Постановление Администрации Волгоградской обл. от 18.03.2015 N 113-п "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Волгоградской области, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2015 г. № 113-п
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ И
ОБЩЕСТВ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, БОЛЕЕ 50 ПРОЦЕНТОВ
АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Волгоградской области;
Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области.
2. Органам исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области (далее именуются - Предприятия):
заключать трудовые договоры с руководителями Предприятий в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Волгоградской области, утвержденным настоящим постановлением;
осуществить до 01 сентября 2015 г. в установленном порядке внесение изменений в трудовые договоры с руководителями Предприятий в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Волгоградской области, утвержденным настоящим постановлением;
обеспечивать соблюдение правильности начисления заработной платы руководителям Предприятий, предельного уровня соотношения заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Предприятий и средней заработной платы работников Предприятий (без учета руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников Предприятий, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Комитету по управлению государственным имуществом Волгоградской области совместно с органами исполнительной власти Волгоградской области в соответствии с постановлением Правительства Волгоградской области от 10 июля 2012 г. № 219-п "Об утверждении перечня хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградской области, с учетом их отраслевой принадлежности":
заключать трудовые договоры с руководителями акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области (далее именуются - Общества), в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области, утвержденным настоящим постановлением;
осуществить до 01 сентября 2015 г. в установленном порядке внесение изменений в трудовые договоры с руководителями Обществ в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области, утвержденным настоящим постановлением;
обеспечивать соблюдение правильности начисления заработной платы руководителям Обществ, предельного уровня соотношения заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Обществ и средней заработной платы работников Обществ (без учета руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников Обществ, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) в порядке, предусмотренном законодательством.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Волгоградской области - председателя комитета финансов Волгоградской области А.В. Дорждеева.
5. Признать утратившим силу постановление Правительства Волгоградской области от 21 августа 2012 г. № 295-п "О регулировании оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находятся в собственности Волгоградской области".
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Волгоградской области
А.И.БОЧАРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 18 марта 2015 г. № 113-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 декабря 1999 г. № 335-ОД "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области" и определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Волгоградской области.
1.2. Заработная плата руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области (далее именуются - Предприятия) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Условия оплаты труда руководителя Предприятия устанавливаются органом исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Предприятия (далее именуется - Учредитель), в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия устанавливаются руководителем Предприятия в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
1.4. Для лиц, выполняющих обязанности руководителя Предприятия, но не являющихся штатными работниками Предприятия, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для руководителя Предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
При возложении обязанностей руководителя Предприятия на заместителя руководителя или иного работника Предприятия такому лицу устанавливается доплата в размере 20 процентов от должностного оклада руководителя Предприятия.
1.5. Предельный уровень соотношения суммы средних заработных плат руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и средней заработной платы работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Предприятия, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера), рассчитанной за календарный год, устанавливается в кратности 6.
Средняя заработная плата работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Предприятия, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей на среднюю численность указанных работников за календарный год.
1.6. Размер средней годовой заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия не может превышать 80 процентов от средней годовой заработной платы руководителя Предприятия.
2. Установление размера должностного оклада
руководителя Предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается Учредителем кратным минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора, по предложению органа исполнительной власти Волгоградской области, к отраслевой принадлежности которого относится Предприятие в соответствии с постановлением Губернатора Волгоградской области от 06 августа 2014 г. № 682 "Об утверждении перечня государственных предприятий Волгоградской области с учетом их отраслевой принадлежности" (далее именуется - отраслевой орган).
Кратность должностного оклада руководителя Предприятия и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации зависит от списочной численности Предприятия и определяется согласно таблице 1.
Таблица 1
Списочная численность Предприятия
Кратность должностного оклада руководителя Предприятия и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
1
2
До 10 человек
до 10
От 10 до 100 человек
до 12
От 100 до 500 человек
до 14
От 500 до 1000 человек
до 16
Свыше 1000 человек
до 18
При наличии у Предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя Предприятия увеличивается в зависимости от количества филиалов согласно таблице 2.
Таблица 2
Количество филиалов (представительств)
Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)
1
2
До 3
5
От 3 до 10
10
10 и более
15
Годовой размер заработной платы руководителя Предприятия не может превышать 25 должностных окладов.
2.2. Отраслевой орган представляет Учредителю предложения по размеру должностного оклада руководителя Предприятия в порядке, предусмотренном постановлением Администрации Волгоградской области от 24 ноября 2014 г. № 23-п "Об утверждении Положения о взаимодействии министерства по управлению государственным имуществом Волгоградской области и органов исполнительной власти Волгоградской области в сфере управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области".
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты
руководителя Предприятия
В зависимости от условий труда руководителю Предприятия устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов.
