АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2015 г. № 1022

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация городского округа город Михайловка постановляет:
1. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа город Михайловка (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования в городском округе город Михайловка (приложение № 2).
3. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа город Михайловка (приложение № 3).
4. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа город Михайловка (приложение № 4).
5. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Михайловка (приложение № 5).
6. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений молодежной политики городского округа город Михайловка (приложение № 6).
7. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере благоустройства городского округа город Михайловка (приложение № 7).
8. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере печати и информации городского округа город Михайловка (приложение № 8).
9. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям МКУ "Технический центр" и МКУ "ЦФБО" городского округа город Михайловка (приложение № 9),
10. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю АУ "МФЦ" городского округа город Михайловка (приложение № 10).
11. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю МКУ "ЕДДС" городского округа город Михайловка (приложение № 11).
12. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю МКУ "Методический кабинет" городского округа город Михайловка (приложение № 12).
13. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю МКУ "ОКС" городского округа город Михайловка (приложение № 13).
14. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю МБУ "Межшкольный центр питания" городского округа город Михайловка (приложение № 14).
15. Признать утратившими силу:
- постановление администрации городского округа город Михайловка от 19.07.2012 № 1316 "Об утверждении Порядков установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений городского округа город Михайловка";
- постановление администрации городского округа город Михайловка от 04.07.2013 № 1939 "О внесении изменения в постановление администрации городского округа город Михайловка от 19.07.2012 № 1316 "Об утверждении Порядков установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений городского округа город Михайловка";
- постановление администрации городского округа город Михайловка от 20.11.2013 № 3525 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Михайловка от 19.07.2012 № 1316 "Об утверждении порядков установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений городского округа город Михайловка";
- постановление администрации городского округа город Михайловка от 20.11.2013 № 3526 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Михайловка от 19.07.2012 № 1316 "Об утверждении Порядков установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений городского округа город Михайловка";
- постановление администрации городского округа город Михайловка от 11.06.2014 № 1593 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Михайловка от 19.07.2012 № 1316 "Об утверждении Порядков установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений городского округа город Михайловка";
- постановление администрации городского округа город Михайловка от 24.07.2014 № 2024 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Михайловка от 19.07.2012 № 1316 "Об утверждении Порядков установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений городского округа город Михайловка";
- постановление администрации городского округа город Михайловка от 12.08.2014 № 2233 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Михайловка от 19.07.2012 № 1316 "Об утверждении Порядков установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений городского округа город Михайловка";
- постановление администрации городского округа город Михайловка от 01.10.2014 № 2771 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации городского округа город Михайловка от 19.07.2012 № 1316 "Об утверждении Порядков установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений городского округа город Михайловка".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2015 года, и подлежит официальному опубликованию.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации
города Михайловки
И.Н.ЭФРОС





Утверждено
постановлением
администрации городского
округа город Михайловка
от 09.04.2015 № 1022

Приложение № 1
к постановлению
администрации городского
округа город Михайловка
от 09.04.2015 № 1022

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия
их установления

2.1. Руководителям общеобразовательных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- персональный повышающий коэффициент (надбавка);
- за стаж педагогической работы, выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 сентября по 31 августа.
2.2. Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу учитывает уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
Применяемые повышающие коэффициенты (надбавка) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.1. Рекомендуемые значения повышающего коэффициента (надбавка) по группе оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений:
1 группа - 30%;
2 группа - 20%;
3 группа - 10%.
Отнесение образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется по объемным показателям общеобразовательного учреждения (приложение № 2 к Положению об оплате труда работников общеобразовательных учреждений городского округа город Михайловка).
2.2.2. Надбавка за наличие почетного звания:
- при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - 50 процентов оклада (должностного оклада) (ставки), "Заслуженный" - 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
- награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
- награжденным почетной грамотой ведомственного Министерства Российской Федерации - 5 процентов оклада.
Надбавка устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
2.2.3. Надбавка за ученую степень:
кандидат наук - 25 процентов;
доктор наук - 30 процентов.
Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к должностному окладу.
2.3. Выплаты стимулирующего характера за стаж педагогической работы, выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности устанавливаются:

Стаж работы
Размер выплаты (процентов)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена.
2.4.1. В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.4.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются на основании места в рейтинге общеобразовательных учреждений городского округа город Михайловка, рассчитанном отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка в соответствии с установленными показателями и методикой. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.
2.4.3. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.
2.5.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.
2.5.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения представляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 сентября года, следующего за отчетным.
2.5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.6. Премия по итогам работы.
2.6.1. Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- единовременная;
- по итогам работы за год.
2.6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
2.6.3. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителей
общеобразовательных учреждений

№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.
Эффективность управленческой деятельности
не более 30,0
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.
Результативность работы учреждения:
1 группа
2 группа
3 группа

1 - 5 место
не более 230,0
не более 210,0
не более 190,0

6 - 10 место
не более 190,0
не более 170,0
не более 150,0

11 - 20 место
не более 150,0
не более 130,0
не более 110,0





Приложение 2
к постановлению
администрации городского
округа город Михайловка
от 09.04.2015 № 1022

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ГОРОД МИХАЙЛОВКА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда того образовательного учреждения, в котором они работают.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия
их установления

2.1. Руководителям дошкольных образовательных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- персональный повышающий коэффициент (надбавка);
- за выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.
2.2. Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу учитывает уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
Применяемые повышающие коэффициенты (надбавка) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.1. Рекомендуемые значения повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей дошкольного образовательного учреждения:
1 группа - 15,0%;
2 группа - 10,0%;
3 группа - 5,0%.
Отнесение дошкольных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется по объемным показателям учреждения (приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования).
2.2.2. Надбавка за наличие почетного звания:
- при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - 50 процентов оклада (должностного оклада) (ставки), "Заслуженный" - 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
- награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
- награжденным почетной грамотой ведомственного Министерства Российской Федерации - 5 процентов оклада.
Надбавка устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
2.2.3. Надбавка за ученую степень:
кандидат наук - 25 процентов;
доктор наук - 30 процентов.
Надбавка за ученую степень устанавливается по основной работе в процентах к должностному окладу.
2.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении:
2.3.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждениях образования (выслуга лет) и (или) иной руководящей должности устанавливаются:

Стаж работы
Размер выплаты (процентов)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.5. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.6. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.
2.6.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.
2.6.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения представляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.
2.6.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.7. Премия по итогам работы.
Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- единовременная;
- по итогам работы за год.
2.7.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
2.7.2. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителей
муниципальных дошкольных образовательных учреждений

№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ

1.1.
Эффективность управленческой деятельности
не более 60
1.2.
Выполнение планового объема муниципального задания в соответствии с установленными требованиями при условии выполнения 100%
не более 60
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы

2.1.
Охват обучающихся (воспитанников старшего дошкольного возраста) кружковой работой в образовательном учреждении:

- 40 - 50%
5
- свыше 50%
10
2.2.
Функционирование образовательного учреждения в режиме развития (экспериментальная деятельность, инновационное проектирование, ресурсный центр)
10
2.3.
Количество проведенных семинаров, мастер-классов, творческих отчетов, конференций, проведенных педагогами образовательных учреждений в течение учебного года:

- муниципальный уровень от 1 до 2
15
от 3 до 5
20
свыше 5
30
- региональный уровень
30





Приложение 3
к постановлению
администрации городского
округа город Михайловка
от 09.04.2015 № 1022

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа город Михайловка производятся в пределах фонда оплаты труда того образовательного учреждения, в котором они работают.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия
их установления

2.1. Руководителям учреждений дополнительного образования могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- персональный повышающий коэффициент (надбавка);
- за выслугу лет в учреждении и (или) иной руководящей должности;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.
2.2. Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу учитывает уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
Применяемые повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.1. Рекомендуемые значения повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений:
1 группа - 15%;
2 группа - 10%;
3 группа - 5%.
Отнесение образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется по объемным показателям общеобразовательного учреждения (приложение № 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования).
2.2.2. Надбавка за наличие почетного звания:

2.2.2. Надбавка за наличие почетного звания:
- при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - 50 процентов оклада (должностного оклада) (ставки), "Заслуженный" - 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
- награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки);
- награжденным почетной грамотой ведомственного Министерства Российской Федерации - 5 процентов оклада.
Надбавка устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Руководителю учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания при условии, если оно присвоено по основному профилю профессиональной деятельности.
2.2.3. Надбавка за ученую степень:
кандидат наук - 25 процентов;
доктор наук - 30 процентов.
Надбавка за ученую степень устанавливается по основной работе в процентах к должностному окладу.
2.3. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности

Стаж
Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.5. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.6. Расчет размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.
2.6.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.
2.6.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения представляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.
2.6.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.7. Премия по итогам работы.
2.7.1. Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- единовременная;
- по итогам работы за год.
2.7.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
2.7.3. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителей
муниципальных учреждений дополнительного образования

№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ

1.1.
Укомплектованность педагогическими кадрами

- от 80 до 90%
не более 5
- от 91 до 100%
не более 10
1.2.
Эффективность управленческой деятельности
не более 60
1.3.
Выполнение планового объема муниципального задания в соответствии с установленными требованиями при условии выполнения 100%
не более 60
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы

2.1.
Видовое разнообразие направленностей образовательных программ дополнительного образования:

- 1
5
- от 2 до 5
7
- свыше 5
10
2.2.
Сохранение контингента обучающихся в сравнении с предыдущим периодом

- на том же уровне
5
- выше
10
2.3.
Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"

- на том же уровне
не более 20
- свыше
не более 30
2.4.
Наличие коллективов-спутников (за каждый коллектив)
не более 20
2.5.
Наличие лауреатов конкурсов, фестивалей, победителей спортивных соревнований:

а) зонального уровня
не более 5
б) областного уровня
не более 10
в) российского уровня
не более 15
г) международного уровня
не более 20





Приложение 4
к постановлению
администрации городского
округа город Михайловка
от 09.04.2015 № 1022

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА

1. Общие положения

1.1. Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры производятся в пределах фонда оплаты труда того учреждения культуры за счет всех источников финансирования, в котором они работают.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия
их установления

2.1. Руководителям муниципальных учреждений культуры могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.
2.2. Выплата за выслугу лет в учреждении:
2.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждениях культуры и искусства и (или) на иной руководящей должности устанавливаются:

Наименование выплаты
Размер выплаты (процентов)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.4. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.
2.5.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.
2.5.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения представляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.
2.5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.6. Премия по итогам работы.
Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- единовременная;
- по итогам работы за год.
2.6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
2.6.2. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителей
муниципальных учреждений культуры

№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ

1.1.
Укомплектованность штата

- от 80 до 90%
не более 5
- от 91 до 100%
не более 10
1.2.
Эффективность управленческой деятельности
не более 60
1.3.
Выполнение планового объема муниципального задания в соответствии с установленными требованиями при условии выполнения 100%
не более 60
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы

2.1.
Численность населения, посещающего учреждения культуры

- на уровне прошлого года
не более 20
- выше
не более 40
2.2.
Проведение культурно-массовых мероприятий

- на уровне прошлого года
не более 15
- выше
не более 30
2.3.
Участие учреждения в смотрах-конкурсах регионального, всероссийского, международного уровней за каждое призовое место

- третье призовое место
не более 10
- второе призовое место
не более 20
- первое призовое место
не более 30
2.4.
Выполнение планового объема платных услуг

- 100%
не более 20
- свыше 100%
не более 30
2.5.
Участие творческих работников в опытно-экспериментальной работе, конференциях, "Учреждение года"
не более 20
2.6.
Количество проведенных мероприятий, семинаров, мастер-классов, творческих отчетов, конференций:

- муниципальный уровень от 1 до 2
не более 15
от 3 до 5
не более 20
свыше 5
не более 30
- региональный уровень
не более 30





Приложение 5
к постановлению
администрации городского
округа город Михайловка
от 09.04.2015 № 1022

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения за счет всех источников финансирования.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия
их установления

2.1. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.1. Руководителю могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.
2.2. Выплата за выслугу лет в учреждении:
2.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждении (выслуга лет) и (или) на иной руководящей должности устанавливаются:

Стаж
Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.4. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.
2.5.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.
2.5.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения представляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.
2.5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.6. Премия по итогам работы.
Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- единовременная;
- по итогам работы за год.
2.6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
2.6.2. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии но итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителей
муниципальных учреждений физической культуры и спорта

