Постановление администрации городского округа г. Фролово Волгоградской обл. от 03.11.2015 N 1949 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа город Фролово"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ФРОЛОВО
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2015 г. № 1949
О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД ФРОЛОВО
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа город Фролово и необходимости приведения трудовых договоров, заключенных с руководителями муниципальных унитарных предприятий, в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Прилагаемую типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово.
1.2. Прилагаемую форму книги учета регистрации трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий.
2. Возложить на общий отдел администрации городского округа город Фролово следующие функции:
2.1. Регистрацию трудовых договоров (изменений и дополнений в трудовые договоры) с руководителями МУП "Фроловский рынок", МУП "Похоронное бюро" городского округа город Фролово", МУП г. Фролово "Комбинат школьного питания", МУП "Теплоснабжение г. Фролово" (далее - руководители муниципальных унитарных предприятий).
2.2. Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Фролово.
2.3. Подготовка проектов распоряжений администрации городского округа город Фролово по кадровым вопросам в отношении руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Фролово.
3. Передать по акту приема-передачи в общий отдел администрации городского округа город Фролово ведущему специалисту Е.В. Денисовой до 10.11.2015 до 17 часов 00 минут:
3.1. Отделу по управлению имуществом, землепользованию, архитектуре и градостроительству администрации городского округа город Фролово:
- трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий;
- журнал регистрации договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий.
3.2. Руководителям муниципальных унитарных предприятий:
- трудовые книжки руководителей муниципальных унитарных предприятий;
- личные дела руководителей муниципальных унитарных предприятий.
4. Общему отделу администрации городского округа город Фролово привести трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных унитарных предприятий, в соответствие с типовой формой трудового договора, утвержденной настоящим постановлением.
5. В связи с перераспределением обязанностей и возложением на общий отдел администрации городского округа город Фролово функций, указанных в пункте 2 настоящего постановления, начальнику общего отдела администрации городского округа город Фролово Ю.И. Тафинцеву и начальнику отдела по управлению имуществом, землепользованию, архитектуре и градостроительству администрации городского округа город Фролово Л.В. Ярцевой внести соответствующие изменения в положения об отделах и должностные инструкции работников.
6. Начальнику отдела экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства администрации городского округа город Фролово Т.И. Чукариной внести изменения в штатное расписание администрации городского округа город Фролово:
- вывести 1 единицу ведущего специалиста из общего отдела администрации городского округа город Фролово;
- ввести 1 единицу главного специалиста в общий отдел администрации городского округа город Фролово.
7. Признать утратившими силу постановления администрации городского округа город Фролово Волгоградской области:
- от 16.01.2015 № 39 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово";
- от 01.04.2015 № 587 "О внесении изменений в примерный трудовой договор с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа город Фролово, утвержденный постановлением администрации городского округа город Фролово № 39 от 16.01.2015 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово".
8. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вперед" и разместить на официальном сайте городского округа город Фролово.
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
10. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа город Фролово И.И. Пичугина.
Глава администрации
городского округа
город Фролово
И.А.ЛУКЪЯНСКОВ
Утверждена
постановлением
администрации городского
округа город Фролово
от 03.11.2015 № 1949
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово
Фролово "__" _________ 20__ г.
Администрация городского округа город Фролово Волгоградской области,
именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице Главы Администрации
городского округа город Фролово Волгоградской области ____________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя муниципального унитарного предприятия)
именуемый в дальнейшем - Руководитель, который назначается на должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор муниципального
унитарного предприятия)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование муниципального унитарного предприятия городского округа
город Фролово)
именуемого в дальнейшем - Предприятие, с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей по
руководству муниципальным унитарным предприятием __________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование муниципального унитарного предприятия городского
округа город Фролово)
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и действует на основе единоначалия.
Руководитель организует выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Фролово.
2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Фролово.
2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Работодателем.
2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства Российской Федерации на Предприятии.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.12. Определяет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.14. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия или иному уполномоченному учредителем лицу.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Фролово и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения и требования, установленные пунктом 2 статьи 21, пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденной в установленном порядке производственной программе Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.12. В случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия уполномоченного органа местного самоуправления городского округа город Фролово в соответствии с уставом Предприятия.
3.1.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.14. Представлять бухгалтерский баланс и отчет руководителя о работе Предприятия в отдел экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации городского округа город Фролово в порядке и сроки, установленные Администрацией городского округа город Фролово.
3.1.15. Ежегодно представлять в Администрацию городского округа город Фролово планы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на следующий год в соответствии с постановлением Администрации городского округа город Фролово от 18.03.2015 № 479 "Об утверждении Порядка составления, утверждения и установления показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий городского округа город Фролово Волгоградской области".
