Решение Городищенской районной Думы Волгоградской обл. от 02.10.2015 N 124 "Об утверждении Порядка осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городищенского муниципального района Волгоградской области"
ГОРОДИЩЕНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 2 октября 2015 г. № 124
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ВИДАХ
ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании ст. ст. 4, 9 Закона Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", руководствуясь ст. 18 Устава Городищенского муниципального района Волгоградской области, утвержденного решением Городищенской районной Думы Волгоградской области от 29 июня 2005 г. № 847, Городищенская районная Дума решила:
1. Утвердить Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, виды поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городищенского муниципального района Волгоградской области (прилагаются).
2. Признать утратившим силу решение Городищенской районной Думы Волгоградской области от 19.08.2008 № 564.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
Глава Городищенского
муниципального района
С.А.МАМОНТОВ
Утвержден
решением
Городищенской районной Думы
от 02.10.2015 № 124
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДИЩЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Статья 1. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", Уставом Городищенского муниципального района Волгоградской области, утвержденным решением Городищенской районной Думы Волгоградской области от 29 июня 2005 г. № 847.
2. Настоящий Порядок регулирует систему отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Городищенского муниципального района Волгоградской области (далее - муниципальные служащие) за их труд, а также устанавливает виды поощрений муниципальных служащих и порядок их применения.
3. Настоящий Порядок не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда работников органов местного самоуправления Городищенского муниципального района Волгоградской области (далее - Городищенский муниципальный район), не являющихся муниципальными служащими.
Статья 2. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы выплачивается муниципальному служащему в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего права на получение надбавки за выслугу лет.
2. В стаж муниципальной службы включаются периоды работы на должностях, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также на иных должностях, установленных Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области".
3. Стаж муниципальной службы и размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Городищенского муниципального района на основании решения совместной комиссии по определению стажа муниципальной службы органов местного самоуправления Городищенского муниципального района Волгоградской области.
4. Полномочия и порядок организации работы совместной комиссии по определению стажа муниципальной службы муниципальных служащих органов местного самоуправления Городищенского муниципального района Волгоградской области устанавливаются Городищенской районной Думой.
5. Основным документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
Статья 3. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается всем муниципальным служащим в целях их материального стимулирования, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при приеме на муниципальную службу и оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления Городищенского муниципального района.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
Статья 4. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
2. Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573, и оформляется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Городищенского муниципального района.
Статья 5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина в порядке, установленном Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", правовым актом представителя нанимателя.
2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Городищенской районной Думы.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
Статья 6. Порядок выплаты муниципальным служащим денежного поощрения по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы
1. Выплата муниципальным служащим денежного поощрения по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы может производиться двумя частями. Первая часть денежного поощрения по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы может выплачиваться в декабре текущего (отчетного) года в размере до двух должностных окладов, в пределах лимитов бюджетных обязательств. Вторая часть денежного поощрения по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы выплачивается в январе следующего года за отчетным в размере двух должностных окладов.
2. Руководители структурных подразделений органа местного самоуправления Городищенского муниципального района в срок до 20 декабря текущего года направляют руководителю органа местного самоуправления Городищенского муниципального района представления о выплате денежного поощрения муниципальным служащим по итогам службы за текущий год (отчетный год) с указанием личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы.
3. Денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы устанавливается муниципальному служащему распоряжением органа местного самоуправления Городищенского муниципального района с обязательным приложением в виде списка муниципальных служащих, подлежащих поощрению, с указанием должности, структурного подразделения, размера денежного поощрения, мотива и основания установления денежного поощрения.
4. Выплата муниципальным служащим денежного поощрения по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы осуществляется за фактически отработанное время.
Статья 7. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения
1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
2. Руководители структурных подразделений органов местного самоуправления Городищенского муниципального района в срок до 25-го числа последнего месяца текущего года направляют руководителю органа местного самоуправления Городищенского муниципального района представления об установлении ежемесячного денежного поощрения находящимся в их подчинении муниципальным служащим на следующий год.
Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается распоряжением органа местного самоуправления Городищенского муниципального района в размере 33 процентов должностного оклада.
3. Муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение может быть установлено в ином размере в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, Положением об отделе, нарушением Правил внутреннего трудового распорядка.
Руководители структурных подразделений органа местного самоуправления Городищенского муниципального района в срок до 25-го числа текущего месяца направляют руководителю органа местного самоуправления Городищенского муниципального района служебную записку с указанием нарушения, допущенного муниципальным служащим, предложения об установлении ежемесячного денежного поощрения на следующий месяц в ином размере.
