ВОЛЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2015 г. № 178-ВГД

О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СТАДИОН"
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, Волжская городская Дума решила:
1. Принять Положение об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия "Центральный Стадион" городского округа - город Волжский Волгоградской области (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава городского округа -
город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН





Приложение
к решению
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 26 июня 2015 г. № 178-ВГД

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СТАДИОН" ГОРОДСКОГО
ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".
2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителя муниципального унитарного предприятия "Центральный Стадион" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Предприятие).

2. Порядок установления должностного оклада руководителя

2.1. Оплата труда руководителя формируется из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, социальных выплат.
2.2. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в зависимости от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и коэффициента кратности, учитывающего списочную численность работников Предприятия.

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца заключения контракта, чел.
Кратность к величине минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
до 10
4
11 - 100
4,5
101 - 500
5

2.3. Годовой размер заработной платы руководителя Предприятия не может превышать 25 должностных окладов.
2.4. Условия оплаты труда руководителя Предприятия устанавливаются комитетом по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, осуществляющим функции и полномочия работодателя руководителя Предприятия, в трудовом договоре.
2.5. Предельный уровень соотношения суммы средней заработной платы руководителя Предприятия и средней заработной платы работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Предприятия, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера), рассчитанной за календарный год, устанавливается в кратности 6.
2.6. Средняя заработная плата работников Предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Предприятия, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей на среднюю численность указанных работников за календарный год.
2.7. Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей трудовой договор, в случае существенного изменения условий трудового договора.
2.8. Выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.9. В случае прекращения трудового договора с руководителем Предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

3. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера,
социальные выплаты руководителю Предприятия

3.1. Руководителю Предприятия приказом председателя комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда за счет средств Предприятия из расчета 70% от должностного оклада.
3.2. Руководителю Предприятия устанавливается премия в размере одного должностного оклада за год за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, на основании предложения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия, при условии наличия прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
3.3. Руководителю Предприятия устанавливается премия по итогам работы Предприятия в размере 50 процентов от должностного оклада ежеквартально при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности Предприятия.
3.4. Целевые показатели эффективности деятельности Предприятия и критерии их оценки утверждаются постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области на основании предложений комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
3.5. Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий отчетный период выплачивается руководителю Предприятия на основании приказа председателя комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
3.6. Единовременное денежное вознаграждение производится в размере одного должностного оклада:
- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).
3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается руководителю в размере двух должностных окладов.
3.8. Руководителю Предприятия выплачиваются социальные выплаты в виде материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.
3.9. Выплаты, указанные в пунктах 3.6, 3.7, 3.8 настоящего Положения, выплачиваются руководителю Предприятия на основании приказа председателя комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
3.10. Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.11. Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия Предприятия.

Глава городского округа -
город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН


------------------------------------------------------------------