 10.06.2011 № 153-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 07.02.2011 № 126-ВГД "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив" городского округа - город Волжский Волгоградской области".
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Архив" городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (ДОЛЖНОСТНЫХ) ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) РАБОТНИКОВ МБУ "АРХИВ"
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня профессии
Базовый оклад (должностной оклад), руб.
Профессии, отнесенные к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
"Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
Архивист - среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведения" без предъявления требований к стажу работы
6311
Методист - среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведения" без предъявления требований к стажу работы
6311
2-й квалификационный уровень
Архивист 2-й категории - среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведения" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года
7213
3-й квалификационный уровень
Архивист 1-й категории - высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документационное обеспечение управления и архивоведение", "Документоведение и архивоведение", "История" без предъявления требований к сажу работы, либо среднее профессиональное образование по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет
7815
4-й квалификационный уровень
Ведущий архивист - высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 1 года, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 2 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации степени "магистр" и "специалист" - не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет
8362
5-й квалификационный уровень
Главный архивист - высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 2 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации степени "магистр" и "специалист" - не менее 3 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 4 лет
8947
1.2.
"Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела (заведующий отделом) архива - высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 2 лет, при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 3 лет, при квалификации (степени)
9573
"бакалавр" - не менее 4 лет, при наличии ученой степени - не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации степени "магистр" и "специалист" - не менее 4 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 5 лет
2.1.
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Дворник 1-го разряда
4168
Сторож (вахтер) 1-го разряда
4168
Уборщик производственных и служебных помещений 2-го разряда
4410
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2-го разряда
4851
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3-го разряда
5336
2.2.
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Слесарь-сантехник
6092
Водитель автомобиля 4-го разряда
8244
3.1.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Машинистка - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5651
Секретарь-машинистка - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
5651
3.2.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Секретарь руководителя - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
6272
2-й квалификационный уровень
Заведующий хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
6311
3.3.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работу или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
7213
Экономист - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
7213
Инженер-программист - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
7213
Инженер, инженер-энергетик (энергетик) - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
7213
Юрисконсульт - высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
7213
Документовед, специалист по кадрам - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
7213
3.4.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела административно-хозяйственного - высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности отдела не менее 5 лет
9468
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Архив" городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИВ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО
ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
№ п/п
Профессии работников
1
Начальник отдела (заведующий отделом) архива
2
Главный архивист
3
Ведущий архивист
4
Архивист 1-й категории
5
Архивист 2-й категории
6
Архивист
7
Методист
8
Инженер-программист
------------------------------------------------------------------