ИЛОВЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 30 января 2015 г. № 6/38

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРЕДСЕДАТЕЛЮ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ
ПАЛАТЫ ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Иловлинской районной Думы
Волгоградской обл. от 30.03.2015 № 9/64)


В целях реализации ст. 22 Федерального закона 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в РФ" и ст. 4 Закона Волгоградской области № 1626-ОД от 11.02.2008 "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" и на основании постановления Администрации Волгоградской области № 4-п от 23.01.2015 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц органов местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2015 год" Иловлинская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда выборным должностным лицам, работающим на постоянной основе, муниципальным служащим Иловлинского муниципального района Волгоградской области согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в законную силу с 01.01.2015.

3. Решение Иловлинской районной Думы № 23/183 от 30.10.2009 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборным должностным лицам, работающим на постоянной основе, муниципальным служащим Иловлинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями, внесенными решениями Иловлинской районной Думы от 08.12.2011 № 37/306, от 27.01.2012 № 40/321, от 31.08.2012 № 47/372, от 14.12.2012 № 51/411, от 12.12.2013 № 67/493, 1/11 от 26.09.2014) считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию Иловлинской районной Думы по организации местного самоуправления.

Глава Иловлинского
муниципального района,
председатель
Иловлинской районной Думы
А.В.ЕГОРОВ





Приложение
к решению
Иловлинской районной Думы
от 30 января 2015 г. № 6/38

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПРЕДСЕДАТЕЛЮ
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Иловлинской районной Думы
Волгоградской обл. от 30.03.2015 № 9/64)

1. Денежное содержание муниципальных служащих Иловлинского
муниципального района на 2015 год

1.1. Денежное содержание главы администрации Иловлинского муниципального района.
1.1.1. Денежное содержание главы администрации Иловлинского муниципального района состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.1.2. Установить главе администрации Иловлинского муниципального района:
- должностной оклад в размере 15029 рублей;
- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы 380 процентов должностного оклада;
(в ред. решения Иловлинской районной Думы Волгоградской обл. от 30.03.2015 № 9/64)
- ежемесячную надбавку за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет
10 процентов
от 5 до 10 лет
15 процентов
от 10 до 15 лет
20 процентов
свыше 15 лет
30 процентов

- ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 40 процентов должностного оклада, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" при наличии допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, по второй форме;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 33 процентов должностного оклада;
- материальную помощь в размере двух должностных окладов с учетом надбавки к должностному окладу за классный чин ежегодно;
- ежемесячную надбавку за классный чин:

действительный муниципальный советник 3 класса
1503 рубля
действительный муниципальный советник 2 класса
3006 рублей
действительный муниципальный советник 1 класса
4509 рублей

- денежное поощрение по итогам службы за год в размере двух должностных окладов.
1.2. Муниципальным служащим Иловлинского муниципального района устанавливаются следующие дополнительные выплаты к должностному окладу:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет
10 процентов
от 5 до 10 лет
15 процентов
от 10 до 15 лет
20 процентов
свыше 15 лет
30 процентов

2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы:

муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы
от 80 до 170 процентов
муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы
от 60 до 90 процентов
муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы
от 40 до 70 процентов
муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы
от 30 до 50 процентов

1.3. ежемесячная надбавка за классный чин на 2015 год:

Классные чины
Группа должностей муниципальной службы
Наименование должностей
Надбавка за классный чин в рублях
Секретарь муниципальной службы 3 класса
Младшая группа должностей
Специалист 1 категории
511 рублей
Секретарь муниципальной службы 2 класса
1020 рублей
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1530 рублей
Референт муниципальной службы 3 класса
Старшая группа должностей
Ведущий специалист
589 рублей
Референт муниципальной службы 2 класса
1178 рублей
Референт муниципальной службы 1 класса
1767 рублей
Референт муниципальной службы 3 класса
Старшая группа должностей
Главный специалист
614 рублей
Референт муниципальной службы 2 класса
1228 рублей
Референт муниципальной службы 1 класса
1842 рубля
Советник муниципальной службы 3 класса
Ведущая группа должностей
Консультант администрации
746 рублей
Советник муниципальной службы 2 класса
Консультант районной Думы
1491 рубль
Советник муниципальной службы 1 класса
Консультант контрольно-счетной палаты
2238 рублей
Действительный муниципальный советник 3 класса
Высшая группа должностей
Начальник отдела
1082 рубля
Действительный муниципальный советник 2 класса
2164 рубля
Действительный муниципальный советник 1 класса
3246 рублей
Действительный муниципальный советник 3 класса
Высшая группа должностей
Заместитель главы администрации
1311 рублей
Действительный муниципальный советник 2 класса
Управляющий делами администрации
2621 рубль
Действительный муниципальный советник 1 класса
3932 рубля
Действительный муниципальный советник 3 класса
Высшая группа должностей
Первый заместитель главы администрации
1394 рубля
Действительный муниципальный советник 2 класса
2788 рублей
Действительный муниципальный советник 1 класса
4182 рубля

1.4. ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
1.5. денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере до двух должностных окладов в соответствии с порядком выплаты денежных поощрений муниципальным служащим;
1.6. ежемесячное денежное поощрение в размере до 33 процентов от должностного оклада в соответствии с порядком выплаты денежных поощрений муниципальным служащим;
1.7. материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в соответствии с порядком выплаты материальной помощи муниципальным служащим;
1.8. единовременное денежное поощрение в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11.02.2008 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области"
в виде премии:
- за исполнение служебных заданий особой важности или сложности - в размере до двух должностных окладов по решению главы Иловлинского муниципального района, главы администрации Иловлинского муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты;
- к юбилейным датам 50, 55 и 60, 65 лет:
при стаже муниципальной службы в органах местного самоуправления Иловлинского муниципального района
от 5 до 10 лет - в размере двух должностных окладов;
от 10 до 15 лет - в размере трех должностных окладов;
от 15 до 20 лет - в размере четырех должностных окладов;
при стаже муниципальной службы свыше 20 лет - в размере пяти должностных окладов.
1.9. Единовременное денежное поощрение выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 20% за исполнение обязанностей инспектора контрольно-счетной палаты.

2. Размеры должностных окладов муниципальным служащим
Иловлинского муниципального района

Высшая группа должностей
Первый заместитель главы администрации
13941 рубль
Заместитель главы администрации
13105 рублей
Управляющий делами администрации
13105 рублей
Начальник отдела
10820 рублей
Ведущая группа должностей
Консультант администрации
7458 рублей
Консультант районной Думы
7458 рублей
Консультант контрольно-счетной палаты
7458 рублей
Старшая группа должностей
Главный специалист
6141 рубль
Ведущий специалист
5891 рубль
Младшая группа должностей
Специалист 1 категории
5102 рубля

3. Порядок выплаты ежемесячных и дополнительных выплат
муниципальным служащим Иловлинского муниципального района

3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
а) муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности в размерах, определенных законодательством РФ;
б) допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются муниципальные служащие, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения, а также ее продолжительности и периодичности в течение года;
в) выплата надбавки производится с момента оформления допуска в соответствии с распоряжением главы администрации Иловлинского муниципального района.
Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Денежное поощрение