4. В случае, предусмотренном пунктом 3 настоящей статьи, ежемесячное денежное поощрение может быть установлено в размере:
- 25 процентов должностного оклада муниципального служащего в случае ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, несоблюдения сроков подготовки документов;
- 15 процентов должностного оклада муниципального служащего в случае нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;
- 5 процентов должностного оклада муниципального служащего в случае повторного в течение шести месяцев нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.
5. Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения в ином размере принимается руководителем органа местного самоуправления Городищенского муниципального района и оформляется распоряжением органа местного самоуправления Городищенского муниципального района с указанием конкретного размера ежемесячного денежного поощрения и месяца года, в котором будет установлен иной размер ежемесячного денежного поощрения.
6. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное муниципальным служащим время.
7. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
Статья 8. Порядок выплаты муниципальным служащим материальной помощи
1. Выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения органа местного самоуправления Городищенского муниципального района в размере двух должностных окладов в год с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин. При определении размера материальной помощи в расчет принимается размер должностного оклада, установленного на день оказания материальной помощи.
2. Выплата материальной помощи, как правило, производится при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска или, по усмотрению представителя нанимателя, в иной срок.
Муниципальным служащим при поступлении на должность, увольнении или в случае ухода или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
При нахождении муниципального служащего в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.
Статья 9. Виды поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городищенского муниципального района, и порядок их применения
1. К муниципальному служащему Городищенского муниципального района могут применяться следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
единовременное денежное поощрение;
объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации.
2. Основаниями для поощрения муниципального служащего в виде объявления благодарности, объявления благодарности с единовременным денежным поощрением, награждения ценным подарком, награждения Почетной грамотой, представления к наградам и почетным званиям Российской Федерации являются высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей.
3. Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе.
4. Выплата единовременного денежного поощрения в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих, но не более пяти должностных окладов в год.
Премия за выполнение служебных заданий особой важности или сложности может назначаться муниципальному служащему по одному или нескольким основаниям на основании представления непосредственного руководителя или по самостоятельному решению руководителя органа местного самоуправления Городищенского района.
Выполнением служебных заданий особой важности или сложности следует считать:
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей, образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений, получивших положительную оценку руководителя органа местного самоуправления;
- разработку и внедрение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу структурного подразделения, муниципальной службы в Городищенском муниципальном районе в целом, внедрение новых методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах;
- иные действия, повлекшие более рациональное решение социально значимых для Городищенского муниципального района вопросов.
5. Единовременное денежное поощрение при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере одного должностного оклада.
Под выходом на пенсию понимается увольнение с муниципальной службы по достижении возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости, или назначении пенсии по инвалидности в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
6. Единовременное денежное поощрение к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие пять лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы
Размер
от 1 года до 5 лет
два должностных оклада
от 5 лет до 10 лет
три должностных оклада
от 10 лет до 15 лет
четыре должностных оклада
от 15 лет и свыше
пять должностных окладов
7. Поощрение муниципального служащего осуществляется руководителем органа местного самоуправления Городищенского муниципального района по представлению руководителя, которому непосредственно подчиняется муниципальный служащий.
8. В представлении указываются: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, замещаемая должность муниципальной службы, основание и вид поощрения.
9. Поощрение муниципального служащего объявляется в муниципальном правовом акте (распоряжении), доводится до сведения муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления, запись вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений (прилагается). Обязательным приложением к распоряжению является список муниципальных служащих, подлежащих поощрению, с указанием должности, структурного подразделения, вида поощрения, размера денежного поощрения (при необходимости), мотива и основания установления денежного поощрения.
10. Служебная карточка учета поощрений ведется кадровой службой на каждого сотрудника и хранится в его личном деле.
Статья 10. Особенности осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат главе администрации Городищенского муниципального района, поощрения главы администрации Городищенского муниципального района
1. Осуществление ежемесячных и иных дополнительных выплат главе администрации Городищенского муниципального района производится в соответствии с настоящим Порядком с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
2. Ежемесячные и иные выплаты главе администрации Городищенского муниципального района устанавливаются распоряжением Главы Городищенского муниципального района в порядке и размерах, установленных настоящим Порядком, Положением об оплате труда муниципальных служащих Городищенского муниципального района Волгоградской области.