3.2. Премия по итогам работы Предприятия:
в размере 150 процентов от должностного оклада за первый, второй, третий кварталы;
в размере от одного до трех должностных окладов за год на основании предложения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Волгоградской области и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградской области.
Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий период выплачивается при соблюдении Предприятием следующих условий:
отсутствие задолженности по выплате работникам Предприятия заработной платы;
отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
достижение ключевых показателей эффективности (далее именуются - КПЭ), утвержденных Учредителем.
КПЭ для Предприятий включают в себя финансово-экономические показатели, обеспечивающие выполнение целей и задач, определенных программой деятельности Предприятия. КПЭ для Предприятий утверждаются Учредителем на соответствующий финансовый год.
Отчет о достижении КПЭ по итогам работы за соответствующий отчетный период (первый, второй, третий кварталы, год) согласовывается Предприятием с отраслевым органом и представляется Учредителю не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом, и не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным годом.
Форма отчета о достижении КПЭ утверждается Учредителем.
Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий отчетный период выплачивается руководителю Предприятия на основании распоряжения Учредителя Предприятия.
3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Утверждено
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 18 марта 2015 г. № 113-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ И
ОБЩЕСТВ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, БОЛЕЕ 50 ПРОЦЕНТОВ
АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 декабря 1999 г. № 335-ОД "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области" и определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области (далее именуются - Общества).
1.2. Заработная плата руководителя Общества формируется из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Условия оплаты труда руководителя Общества устанавливаются органом управления Общества, определенным уставом Общества (далее именуется - уполномоченный орган Общества), в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии с законодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью.
Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества устанавливаются руководителем Общества в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
1.4. Для лиц, выполняющих обязанности руководителя Общества, но не являющихся штатными работниками Общества, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для руководителя Общества в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
При возложении обязанностей руководителя Общества на заместителя руководителя или иного работника Общества такому лицу устанавливается доплата в размере 20 процентов от должностного оклада руководителя Общества.
1.5. Предельный уровень соотношения суммы средних заработных плат руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества и средней заработной платы работников Общества (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Общества, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера), рассчитанной за календарный год, устанавливается в кратности 6.
Средняя заработная плата работников Общества рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей на среднюю численность указанных работников за календарный год.
1.6. Размер средней годовой заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества не может превышать 80 процентов от средней годовой заработной платы руководителя Общества.
2. Установление размера должностного оклада
руководителя Общества
2.1. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается уполномоченным органом Общества кратным минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора, по предложению органа исполнительной власти Волгоградской области, к отраслевой принадлежности которого относится Общество в соответствии с постановлением Правительства Волгоградской области от 10 июля 2012 г. № 219-п "Об утверждении перечня хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградской области, с учетом их отраслевой принадлежности" (далее именуется - отраслевой орган).
Кратность должностного оклада руководителя Общества и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации зависит от списочной численности Общества и определяется согласно таблице 1.
Таблица 1
Списочная численность Общества
Кратность должностного оклада руководителя Общества и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
1
2
До 10 человек
до 10
От 10 до 100 человек
до 12
От 100 до 500 человек
до 14
От 500 до 1000 человек
до 16
Свыше 1000 человек
до 18
При наличии у Общества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций должностной оклад руководителя Общества увеличивается в зависимости от количества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций согласно таблице 2.
Таблица 2
Количество филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций
Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)
1
2
До 3
5
От 3 до 10
10
10 и более
15
Годовой размер заработной платы руководителя Общества не может превышать 25 должностных окладов.
2.2. Предложения по размеру должностного оклада руководителя Общества отраслевой орган представляет в комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области в течение пяти дней со дня поступления соответствующего запроса.
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты
руководителя Общества
В зависимости от условий труда руководителю Общества устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов.
3.2. Премия по итогам работы:
в размере 150 процентов от должностного оклада за первый, второй, третий кварталы;
в размере от одного до трех должностных окладов за год на основании предложения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Волгоградской области и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградской области.
Премия по итогам работы Общества за соответствующий период выплачивается при соблюдении следующих условий:
отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;
отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
достижение Обществом ключевых показателей эффективности (далее именуются - КПЭ).
КПЭ для Общества включают в себя финансово-экономические и отраслевые показатели. КПЭ для Общества утверждаются уполномоченным органом Общества на соответствующий финансовый год.
Отчет о достижении КПЭ по итогам работы Общества за соответствующий отчетный период (первый, второй, третий кварталы, год) согласовывается Обществом с отраслевым органом и представляется в комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом, и не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным годом.
Форма отчета о достижении КПЭ утверждается комитетом по управлению государственным имуществом Волгоградской области.
Премия по итогам работы выплачивается руководителю Общества на основании решения уполномоченного органа Общества.