Муниципальным служащим выплачиваются следующие денежные поощрения:
- по итогам службы за год;
- ежемесячное денежное поощрение;
- материальная помощь.
а) Ежемесячное денежное поощрение, денежное поощрение по итогам службы за год.
Ежемесячное денежное поощрение, денежное поощрение по итогам службы за год выплачиваются муниципальному служащему согласно занимаемой им должности и в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
Личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы оценивается по следующим показателям:
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- своевременное исполнение документов по письмам и обращениям граждан, тщательный подход к их разбору и применению мер;
- высокое качество и соблюдение сроков подготовки проектов нормативных документов, аналитических записок, справок, запросов, статистической и иной отчетности, бухгалтерских балансов, а также других материалов, необходимых в работе администрации Иловлинского муниципального района, Иловлинской районной Думы и контрольно-счетной палаты;
- выполнение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
- осуществление своевременного и действенного контроля за исполнением нормативных документов администрации Иловлинского муниципального района, Иловлинской районной Думы и контрольно-счетной палаты.
Основанием для начисления ежемесячного денежного поощрения и денежного поощрения по итогам службы за год является распоряжение главы Иловлинского муниципального района, распоряжение главы администрации Иловлинского муниципального района, приказ председателя контрольно-счетной палаты.
В случае привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности они могут быть частично лишены денежного поощрения.
Снижение размера ежемесячного денежного поощрения и денежного поощрения по итогам службы за год оформляется распоряжением главы Иловлинского муниципального района, распоряжением главы администрации Иловлинского муниципального района по представлению заместителей главы администрации Иловлинского муниципального района или начальников отделов или приказом председателя КСП.
Денежное поощрение муниципальному служащему может быть снижено за следующие проступки и в следующих размерах:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка - от 50 до 100 процентов размера денежного поощрения;
- невыполнение либо ненадлежащее выполнение должностных обязанностей - от 3 до 10 процентов размера денежного поощрения;
- за нарушение сроков выполнения поручений, связанных с выполнением должностных обязанностей, - от 5 до 100 процентов размера денежного поощрения.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный год в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, по окончании срока полномочий выборного должностного лица или главы администрации Иловлинского муниципального района, временной нетрудоспособностью, выплата денежного поощрения по итогам службы за год производится пропорционально отработанному времени.
Муниципальные служащие, поступившие на муниципальную службу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления денежного поощрения по итогам службы за год, могут быть премированы с учетом их личного вклада и фактически отработанного времени.
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в размере до 33% должностного оклада.

в) Материальная помощь.
Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
Материальная помощь выплачивается по распоряжению главы Иловлинского муниципального района, распоряжению главы администрации Иловлинского муниципального района, приказу председателя КСП на основании личного заявления муниципального служащего.
Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь по полугодиям.
При поступлении на муниципальную службу или увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
При изменении должностных окладов или условий выплаты материальной помощи муниципальным служащим материальная помощь, начисленная, но не выплаченная в текущем финансовом году к моменту изменения должностных окладов или условий выплаты, подлежит индексации пропорционально размеру увеличения должностного оклада или с учетом изменившихся условий выплаты материальной помощи.

3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия
муниципальной службы

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, а также при переводе на другую должность муниципальной службы.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается:
- муниципальным служащим администрации Иловлинского муниципального района - главой администрации Иловлинского муниципального района;
- муниципальным служащим аппарата Иловлинской районной Думы - главой Иловлинского муниципального района;
- муниципальным служащим контрольно-счетной палаты - председателем контрольно-счетной палаты.
Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности администрации Иловлинского муниципального района;
- проявление инициативы и творческого подхода к исполнению должностных обязанностей;
- повышение профессиональных знаний, навыков муниципального служащего, способствующих эффективной организации труда;
- результаты аттестации муниципальных служащих с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;
- неоднократное (два или более раза подряд) снижение ежемесячного денежного поощрения;
- применение мер дисциплинарного взыскания;
- результаты аттестации муниципальных служащих с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

4. Денежное содержание лицу, замещающему муниципальную
должность Иловлинского муниципального района - председателя
контрольно-счетной палаты Иловлинского
муниципального района, на 2015 год

4.1. Денежное содержание председателя контрольно-счетной палаты Иловлинского муниципального района состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
4.2. Установить председателю контрольно-счетной палаты Иловлинского муниципального района:
- должностной оклад в размере 15029 рублей;
- ежемесячные дополнительные выплаты, исчисляемые от размера ежемесячного должностного оклада с применением коэффициента 1,8;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 33 процентов должностного оклада;
- единовременную дополнительную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат;
- дополнительную единовременную выплату по итогам службы за год в размере двух должностных окладов;
- дополнительную выплату в виде материальной помощи в размере двух должностных окладов.

Глава Иловлинского
муниципального района,
председатель
Иловлинской районной Думы
А.В.ЕГОРОВ


------------------------------------------------------------------