3. Ежемесячное денежное поощрение главе администрации Городищенского муниципального района устанавливается распоряжением Главы Городищенского муниципального района на год в размере 33 процентов от должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения главе администрации Городищенского муниципального района может быть снижен по основаниям и в размере, установленных пунктом 4 статьи 7 настоящего Порядка, в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных контрактом с главой администрации Городищенского муниципального района.
4. Выплата материальной помощи главе администрации Городищенского муниципального района осуществляется по письменному заявлению на имя Главы Городищенского муниципального района на основании распоряжения Главы Городищенского муниципального района в порядке и размерах, установленных статьей 8 настоящего Порядка.
5. К главе администрации Городищенского муниципального района могут применяться виды поощрений, установленные статьей 9 настоящего Порядка.
Поощрение главы администрации Городищенского муниципального района осуществляется на основании распоряжения Главы Городищенского муниципального района в порядке и размерах, установленных статьей 9 и пунктом 6 статьи 10 настоящего Порядка.
6. Выполнением главой администрации Городищенского муниципального района служебных заданий особой важности или сложности следует считать:
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей, образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений, получивших положительную оценку Главы Городищенского муниципального района;
- разработку и внедрение предложений, улучшающих работу администрации Городищенского муниципального района и ее структурных подразделений, муниципальной службы в Городищенском муниципальном районе в целом, внедрение новых методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах;
- существенное снижение затрат бюджета Городищенского муниципального района или увеличение доходной части бюджета Городищенского муниципального района, давшее значительный экономический эффект;
- иные действия, повлекшие более рациональное решение социально значимых для Городищенского муниципального района вопросов.
Приложение
к Положению
о порядке осуществления
ежемесячных и иных
дополнительных выплат
муниципальным служащим,
видах поощрений
муниципальных служащих,
замещающих должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Городищенского
муниципального района,
и порядке их применения
СЛУЖЕБНАЯ КАРТОЧКА
учета поощрений
________________________________________________ _________________________
наименование структурного подразделения должность
__________________________
фамилия
__________________________
имя
__________________________
отчество
№ п/п
Дата поощрения, номер муниципального правового акта
Вид поощрения
Вид трудовой деятельности, за которую поощрен муниципальный служащий
Кем поощрен
------------------------------------------------------------------
ГОРОДИЩЕНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 2 октября 2015 г. № 124
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ВИДАХ
ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании ст. ст. 4, 9 Закона Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", руководствуясь ст. 18 Устава Городищенского муниципального района Волгоградской области, утвержденного решением Городищенской районной Думы Волгоградской области от 29 июня 2005 г. № 847, Городищенская районная Дума решила:
1. Утвердить Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, виды поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городищенского муниципального района Волгоградской области (прилагаются).
2. Признать утратившим силу решение Городищенской районной Думы Волгоградской области от 19.08.2008 № 564.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
Глава Городищенского
муниципального района
С.А.МАМОНТОВ
Утвержден
решением
Городищенской районной Думы
от 02.10.2015 № 124
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДИЩЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Статья 1. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", Уставом Городищенского муниципального района Волгоградской области, утвержденным решением Городищенской районной Думы Волгоградской области от 29 июня 2005 г. № 847.
2. Настоящий Порядок регулирует систему отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Городищенского муниципального района Волгоградской области (далее - муниципальные служащие) за их труд, а также устанавливает виды поощрений муниципальных служащих и порядок их применения.
3. Настоящий Порядок не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда работников органов местного самоуправления Городищенского муниципального района Волгоградской области (далее - Городищенский муниципальный район), не являющихся муниципальными служащими.
Статья 2. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы выплачивается муниципальному служащему в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего права на получение надбавки за выслугу лет.
2. В стаж муниципальной службы включаются периоды работы на должностях, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также на иных должностях, установленных Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области".
3. Стаж муниципальной службы и размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Городищенского муниципального района на основании решения совместной комиссии по определению стажа муниципальной службы органов местного самоуправления Городищенского муниципального района Волгоградской области.
4. Полномочия и порядок организации работы совместной комиссии по определению стажа муниципальной службы муниципальных служащих органов местного самоуправления Городищенского муниципального района Волгоградской области устанавливаются Городищенской районной Думой.
5. Основным документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
Статья 3. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается всем муниципальным служащим в целях их материального стимулирования, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при приеме на муниципальную службу и оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления Городищенского муниципального района.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
Статья 4. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
2. Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573, и оформляется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Городищенского муниципального района.