3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2015 г. № 113-п
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ И
ОБЩЕСТВ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, БОЛЕЕ 50 ПРОЦЕНТОВ
АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Волгоградской области;
Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области.
2. Органам исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области (далее именуются - Предприятия):
заключать трудовые договоры с руководителями Предприятий в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Волгоградской области, утвержденным настоящим постановлением;
осуществить до 01 сентября 2015 г. в установленном порядке внесение изменений в трудовые договоры с руководителями Предприятий в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Волгоградской области, утвержденным настоящим постановлением;
обеспечивать соблюдение правильности начисления заработной платы руководителям Предприятий, предельного уровня соотношения заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Предприятий и средней заработной платы работников Предприятий (без учета руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников Предприятий, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Комитету по управлению государственным имуществом Волгоградской области совместно с органами исполнительной власти Волгоградской области в соответствии с постановлением Правительства Волгоградской области от 10 июля 2012 г. № 219-п "Об утверждении перечня хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградской области, с учетом их отраслевой принадлежности":
заключать трудовые договоры с руководителями акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области (далее именуются - Общества), в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области, утвержденным настоящим постановлением;
осуществить до 01 сентября 2015 г. в установленном порядке внесение изменений в трудовые договоры с руководителями Обществ в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области, утвержденным настоящим постановлением;
обеспечивать соблюдение правильности начисления заработной платы руководителям Обществ, предельного уровня соотношения заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Обществ и средней заработной платы работников Обществ (без учета руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников Обществ, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) в порядке, предусмотренном законодательством.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Волгоградской области - председателя комитета финансов Волгоградской области А.В. Дорждеева.
5. Признать утратившим силу постановление Правительства Волгоградской области от 21 августа 2012 г. № 295-п "О регулировании оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находятся в собственности Волгоградской области".
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Волгоградской области
А.И.БОЧАРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 18 марта 2015 г. № 113-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 декабря 1999 г. № 335-ОД "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области" и определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Волгоградской области.
1.2. Заработная плата руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области (далее именуются - Предприятия) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Условия оплаты труда руководителя Предприятия устанавливаются органом исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Предприятия (далее именуется - Учредитель), в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия устанавливаются руководителем Предприятия в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
1.4. Для лиц, выполняющих обязанности руководителя Предприятия, но не являющихся штатными работниками Предприятия, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для руководителя Предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
При возложении обязанностей руководителя Предприятия на заместителя руководителя или иного работника Предприятия такому лицу устанавливается доплата в размере 20 процентов от должностного оклада руководителя Предприятия.
1.5. Предельный уровень соотношения суммы средних заработных плат руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и средней заработной платы работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Предприятия, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера), рассчитанной за календарный год, устанавливается в кратности 6.
Средняя заработная плата работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Предприятия, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей на среднюю численность указанных работников за календарный год.
1.6. Размер средней годовой заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия не может превышать 80 процентов от средней годовой заработной платы руководителя Предприятия.
2. Установление размера должностного оклада
руководителя Предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается Учредителем кратным минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора, по предложению органа исполнительной власти Волгоградской области, к отраслевой принадлежности которого относится Предприятие в соответствии с постановлением Губернатора Волгоградской области от 06 августа 2014 г. № 682 "Об утверждении перечня государственных предприятий Волгоградской области с учетом их отраслевой принадлежности" (далее именуется - отраслевой орган).
Кратность должностного оклада руководителя Предприятия и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации зависит от списочной численности Предприятия и определяется согласно таблице 1.
Таблица 1
Списочная численность Предприятия
Кратность должностного оклада руководителя Предприятия и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
1
2
До 10 человек
до 10
От 10 до 100 человек
до 12
От 100 до 500 человек
до 14
От 500 до 1000 человек
до 16
Свыше 1000 человек
до 18
При наличии у Предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя Предприятия увеличивается в зависимости от количества филиалов согласно таблице 2.
Таблица 2
Количество филиалов (представительств)
Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)
1
2
До 3
5
От 3 до 10
10
10 и более
15
Годовой размер заработной платы руководителя Предприятия не может превышать 25 должностных окладов.
2.2. Отраслевой орган представляет Учредителю предложения по размеру должностного оклада руководителя Предприятия в порядке, предусмотренном постановлением Администрации Волгоградской области от 24 ноября 2014 г. № 23-п "Об утверждении Положения о взаимодействии министерства по управлению государственным имуществом Волгоградской области и органов исполнительной власти Волгоградской области в сфере управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области".
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты
руководителя Предприятия
В зависимости от условий труда руководителю Предприятия устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов.
