АДМИНИСТРАЦИЯ ФРОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 сентября 2015 г. № 461

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ФРОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 22.07.2014 № 477
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ФРОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 протокол № 11, в соответствии с приказом министерства образования и молодежной политики Волгоградской области от 13 января 2014 г. № 3 "О стимулировании педагогических и руководящих работников образовательных организаций муниципальных районов (городских округов) Волгоградской области, реализующих основные общеобразовательные программы" постановляю:
1. Внести изменения в раздел 5 Положения об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных образовательных организаций, подведомственных отделу образования администрации Фроловского муниципального района, утвержденного постановлением главы администрации Фроловского муниципального района от 22.07.2014 № 477 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных образовательных организаций, подведомственных отделу образования администрации Фроловского муниципального района", и изложить его в новой редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя организации устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников организации в соответствии с действующим законодательством и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.
Значение коэффициента кратности, используемое для определения должностного оклада руководителя:

Образовательные организации
Значение коэффициента кратности
Численность обучающихся
Образовательные организации, реализующие основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования
1,1
до 50
1,15
от 51 до 80
1,2
от 81 до 90
1,25
от 91 до 100
1,3
свыше 101
Образовательные организации, реализующие программы дошкольного образования
1,15
от 0 до 10
1,2
от 11 до 20
1,25
от 21 до 30
1,3
от 31 до 40
1,35
от 41 до 60
1,45
от 61 до 100

Коэффициент кратности при определении должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается не более чем на 1 учебный год по состоянию на 01 сентября.
При наличии дошкольных групп, располагающихся в отдельно стоящих зданиях, коэффициент кратности при определении должностного оклада руководителя общеобразовательной организации увеличивается на 0,5.
При наличии дошкольных групп, располагающихся на территории общеобразовательной организации, коэффициент кратности при определении должностного оклада руководителя увеличивается на 0,2.
Коэффициент кратности при определении должностного оклада руководителя вновь открываемой образовательной организации устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на текущий учебный год.
При установлении коэффициента кратности для определения должностного оклада руководителя контингент обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу на начало учебного года. При этом в списочном составе обучающиеся в образовательных организациях, реализующих программы дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Конкретный размер должностного оклада руководителя организации определяется трудовым договором, заключенным с учредителем.
5.3. При расчете средней заработной платы работников организации для определения должностного оклада руководителя организации учитываются оклады (должностные оклады) (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников организации (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
5.4. Средняя заработная плата работников организации определяется путем деления фактически выплаченного фонда оплаты труда работников организации (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации, на среднесписочную годовую численность работников организации за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя организации, главного бухгалтера определяется трудовым договором, заключенным между организацией и соответственно заместителем руководителя организации, главным бухгалтером.
5.6. Руководителю организации по результатам деятельности организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Порядком установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных и бюджетных образовательных организаций, подведомственных отделу образования администрации Фроловского муниципального района (приложение № 2).
5.7. Заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру локальными нормативными актами организации и (или) коллективным договором устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя рекомендуется устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности, установленных руководителю".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в официальном источнике средств массовой информации Фроловского муниципального района и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 сентября 2015 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования администрации Фроловского муниципального района Котельникова Ю.Д.

И.о. главы администрации Фроловского
муниципального района
О.П.НИКИТИНА


------------------------------------------------------------------