Статья 5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина в порядке, установленном Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", правовым актом представителя нанимателя.
2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Городищенской районной Думы.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.
Статья 6. Порядок выплаты муниципальным служащим денежного поощрения по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы
1. Выплата муниципальным служащим денежного поощрения по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы может производиться двумя частями. Первая часть денежного поощрения по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы может выплачиваться в декабре текущего (отчетного) года в размере до двух должностных окладов, в пределах лимитов бюджетных обязательств. Вторая часть денежного поощрения по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы выплачивается в январе следующего года за отчетным в размере двух должностных окладов.
2. Руководители структурных подразделений органа местного самоуправления Городищенского муниципального района в срок до 20 декабря текущего года направляют руководителю органа местного самоуправления Городищенского муниципального района представления о выплате денежного поощрения муниципальным служащим по итогам службы за текущий год (отчетный год) с указанием личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы.
3. Денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы устанавливается муниципальному служащему распоряжением органа местного самоуправления Городищенского муниципального района с обязательным приложением в виде списка муниципальных служащих, подлежащих поощрению, с указанием должности, структурного подразделения, размера денежного поощрения, мотива и основания установления денежного поощрения.
4. Выплата муниципальным служащим денежного поощрения по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы осуществляется за фактически отработанное время.
Статья 7. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения
1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
2. Руководители структурных подразделений органов местного самоуправления Городищенского муниципального района в срок до 25-го числа последнего месяца текущего года направляют руководителю органа местного самоуправления Городищенского муниципального района представления об установлении ежемесячного денежного поощрения находящимся в их подчинении муниципальным служащим на следующий год.
Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается распоряжением органа местного самоуправления Городищенского муниципального района в размере 33 процентов должностного оклада.
3. Муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение может быть установлено в ином размере в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, Положением об отделе, нарушением Правил внутреннего трудового распорядка.
Руководители структурных подразделений органа местного самоуправления Городищенского муниципального района в срок до 25-го числа текущего месяца направляют руководителю органа местного самоуправления Городищенского муниципального района служебную записку с указанием нарушения, допущенного муниципальным служащим, предложения об установлении ежемесячного денежного поощрения на следующий месяц в ином размере.
4. В случае, предусмотренном пунктом 3 настоящей статьи, ежемесячное денежное поощрение может быть установлено в размере:
- 25 процентов должностного оклада муниципального служащего в случае ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, несоблюдения сроков подготовки документов;
- 15 процентов должностного оклада муниципального служащего в случае нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;
- 5 процентов должностного оклада муниципального служащего в случае повторного в течение шести месяцев нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.
5. Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения в ином размере принимается руководителем органа местного самоуправления Городищенского муниципального района и оформляется распоряжением органа местного самоуправления Городищенского муниципального района с указанием конкретного размера ежемесячного денежного поощрения и месяца года, в котором будет установлен иной размер ежемесячного денежного поощрения.
6. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное муниципальным служащим время.
7. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
Статья 8. Порядок выплаты муниципальным служащим материальной помощи
1. Выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения органа местного самоуправления Городищенского муниципального района в размере двух должностных окладов в год с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин. При определении размера материальной помощи в расчет принимается размер должностного оклада, установленного на день оказания материальной помощи.
2. Выплата материальной помощи, как правило, производится при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска или, по усмотрению представителя нанимателя, в иной срок.
Муниципальным служащим при поступлении на должность, увольнении или в случае ухода или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
При нахождении муниципального служащего в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.
Статья 9. Виды поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городищенского муниципального района, и порядок их применения
1. К муниципальному служащему Городищенского муниципального района могут применяться следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
единовременное денежное поощрение;
объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации.
2. Основаниями для поощрения муниципального служащего в виде объявления благодарности, объявления благодарности с единовременным денежным поощрением, награждения ценным подарком, награждения Почетной грамотой, представления к наградам и почетным званиям Российской Федерации являются высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей.
3. Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе.
4. Выплата единовременного денежного поощрения в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих, но не более пяти должностных окладов в год.
Премия за выполнение служебных заданий особой важности или сложности может назначаться муниципальному служащему по одному или нескольким основаниям на основании представления непосредственного руководителя или по самостоятельному решению руководителя органа местного самоуправления Городищенского района.