3.2. Премия по итогам работы Предприятия:
в размере 150 процентов от должностного оклада за первый, второй, третий кварталы;
в размере от одного до трех должностных окладов за год на основании предложения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Волгоградской области и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградской области.
Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий период выплачивается при соблюдении Предприятием следующих условий:
отсутствие задолженности по выплате работникам Предприятия заработной платы;
отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
достижение ключевых показателей эффективности (далее именуются - КПЭ), утвержденных Учредителем.
КПЭ для Предприятий включают в себя финансово-экономические показатели, обеспечивающие выполнение целей и задач, определенных программой деятельности Предприятия. КПЭ для Предприятий утверждаются Учредителем на соответствующий финансовый год.
Отчет о достижении КПЭ по итогам работы за соответствующий отчетный период (первый, второй, третий кварталы, год) согласовывается Предприятием с отраслевым органом и представляется Учредителю не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом, и не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным годом.
Форма отчета о достижении КПЭ утверждается Учредителем.
Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий отчетный период выплачивается руководителю Предприятия на основании распоряжения Учредителя Предприятия.
3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Утверждено
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 18 марта 2015 г. № 113-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ И
ОБЩЕСТВ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, БОЛЕЕ 50 ПРОЦЕНТОВ
АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 декабря 1999 г. № 335-ОД "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области" и определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области (далее именуются - Общества).
1.2. Заработная плата руководителя Общества формируется из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Условия оплаты труда руководителя Общества устанавливаются органом управления Общества, определенным уставом Общества (далее именуется - уполномоченный орган Общества), в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии с законодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью.
Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества устанавливаются руководителем Общества в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
1.4. Для лиц, выполняющих обязанности руководителя Общества, но не являющихся штатными работниками Общества, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для руководителя Общества в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
При возложении обязанностей руководителя Общества на заместителя руководителя или иного работника Общества такому лицу устанавливается доплата в размере 20 процентов от должностного оклада руководителя Общества.
1.5. Предельный уровень соотношения суммы средних заработных плат руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества и средней заработной платы работников Общества (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Общества, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера), рассчитанной за календарный год, устанавливается в кратности 6.
Средняя заработная плата работников Общества рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей на среднюю численность указанных работников за календарный год.
1.6. Размер средней годовой заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества не может превышать 80 процентов от средней годовой заработной платы руководителя Общества.
2. Установление размера должностного оклада
руководителя Общества
2.1. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается уполномоченным органом Общества кратным минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора, по предложению органа исполнительной власти Волгоградской области, к отраслевой принадлежности которого относится Общество в соответствии с постановлением Правительства Волгоградской области от 10 июля 2012 г. № 219-п "Об утверждении перечня хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградской области, с учетом их отраслевой принадлежности" (далее именуется - отраслевой орган).
Кратность должностного оклада руководителя Общества и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации зависит от списочной численности Общества и определяется согласно таблице 1.
Таблица 1
Списочная численность Общества
Кратность должностного оклада руководителя Общества и минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
1
2
До 10 человек
до 10
От 10 до 100 человек
до 12
От 100 до 500 человек
до 14
От 500 до 1000 человек
до 16
Свыше 1000 человек
до 18
При наличии у Общества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций должностной оклад руководителя Общества увеличивается в зависимости от количества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций согласно таблице 2.
Таблица 2
Количество филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций
Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)
1
2
До 3
5
От 3 до 10
10
10 и более
15
Годовой размер заработной платы руководителя Общества не может превышать 25 должностных окладов.
2.2. Предложения по размеру должностного оклада руководителя Общества отраслевой орган представляет в комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области в течение пяти дней со дня поступления соответствующего запроса.
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты
руководителя Общества
В зависимости от условий труда руководителю Общества устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов.
3.2. Премия по итогам работы:
в размере 150 процентов от должностного оклада за первый, второй, третий кварталы;
в размере от одного до трех должностных окладов за год на основании предложения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Волгоградской области и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградской области.
Премия по итогам работы Общества за соответствующий период выплачивается при соблюдении следующих условий:
отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;
отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
достижение Обществом ключевых показателей эффективности (далее именуются - КПЭ).
КПЭ для Общества включают в себя финансово-экономические и отраслевые показатели. КПЭ для Общества утверждаются уполномоченным органом Общества на соответствующий финансовый год.
Отчет о достижении КПЭ по итогам работы Общества за соответствующий отчетный период (первый, второй, третий кварталы, год) согласовывается Обществом с отраслевым органом и представляется в комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом, и не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным годом.
Форма отчета о достижении КПЭ утверждается комитетом по управлению государственным имуществом Волгоградской области.
Премия по итогам работы выплачивается руководителю Общества на основании решения уполномоченного органа Общества.
3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
------------------------------------------------------------------