3.1.16. По требованию Работодателя Руководитель обязан представить для проверки любую документацию по хозяйственной деятельности Предприятия не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего требования. За нарушение данного условия без уважительных причин к Руководителю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.1.17. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации при увольнении с должности осуществить передачу дел и имущества вновь назначенному Руководителю.
3.1.18. Незамедлительно уведомлять Администрацию городского округа город Фролово о предъявленных к муниципальному унитарному предприятию городского округа город Фролово исковых требованиях, сумма которых превышает 100 тыс. рублей.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
4. Режим рабочего времени
4.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
5.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия
___________________________________________________________________________
_________________ устанавливается должностной оклад, равный _______________
__________________________________________________________________________.
5.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия устанавливаются для руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и нормативно-правовыми актами Администрации городского округа город Фролово.
5.3. Руководителю МУП устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда по распоряжению главы Администрации городского округа город Фролово из расчета не более 50% должностного оклада.
Конкретный размер надбавки за особые условия труда устанавливается распоряжением главы Администрации городского округа город Фролово и может пересматриваться не чаще одного раза в квартал.
5.4. Ежемесячная премия за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия руководителю МУП начисляется из расчета не более 33,0 процентов должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее месячного срока после окончания отчетного периода (за отчетный период принимается календарный месяц).
Основанием для начисления премии руководителю МУП является распоряжение Главы Администрации городского округа город Фролово, проект которого вносится на рассмотрение Главе Администрации руководителем структурного подразделения, курирующим соответствующую сферу деятельности.
5.5. Вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год выплачивается при условии выполнения показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия в размере не более 150,0 процентов должностного оклада.
Конкретный размер вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности устанавливается на основании распоряжением Главы Администрации городского округа город Фролово.
5.6. Руководителю МУП за счет средств фонда материального поощрения предприятия выплачивается материальная помощь в размере не более одного должностного оклада в год.
Основанием для выплаты материальной помощи являются личное заявление руководителя МУП и распорядительный акт работодателя.
5.7. Руководитель не имеет право получать другие виды выплат из средств предприятия, не оговоренные в трудовом договоре, в частности, за счет средств, поступающих от оказания непрофильных услуг физическим и юридическим лицам.
5.8. Выплата заработной платы производится в валюте РФ - рублях.
5.9. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца: 15 числа и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.11. Все денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средств предприятия.
5.12. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
5.13. В случае утраты Руководителем трудоспособности он получает пособие по временной нетрудоспособности в размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
5.14. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка за счет средств Предприятия.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.3. Руководитель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой деятельный ущерб, причиненный Предприятию.
7. Изменение и расторжение трудового договора
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
7.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
невыполнение решений органов местного самоуправления городского округа город Фролово;
совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Волгограда;
наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
нарушение требований действующего законодательства Российской Федерации, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с "__" _________ 20__ г.
8.2. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным.
Трудовой договор заключен на срок _____________.
8.3. В целях проверки соответствия поручаемой работе Руководителю устанавливается испытание.
Срок испытания 3 месяца.
8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.5. Трудовая книжка Руководителя, личное дело, личная карточка, трудовой договор (изменения и дополнения в трудовой договор) ведутся и хранятся у Работодателя.
8.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: первый - у Работодателя, второй - у Руководителя.
8.7. В части, предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.
9. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
Руководитель:
Администрация городского округа город Фролово Волгоградской области
403540, Волгоградская область, г. Фролово, ул. Революционная, 12
в лице Главы Администрации
городского округа город Фролово
_________________ И.А. Лукъянсков
Директор (генеральный директор) муниципального унитарного предприятия
(наименование предприятия)
(Ф.И.О. руководителя предприятия)
М.П.
ИНН 3439000877
Паспорт № __________________________
выдан ______________________________
адрес фактического проживания:
телефоны: домашний _________________
мобильный __________________________
"__" ________________ 20__ г.
Утверждена
постановлением
администрации городского
округа город Фролово
от 03.11.2015 № 1949
Форма
КНИГА УЧЕТА
регистрации трудовых договоров с руководителями
муниципальных унитарных предприятий
№ п/п
Регистрационный номер
Дата регистрации
Ф.И.О. лица, назначаемого на должность руководителя муниципального унитарного предприятия
Наименование должности
Дата заключения трудового договора и срок действия (номер и дата распоряжения главы Администрации городского округа город Фролово о назначении на должность)
Дата внесения изменений и дополнений в трудовой договор
Дата и основание расторжения трудового договора (номер и дата распоряжения главы Администрации городского округа город Фролово)
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ФРОЛОВО
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2015 г. № 1949
О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД ФРОЛОВО
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа город Фролово и необходимости приведения трудовых договоров, заключенных с руководителями муниципальных унитарных предприятий, в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Прилагаемую типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово.