Выполнением служебных заданий особой важности или сложности следует считать:
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей, образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений, получивших положительную оценку руководителя органа местного самоуправления;
- разработку и внедрение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу структурного подразделения, муниципальной службы в Городищенском муниципальном районе в целом, внедрение новых методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах;
- иные действия, повлекшие более рациональное решение социально значимых для Городищенского муниципального района вопросов.
5. Единовременное денежное поощрение при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере одного должностного оклада.
Под выходом на пенсию понимается увольнение с муниципальной службы по достижении возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости, или назначении пенсии по инвалидности в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
6. Единовременное денежное поощрение к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие пять лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы
Размер
от 1 года до 5 лет
два должностных оклада
от 5 лет до 10 лет
три должностных оклада
от 10 лет до 15 лет
четыре должностных оклада
от 15 лет и свыше
пять должностных окладов
7. Поощрение муниципального служащего осуществляется руководителем органа местного самоуправления Городищенского муниципального района по представлению руководителя, которому непосредственно подчиняется муниципальный служащий.
8. В представлении указываются: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, замещаемая должность муниципальной службы, основание и вид поощрения.
9. Поощрение муниципального служащего объявляется в муниципальном правовом акте (распоряжении), доводится до сведения муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления, запись вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений (прилагается). Обязательным приложением к распоряжению является список муниципальных служащих, подлежащих поощрению, с указанием должности, структурного подразделения, вида поощрения, размера денежного поощрения (при необходимости), мотива и основания установления денежного поощрения.
10. Служебная карточка учета поощрений ведется кадровой службой на каждого сотрудника и хранится в его личном деле.
Статья 10. Особенности осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат главе администрации Городищенского муниципального района, поощрения главы администрации Городищенского муниципального района
1. Осуществление ежемесячных и иных дополнительных выплат главе администрации Городищенского муниципального района производится в соответствии с настоящим Порядком с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
2. Ежемесячные и иные выплаты главе администрации Городищенского муниципального района устанавливаются распоряжением Главы Городищенского муниципального района в порядке и размерах, установленных настоящим Порядком, Положением об оплате труда муниципальных служащих Городищенского муниципального района Волгоградской области.
3. Ежемесячное денежное поощрение главе администрации Городищенского муниципального района устанавливается распоряжением Главы Городищенского муниципального района на год в размере 33 процентов от должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения главе администрации Городищенского муниципального района может быть снижен по основаниям и в размере, установленных пунктом 4 статьи 7 настоящего Порядка, в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных контрактом с главой администрации Городищенского муниципального района.
4. Выплата материальной помощи главе администрации Городищенского муниципального района осуществляется по письменному заявлению на имя Главы Городищенского муниципального района на основании распоряжения Главы Городищенского муниципального района в порядке и размерах, установленных статьей 8 настоящего Порядка.
5. К главе администрации Городищенского муниципального района могут применяться виды поощрений, установленные статьей 9 настоящего Порядка.
Поощрение главы администрации Городищенского муниципального района осуществляется на основании распоряжения Главы Городищенского муниципального района в порядке и размерах, установленных статьей 9 и пунктом 6 статьи 10 настоящего Порядка.
6. Выполнением главой администрации Городищенского муниципального района служебных заданий особой важности или сложности следует считать:
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей, образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений, получивших положительную оценку Главы Городищенского муниципального района;
- разработку и внедрение предложений, улучшающих работу администрации Городищенского муниципального района и ее структурных подразделений, муниципальной службы в Городищенском муниципальном районе в целом, внедрение новых методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах;
- существенное снижение затрат бюджета Городищенского муниципального района или увеличение доходной части бюджета Городищенского муниципального района, давшее значительный экономический эффект;
- иные действия, повлекшие более рациональное решение социально значимых для Городищенского муниципального района вопросов.
Приложение
к Положению
о порядке осуществления
ежемесячных и иных
дополнительных выплат
муниципальным служащим,
видах поощрений
муниципальных служащих,
замещающих должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Городищенского
муниципального района,
и порядке их применения
СЛУЖЕБНАЯ КАРТОЧКА
учета поощрений
________________________________________________ _________________________
наименование структурного подразделения должность
__________________________
фамилия
__________________________
имя
__________________________
отчество
№ п/п
Дата поощрения, номер муниципального правового акта
Вид поощрения
Вид трудовой деятельности, за которую поощрен муниципальный служащий
Кем поощрен
------------------------------------------------------------------