КОМИТЕТ ФИНАНСОВ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 26 мая 2015 г. № 240

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР БЮДЖЕТНОГО
УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ"

В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр бюджетного учета и отчетности", утвержденным постановлением Администрации Волгоградской области от 12.05.2015 № 220-п, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр бюджетного учета и отчетности".
2. Настоящий, приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 30 апреля 2015 г.

Заместитель Губернатора
Волгоградской области -
председатель комитета финансов
Волгоградской области
А.В.ДОРЖДЕЕВ





Утвержден
приказом
комитета финансов
Волгоградской области
от 26 мая 2015 г. № 240

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР
БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ"

1. Настоящий Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр бюджетного учета и отчетности" (далее - Порядок) разработан в целях обеспечения единого подхода к планированию и расходованию средств на оплату труда.
2. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр бюджетного учета и отчетности" (далее - учреждение) формируется за счет средств областного бюджета исходя из лимитов бюджетных обязательств, доведенных на оплату труда работникам учреждения.
3. В соответствии с настоящим Порядком учреждение определяет потребность средств на оплату труда в расчете на штатную численность работников.
4. Объем средств на оплату труда формируется из:
годовой суммы базовых (должностных) окладов - в размере 12 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям;
выплат компенсационного характера - в размере 1,2 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям, в должностные обязанности которых входит работа со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячных выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность - в размере 6 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям;
- надбавка за качество выполняемых работ - в размере 24 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям;
- надбавка за стаж работы - в размере 3,6 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям;
премий по итогам работы (за квартал, год) - в размере 3 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям;
премий за выполнение особо важных и срочных работ - в размере 2 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям.
5. Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года может производиться в следующих случаях:
проведение индексации базовых (должностных) окладов,
существенное изменение действующих условий оплаты труда,
увеличение (уменьшение) штатной численности.
6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера.
7. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и на выплату материальной помощи работникам учреждения.


------------------------------------------------------------------