КОМИТЕТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 20 августа 2015 г. № 159

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 29.03.2010 № 76-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок установления должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию.
3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета
Ю.Т.НАУРЗАЛИЕВ





Утвержден
приказом
комитета
по обеспечению безопасности
жизнедеятельности населения
Волгоградской области
от 20 августа 2015 г. № 159

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области (далее - Комитет).
2. Должностной оклад руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету (далее - Учреждения), устанавливается председателем Комитета в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения, в соответствии с группой по оплате труда.
3. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается исходя из штатной численности работников Учреждения.
4. Штатная численность работников Учреждения, используемая для установления группы по оплате труда, и порядок установления должностного оклада по таким группам:
I группа: до 30 единиц - размер должностного оклада составляет 18000,0 рублей;
II группа: от 31 до 60 единиц - размер должностного оклада устанавливается на 10 процентов выше должностного оклада руководителя Учреждения, установленного по I группе;
III группа: от 61 до 100 единиц - размер должностного оклада устанавливается на 15 процентов выше должностного оклада руководителя Учреждения, установленного по I группе;
IV группа: от 101 до 200 единиц - размер должностного оклада устанавливается на 20 процентов выше должностного оклада руководителя Учреждения, установленного по I группе;
V группа: от 201 и больше единиц - размер должностного оклада устанавливается на 30 процентов выше должностного оклада руководителя Учреждения, установленного по I группе.
5. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с абзацем вторым пункта четыре настоящего Порядка, увеличивается:
- при наличии в составе Учреждения дежурно-диспетчерской службы Волгоградской области - на 20%;
- при наличии в составе Учреждения обособленных подразделений более чем в 10 районах Волгоградской области - на 20%.
6. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января.
7. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области.

Начальник
финансово-экономического отдела
П.А.ЛУКЬЯНОВ


------------------------------------------------------------------