Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской обл. от 13.10.2015 N 1463 "Об утверждении Порядка установления должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области"
КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 13 октября 2015 г. № 1463
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение пункта 5.1 постановления Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. № 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок установления должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области.
1.2. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и базовые размеры должностных окладов для установления должностных окладов руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области.
2. Признать утратившим силу приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 09.02.2015 № 269 "Об утверждении Порядка установления должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области".
------------------------------------------------------------------
Пункт 3 вступил в силу с 13 октября 2015 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3. Отделу правового и кадрового обеспечения до 01 ноября 2015 года провести необходимые мероприятия в соответствии с трудовым законодательством.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2016 года, за исключением пункта 3, который вступает в силу со дня подписания, и подлежит официальному опубликованию.
5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета
З.О.МЕРЖОЕВА
Утвержден
приказом
комитета социальной
защиты населения
Волгоградской области
от 13.10.2015 № 1463
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее - учреждения).
2. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
3. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января, исходя из плановых показателей, устанавливаемых на очередной финансовый год, с учетом реализации мероприятий по оптимизации действующей сети учреждений.
4. Группа по оплате труда вновь открываемого учреждения в течение года определяется исходя из плановых показателей, устанавливаемых на текущий финансовый год.
5. При наличии нескольких показателей, на которые базовый размер должностного оклада руководителя подлежит увеличению, процент повышения определяется путем суммирования данных по всем показателям, итоговые цифры до 0,5 единицы отбрасываются, а свыше 0,5 округляются до единицы.
6. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области.
Утверждены
приказом
комитета социальной
защиты населения
Волгоградской области
от 13.10.2015 № 1463
ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, дома-интернаты малой вместимости, психоневрологические интернаты, геронтологические центры, дома-интернаты для умственно отсталых детей, социально-оздоровительные центры, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в стационарной форме, центр социальной помощи для лиц без определенного места жительства:
Группа по оплате труда руководителей
Число плановых коек
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Повышающие показатели базового размера должностного оклада
I
651 и более
15370
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек до 50 - на 10%;
- при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек от 51 до 80 - на 15%;
- при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек от 80 и более - на 20%;
- при наличии отделений психоневрологического профиля в домах-интернатах для престарелых и инвалидов - на 10%;
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%;
- при наличии в структуре учреждения дополнительных (платных) коек (не менее 50), на которые государственное задание не доводится, - пропорционально отношению дополнительных коек к общему числу коек, но не более 55%;
- при присвоении учреждению (в соответствии с правовыми актами (соглашениями) статуса: базового, областного, экспериментальной площадки, ресурсного и (или) межрегионального центра, центра передового опыта - на 5% (по одному из перечисленных оснований)
II
от 351 до 650
14840
III
от 101 до 350
13250
IV
от 51 до 100
12190
V
до 50
11660
2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних:
Группа по оплате труда руководителей
Число плановых мест
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Повышающие показатели базового размера должностного оклада
I
71 и более
13250
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%;
- при присвоении учреждению (в соответствии с правовыми актами (соглашениями) статуса: базового, областного, экспериментальной площадки, ресурсного и (или) межрегионального центра, центра передового опыта - на 5% (по одному из перечисленных оснований)
II
от 46 до 70
12720
III
от 21 до 45
12190
IV
до 20
11660
3. Центры социального обслуживания населения, центры психолого-педагогической помощи населению, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в полустационарной форме:
Группа по оплате труда руководителей
Число получателей государственных услуг
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Повышающие показатели базового размера должностного оклада
I
6501 и более
13250
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии в структуре учреждений отделений постоянного или временного пребывания - на 5% на каждые 25 коек;
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%;
- при присвоении учреждению (в соответствии с правовыми актами (соглашениями) статуса: базового, областного, экспериментальной площадки, ресурсного и (или) межрегионального центра, центра передового опыта - на 5% (по одному из перечисленных оснований)
II
от 4501 до 6500
12190
III
от 2501 до 4500
11660
IV
от 701 до 2500
11130
V
до 700
10600
4. Центры социального обслуживания на дому:
Группа по оплате труда руководителей
Число обслуживаемых граждан отделениями социального обслуживания на дому
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Повышающие показатели базового размера должностного оклада
I
2001 и более
11660
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%;
- при присвоении учреждению (в соответствии с правовыми актами (соглашениями) статуса: базового, областного, экспериментальной площадки, ресурсного и (или) межрегионального центра, центра передового опыта - на 5% (по одному из перечисленных оснований)
II
от 1351 до 2000
11130
III
от 701 до 1350
10600
IV
до 700
10000
------------------------------------------------------------------
КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 13 октября 2015 г. № 1463
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение пункта 5.1 постановления Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. № 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок установления должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области.