1.2. Прилагаемую форму книги учета регистрации трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий.
2. Возложить на общий отдел администрации городского округа город Фролово следующие функции:
2.1. Регистрацию трудовых договоров (изменений и дополнений в трудовые договоры) с руководителями МУП "Фроловский рынок", МУП "Похоронное бюро" городского округа город Фролово", МУП г. Фролово "Комбинат школьного питания", МУП "Теплоснабжение г. Фролово" (далее - руководители муниципальных унитарных предприятий).
2.2. Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Фролово.
2.3. Подготовка проектов распоряжений администрации городского округа город Фролово по кадровым вопросам в отношении руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Фролово.
3. Передать по акту приема-передачи в общий отдел администрации городского округа город Фролово ведущему специалисту Е.В. Денисовой до 10.11.2015 до 17 часов 00 минут:
3.1. Отделу по управлению имуществом, землепользованию, архитектуре и градостроительству администрации городского округа город Фролово:
- трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий;
- журнал регистрации договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий.
3.2. Руководителям муниципальных унитарных предприятий:
- трудовые книжки руководителей муниципальных унитарных предприятий;
- личные дела руководителей муниципальных унитарных предприятий.
4. Общему отделу администрации городского округа город Фролово привести трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных унитарных предприятий, в соответствие с типовой формой трудового договора, утвержденной настоящим постановлением.
5. В связи с перераспределением обязанностей и возложением на общий отдел администрации городского округа город Фролово функций, указанных в пункте 2 настоящего постановления, начальнику общего отдела администрации городского округа город Фролово Ю.И. Тафинцеву и начальнику отдела по управлению имуществом, землепользованию, архитектуре и градостроительству администрации городского округа город Фролово Л.В. Ярцевой внести соответствующие изменения в положения об отделах и должностные инструкции работников.
6. Начальнику отдела экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства администрации городского округа город Фролово Т.И. Чукариной внести изменения в штатное расписание администрации городского округа город Фролово:
- вывести 1 единицу ведущего специалиста из общего отдела администрации городского округа город Фролово;
- ввести 1 единицу главного специалиста в общий отдел администрации городского округа город Фролово.
7. Признать утратившими силу постановления администрации городского округа город Фролово Волгоградской области:
- от 16.01.2015 № 39 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово";
- от 01.04.2015 № 587 "О внесении изменений в примерный трудовой договор с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа город Фролово, утвержденный постановлением администрации городского округа город Фролово № 39 от 16.01.2015 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово".
8. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вперед" и разместить на официальном сайте городского округа город Фролово.
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
10. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа город Фролово И.И. Пичугина.
Глава администрации
городского округа
город Фролово
И.А.ЛУКЪЯНСКОВ
Утверждена
постановлением
администрации городского
округа город Фролово
от 03.11.2015 № 1949
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово
Фролово "__" _________ 20__ г.
Администрация городского округа город Фролово Волгоградской области,
именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице Главы Администрации
городского округа город Фролово Волгоградской области ____________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя муниципального унитарного предприятия)
именуемый в дальнейшем - Руководитель, который назначается на должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор муниципального
унитарного предприятия)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование муниципального унитарного предприятия городского округа
город Фролово)
именуемого в дальнейшем - Предприятие, с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей по
руководству муниципальным унитарным предприятием __________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование муниципального унитарного предприятия городского
округа город Фролово)
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и действует на основе единоначалия.
Руководитель организует выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Фролово.
2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Фролово.
2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Работодателем.
2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства Российской Федерации на Предприятии.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.12. Определяет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.14. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия или иному уполномоченному учредителем лицу.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Фролово и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения и требования, установленные пунктом 2 статьи 21, пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденной в установленном порядке производственной программе Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.12. В случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия уполномоченного органа местного самоуправления городского округа город Фролово в соответствии с уставом Предприятия.
3.1.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.14. Представлять бухгалтерский баланс и отчет руководителя о работе Предприятия в отдел экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации городского округа город Фролово в порядке и сроки, установленные Администрацией городского округа город Фролово.
3.1.15. Ежегодно представлять в Администрацию городского округа город Фролово планы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на следующий год в соответствии с постановлением Администрации городского округа город Фролово от 18.03.2015 № 479 "Об утверждении Порядка составления, утверждения и установления показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий городского округа город Фролово Волгоградской области".
