Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской обл. от 09.02.2015 N 269 "Об утверждении Порядка установления должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области"
КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 9 февраля 2015 г. № 269
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. № 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок установления должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 года.
3. Контроль исполнения приказа возложить на первого заместителя председателя комитета Л.Ю. Заботину.
Председатель комитета
З.О.МЕРЖОЕВА
Утвержден
приказом
комитета социальной
защиты населения
Волгоградской области
от 9 февраля 2015 г. № 269
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее - учреждения).
2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с группой по оплате труда руководителя.
3. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и размеры должностных окладов:
3.1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, дома-интернаты малой вместимости, психоневрологические интернаты, геронтологические центры, дома-интернаты для умственно отсталых детей, социально-оздоровительные центры, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в стационарной форме, центр социальной помощи для лиц без определенного места жительства:
Группа по оплате труда руководителей
Число плановых коек
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Примечание
I
501 и более
14500
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек до 25 - на 5%;
- при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек от 26 до 50 - на 10%;
- при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек более 50 - на 15%;
- при наличии отделений психоневрологического профиля в домах-интернатах для престарелых и инвалидов - на 10%;
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%;
- при наличии в структуре учреждения дополнительных (платных) коек (не менее 50), на которые государственное задание не доводится, - пропорционально отношению дополнительных коек к общему числу коек, но не более 65%
II
251 - 500
14000
III
101 - 250
12500
IV
до 100
11000
3.2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних:
Группа по оплате труда руководителей
Число плановых коек
Количество реабилитационных групп
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Примечание
I
56 и более
8 и более
14000
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%
II
31 - 55
от 6 до 7
12000
III
16 - 30
от 3 до 5
11500
IV
до 15
до 2
11000
3.3. Центры социального обслуживания населения:
Группа по оплате труда руководителей
Число обслуживаемых отделениями социального обслуживания на дому
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Примечание
I
2001 и более
13500
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии в структуре учреждений отделений постоянного или временного пребывания - на 5% на каждые 25 коек;
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%;
- при обслуживании учреждениями детского населения - на 1% на каждые 10 тыс. чел., но не более 5%
II
1001 - 2000
12000
III
501 - 1000
11000
IV
до 500
10500
3.4. Центры социального обслуживания на дому:
Группа по оплате труда руководителей
Число обслуживаемых отделениями социального обслуживания на дому
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Примечание
I
2001 и более
13500
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%
II
1001 - 2000
12000
III
501 - 1000
11000
IV
до 500
10500
3.5. Центры психолого-педагогической помощи населению, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в полустационарной форме:
Группа по оплате труда руководителей
Число получателей государственных услуг
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Примечание
I
8001 и более
13500
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%
II
5001 - 8000
13000
III
2051 - 5000
12000
IV
до 2050
10500
4. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
4.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января.
Группа по оплате труда руководителей вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на один год.
4.2. При наличии нескольких показателей отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей принимается во внимание показатель, по которому учреждение относится к более высокой группе по оплате труда руководителей.
5. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области.
------------------------------------------------------------------
КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 9 февраля 2015 г. № 269
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. № 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок установления должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 года.
3. Контроль исполнения приказа возложить на первого заместителя председателя комитета Л.Ю. Заботину.
Председатель комитета
З.О.МЕРЖОЕВА
Утвержден
приказом
комитета социальной
защиты населения
Волгоградской области
от 9 февраля 2015 г. № 269
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее - учреждения).
2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с группой по оплате труда руководителя.
3. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и размеры должностных окладов:
3.1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, дома-интернаты малой вместимости, психоневрологические интернаты, геронтологические центры, дома-интернаты для умственно отсталых детей, социально-оздоровительные центры, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в стационарной форме, центр социальной помощи для лиц без определенного места жительства:
Группа по оплате труда руководителей
Число плановых коек
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Примечание
I
501 и более
14500
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек до 25 - на 5%;
- при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек от 26 до 50 - на 10%;
- при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек более 50 - на 15%;
- при наличии отделений психоневрологического профиля в домах-интернатах для престарелых и инвалидов - на 10%;
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%;
- при наличии в структуре учреждения дополнительных (платных) коек (не менее 50), на которые государственное задание не доводится, - пропорционально отношению дополнительных коек к общему числу коек, но не более 65%
II
251 - 500
14000
III
101 - 250
12500
IV
до 100
11000
3.2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних:
Группа по оплате труда руководителей
Число плановых коек
Количество реабилитационных групп
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Примечание
I
56 и более
8 и более
14000
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%
II
31 - 55
от 6 до 7
12000
III
16 - 30
от 3 до 5
11500
IV
до 15
до 2
11000
3.3. Центры социального обслуживания населения:
Группа по оплате труда руководителей
Число обслуживаемых отделениями социального обслуживания на дому
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Примечание
I
2001 и более
13500
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии в структуре учреждений отделений постоянного или временного пребывания - на 5% на каждые 25 коек;
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%;
- при обслуживании учреждениями детского населения - на 1% на каждые 10 тыс. чел., но не более 5%
II
1001 - 2000
12000
III
501 - 1000
11000
IV
до 500
10500
3.4. Центры социального обслуживания на дому:
Группа по оплате труда руководителей
Число обслуживаемых отделениями социального обслуживания на дому
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Примечание
I
2001 и более
13500
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%
II
1001 - 2000
12000
III
501 - 1000
11000
IV
до 500
10500
3.5. Центры психолого-педагогической помощи населению, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в полустационарной форме:
Группа по оплате труда руководителей
Число получателей государственных услуг
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Примечание
I
8001 и более
13500
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%
II
5001 - 8000
13000
III
2051 - 5000
12000
IV
до 2050
10500
4. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
4.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января.
Группа по оплате труда руководителей вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на один год.
4.2. При наличии нескольких показателей отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей принимается во внимание показатель, по которому учреждение относится к более высокой группе по оплате труда руководителей.
5. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области.
------------------------------------------------------------------