1.2. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и базовые размеры должностных окладов для установления должностных окладов руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области.
2. Признать утратившим силу приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 09.02.2015 № 269 "Об утверждении Порядка установления должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области".
------------------------------------------------------------------
Пункт 3 вступил в силу с 13 октября 2015 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3. Отделу правового и кадрового обеспечения до 01 ноября 2015 года провести необходимые мероприятия в соответствии с трудовым законодательством.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2016 года, за исключением пункта 3, который вступает в силу со дня подписания, и подлежит официальному опубликованию.
5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета
З.О.МЕРЖОЕВА
Утвержден
приказом
комитета социальной
защиты населения
Волгоградской области
от 13.10.2015 № 1463
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее - учреждения).
2. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
3. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января, исходя из плановых показателей, устанавливаемых на очередной финансовый год, с учетом реализации мероприятий по оптимизации действующей сети учреждений.
4. Группа по оплате труда вновь открываемого учреждения в течение года определяется исходя из плановых показателей, устанавливаемых на текущий финансовый год.
5. При наличии нескольких показателей, на которые базовый размер должностного оклада руководителя подлежит увеличению, процент повышения определяется путем суммирования данных по всем показателям, итоговые цифры до 0,5 единицы отбрасываются, а свыше 0,5 округляются до единицы.
6. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области.
Утверждены
приказом
комитета социальной
защиты населения
Волгоградской области
от 13.10.2015 № 1463
ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, дома-интернаты малой вместимости, психоневрологические интернаты, геронтологические центры, дома-интернаты для умственно отсталых детей, социально-оздоровительные центры, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в стационарной форме, центр социальной помощи для лиц без определенного места жительства:
Группа по оплате труда руководителей
Число плановых коек
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Повышающие показатели базового размера должностного оклада
I
651 и более
15370
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек до 50 - на 10%;
- при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек от 51 до 80 - на 15%;
- при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек от 80 и более - на 20%;
- при наличии отделений психоневрологического профиля в домах-интернатах для престарелых и инвалидов - на 10%;
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%;
- при наличии в структуре учреждения дополнительных (платных) коек (не менее 50), на которые государственное задание не доводится, - пропорционально отношению дополнительных коек к общему числу коек, но не более 55%;
- при присвоении учреждению (в соответствии с правовыми актами (соглашениями) статуса: базового, областного, экспериментальной площадки, ресурсного и (или) межрегионального центра, центра передового опыта - на 5% (по одному из перечисленных оснований)
II
от 351 до 650
14840
III
от 101 до 350
13250
IV
от 51 до 100
12190
V
до 50
11660
2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних:
Группа по оплате труда руководителей
Число плановых мест
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Повышающие показатели базового размера должностного оклада
I
71 и более
13250
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%;
- при присвоении учреждению (в соответствии с правовыми актами (соглашениями) статуса: базового, областного, экспериментальной площадки, ресурсного и (или) межрегионального центра, центра передового опыта - на 5% (по одному из перечисленных оснований)
II
от 46 до 70
12720
III
от 21 до 45
12190
IV
до 20
11660
3. Центры социального обслуживания населения, центры психолого-педагогической помощи населению, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в полустационарной форме:
Группа по оплате труда руководителей
Число получателей государственных услуг
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Повышающие показатели базового размера должностного оклада
I
6501 и более
13250
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии в структуре учреждений отделений постоянного или временного пребывания - на 5% на каждые 25 коек;
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%;
- при присвоении учреждению (в соответствии с правовыми актами (соглашениями) статуса: базового, областного, экспериментальной площадки, ресурсного и (или) межрегионального центра, центра передового опыта - на 5% (по одному из перечисленных оснований)
II
от 4501 до 6500
12190
III
от 2501 до 4500
11660
IV
от 701 до 2500
11130
V
до 700
10600
4. Центры социального обслуживания на дому:
Группа по оплате труда руководителей
Число обслуживаемых граждан отделениями социального обслуживания на дому
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Повышающие показатели базового размера должностного оклада
I
2001 и более
11660
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%;
- при присвоении учреждению (в соответствии с правовыми актами (соглашениями) статуса: базового, областного, экспериментальной площадки, ресурсного и (или) межрегионального центра, центра передового опыта - на 5% (по одному из перечисленных оснований)
II
от 1351 до 2000
11130
III
от 701 до 1350
10600
IV
до 700
10000
------------------------------------------------------------------