3.1.16. По требованию Работодателя Руководитель обязан представить для проверки любую документацию по хозяйственной деятельности Предприятия не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего требования. За нарушение данного условия без уважительных причин к Руководителю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.1.17. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации при увольнении с должности осуществить передачу дел и имущества вновь назначенному Руководителю.
3.1.18. Незамедлительно уведомлять Администрацию городского округа город Фролово о предъявленных к муниципальному унитарному предприятию городского округа город Фролово исковых требованиях, сумма которых превышает 100 тыс. рублей.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
4. Режим рабочего времени
4.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
5.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия
___________________________________________________________________________
_________________ устанавливается должностной оклад, равный _______________
__________________________________________________________________________.
5.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия устанавливаются для руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и нормативно-правовыми актами Администрации городского округа город Фролово.
5.3. Руководителю МУП устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда по распоряжению главы Администрации городского округа город Фролово из расчета не более 50% должностного оклада.
Конкретный размер надбавки за особые условия труда устанавливается распоряжением главы Администрации городского округа город Фролово и может пересматриваться не чаще одного раза в квартал.
5.4. Ежемесячная премия за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия руководителю МУП начисляется из расчета не более 33,0 процентов должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее месячного срока после окончания отчетного периода (за отчетный период принимается календарный месяц).
Основанием для начисления премии руководителю МУП является распоряжение Главы Администрации городского округа город Фролово, проект которого вносится на рассмотрение Главе Администрации руководителем структурного подразделения, курирующим соответствующую сферу деятельности.
5.5. Вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год выплачивается при условии выполнения показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия в размере не более 150,0 процентов должностного оклада.
Конкретный размер вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности устанавливается на основании распоряжением Главы Администрации городского округа город Фролово.
5.6. Руководителю МУП за счет средств фонда материального поощрения предприятия выплачивается материальная помощь в размере не более одного должностного оклада в год.
Основанием для выплаты материальной помощи являются личное заявление руководителя МУП и распорядительный акт работодателя.
5.7. Руководитель не имеет право получать другие виды выплат из средств предприятия, не оговоренные в трудовом договоре, в частности, за счет средств, поступающих от оказания непрофильных услуг физическим и юридическим лицам.
5.8. Выплата заработной платы производится в валюте РФ - рублях.
5.9. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца: 15 числа и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.11. Все денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средств предприятия.
5.12. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
5.13. В случае утраты Руководителем трудоспособности он получает пособие по временной нетрудоспособности в размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
5.14. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка за счет средств Предприятия.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.3. Руководитель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой деятельный ущерб, причиненный Предприятию.
7. Изменение и расторжение трудового договора
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
7.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
невыполнение решений органов местного самоуправления городского округа город Фролово;
совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Волгограда;
наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
нарушение требований действующего законодательства Российской Федерации, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с "__" _________ 20__ г.
8.2. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным.
Трудовой договор заключен на срок _____________.
8.3. В целях проверки соответствия поручаемой работе Руководителю устанавливается испытание.
Срок испытания 3 месяца.
8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.5. Трудовая книжка Руководителя, личное дело, личная карточка, трудовой договор (изменения и дополнения в трудовой договор) ведутся и хранятся у Работодателя.
8.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: первый - у Работодателя, второй - у Руководителя.
8.7. В части, предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.
9. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
Руководитель:
Администрация городского округа город Фролово Волгоградской области
403540, Волгоградская область, г. Фролово, ул. Революционная, 12
в лице Главы Администрации
городского округа город Фролово
_________________ И.А. Лукъянсков
Директор (генеральный директор) муниципального унитарного предприятия
(наименование предприятия)
(Ф.И.О. руководителя предприятия)
М.П.
ИНН 3439000877
Паспорт № __________________________
выдан ______________________________
адрес фактического проживания:
телефоны: домашний _________________
мобильный __________________________
"__" ________________ 20__ г.
Утверждена
постановлением
администрации городского
округа город Фролово
от 03.11.2015 № 1949
Форма
КНИГА УЧЕТА
регистрации трудовых договоров с руководителями
муниципальных унитарных предприятий
№ п/п
Регистрационный номер
Дата регистрации
Ф.И.О. лица, назначаемого на должность руководителя муниципального унитарного предприятия
Наименование должности
Дата заключения трудового договора и срок действия (номер и дата распоряжения главы Администрации городского округа город Фролово о назначении на должность)
Дата внесения изменений и дополнений в трудовой договор
Дата и основание расторжения трудового договора (номер и дата распоряжения главы Администрации городского округа город Фролово)
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
------------------------------------------------------------------