№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ

1.1.
Укомплектованность штата

- от 80 до 90%
не более 5
- от 91 до 100%
не более 10
1.2.
Эффективность управленческой деятельности
не более 60
1.3.
Выполнение планового объема муниципального задания в соответствии с установленными требованиями при условии выполнения 100%
не более 60
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы

2.1.
Численность населения, систематически занимающегося физической культурой и спортом

- на уровне прошлого года
не более 20
- выше
не более 40
2.2.
Проведение общегородских спортивных мероприятий

- на уровне прошлого года
не более 15
- выше
не более 30
2.3.
Участие учреждения в смотрах-конкурсах и спортивных мероприятиях различного уровня за каждое призовое место

- третье призовое место
не более 10
- второе призовое место
не более 20
- первое призовое место
не более 30
2.4.
Выполнение планового объема платных услуг

- 100%
не более 20
- свыше 100%
не более 30





Приложение 6
к постановлению
администрации городского
округа город Михайловка
от 09.04.2015 № 1022

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений молодежной политики производятся в пределах фонда оплаты труда того учреждения, в котором они работают.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия
их установления

2.1. Руководителям муниципальных учреждений молодежной политики могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.
2.2. Выплата за выслугу лет в учреждении:
2.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждениях молодежной политики (выслуга лет) и (или) на иной руководящей должности устанавливаются:

Стаж
Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.4. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.
2.5.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.
2.5.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения представляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.
2.5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.6. Премия по итогам работы.
Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- единовременная;
- по итогам работы за год.
2.6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
2.6.2. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителей
муниципальных учреждений молодежной политики

№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ

1.1.
Укомплектованность штата

- от 80 до 90%
не более 15
- от 91 до 100%
не более 20
1.2.
Эффективность управленческой деятельности
не более 20
1.3.
Выполнение планового объема муниципального задания в соответствии с установленными требованиями при условии выполнения 100%
не более 15
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы

2.1.
Сохранение контингента воспитанников в сравнении с предыдущим периодом

- на том же уровне
не более 5
- выше
не более 10
2.2.
Реализация программ, проектов по работе с воспитанниками

- всероссийские
не более 20
- региональные
не более 15
- муниципальные
не более 10
2.3.
Количество проведенных мероприятий, семинаров, мастер-классов, творческих отчетов, конференций:

- муниципальный уровень от 1 до 2
не более 15
от 3 до 5
не более 20
свыше 5
не более 30
- региональный уровень
не более 30





Приложение 7
к постановлению
администрации городского
округа город Михайловка
от 09.04.2015 № 1022

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ БЛАГОУСТРОЙСТВА ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере благоустройства производятся в пределах фонда оплаты труда того учреждения, в котором они работают, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия
их установления

2.1. Руководителям муниципальных учреждений в сфере благоустройства могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.
2.2. Выплата за выслугу лет в учреждении:
2.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждении (выслуга лет) и (или) на иной руководящей должности устанавливаются:

Стаж
Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.4. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.
2.5.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.
2.5.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения представляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.
2.5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.6. Премия по итогам работы.
Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- единовременная;
- по итогам работы за год.
2.6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
2.6.2. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителей
муниципальных учреждений в сфере благоустройства


Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ

1.1.
Эффективность управленческой деятельности
не более 60
1.2.
Отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
не более 60
1.3.
Отсутствие нарушений в представлении отчетности в полном объеме (планы и отчеты, информация о достижениях учреждения)
не более 60
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы

2.1.
Выполнение планового объема платных услуг

- 100%
не более 30
- свыше 100%
не более 50
2.2.
Эффективное выполнение энергосберегающих мероприятий
не более 100
2.3.
Приобретение основных средств за счет внебюджетных источников
не более 150
2.4.
Реализация инициатив, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
не более 50





Приложение 8
к постановлению
администрации городского
округа город Михайловка
от 09.04.2015 № 1022

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере печати и информации производятся в пределах фонда оплаты труда того учреждения, в котором они работают.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия
их установления

2.1. Руководителям муниципальных учреждений в сфере печати и информации могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.
2.2. Выплата за выслугу лет в учреждении:
2.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждении (выслуга лет) и (или) на иной руководящей должности устанавливаются:

Стаж
Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.4. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.
2.5.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.
2.5.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения представляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.
2.5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.6. Премия по итогам работы.
Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- единовременная;
- по итогам работы за год.
2.6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
2.6.2. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителей
учреждений в сфере печати и информации

№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ

1.1.
Эффективность управленческой деятельности
не более 60
1.2.
Выполнение планового объема муниципального задания в соответствии с установленными требованиями при условии выполнения 100%
не более 60
1.3.
Своевременное, достоверное представление отчетности в полном объеме (планы и отчеты, информация о достижениях учреждения)
не более 60
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы

2.1.
Выполнение планового объема платных услуг


- 100%
не более 30
- свыше 100%
не более 50
2.2.
Реализация инициатив, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
не более 50
2.3.
Своевременный выпуск газеты
не более 100





Приложение 9
к постановлению
администрации городского
округа город Михайловка
от 09.04.2015 № 1022

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МКУ "ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" И МКУ "ЦФБО" ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД МИХАЙЛОВКА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере обслуживания производятся в пределах фонда оплаты труда того учреждения, в котором они работают.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия
их установления

2.1. Руководителям муниципальных учреждений в сфере обслуживания могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.
2.2. Выплата за выслугу лет в учреждении:
2.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждении (выслуга лет) и (или) на иной руководящей должности устанавливаются:

Стаж
Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.4. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.
2.5.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.
2.5.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения представляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.
2.5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.6. Премия по итогам работы.
Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- единовременная;
- по итогам работы за год.
2.6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
2.6.2. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителей МКУ
"Технический центр" и МКУ "ЦФБО"


Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ

1.1.
Эффективность управленческой деятельности
не более 60
1.2.
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
не более 60
1.3.
Своевременное, достоверное представление отчетности по учреждениям
не более 60
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы

2.1.
Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение качества услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением
не более 150





Приложение 10
к постановлению
администрации городского
округа город Михайловка
от 09.04.2015 № 1022

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
АУ "МФЦ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения за счет всех источников финансирования.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия
их установления

2.1. Руководителю учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.
2.2. Выплата за выслугу лет в учреждении:
2.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждении (выслуга лет) и (или) на иной руководящей должности устанавливаются:

Стаж
Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.4. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.
2.5.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.
2.5.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения представляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.
2.5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.6. Премия по итогам работы.
Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- единовременная;
- по итогам работы за год.
2.6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
2.6.2. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителя
АУ "МФЦ"

№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ

1.1.
Эффективность управленческой деятельности
не более 60
1.2.
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
не более 60
1.3.
Выполнение планового объема муниципального задания в соответствии с установленными требованиями при условии выполнения 100%
не более 60
1.4.
Своевременное, достоверное представление отчетности
не более 70
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы

2.1.
Выполнение планового объема платных услуг

- 100%
не более 30
- свыше 100%
не более 50
2.2.
Реализация инициатив, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
не более 70





Приложение 11
к постановлению
администрации городского
округа город Михайловка
от 09.04.2015 № 1022

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНАЯ
ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия
их установления

2.1. Руководителю муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба" могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.
2.2. Выплата за выслугу лет в учреждении:
2.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждении (выслуга лет) и (или) на иной руководящей должности устанавливаются:

Стаж работы
Размер выплаты (процентов)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.4. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.
2.5.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.
2.5.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения представляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.
2.5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.6. Премия по итогам работы.
Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- единовременная;
- по итогам работы за год.
2.6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
2.6.2. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителя
МКУ "ЕДДС"

№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.
Эффективность управленческой деятельности
не более 30,0
1.2.
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
не более 30,0
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.
Организация взаимодействия между дежурно-диспетчерскими службами сил и средств постоянной готовности, объектов при реагировании на угрозу или возникновении чрезвычайных ситуаций
не более 50,0
2.2.
Организация мероприятий по оповещению руководящего состава, населения об угрозе или факте возникновения ЧС при различных режимах функционирования городского звена территориальной подсистемы РС ЧС
не более 50,0





Приложение 12
к постановлению
администрации городского
округа город Михайловка
от 09.04.2015 № 1022

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕТОДИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ"
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия
их установления

2.1. Руководителю муниципального казенного учреждения "Методический кабинет" могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за выслугу лет в учреждении и (или) на иной руководящей должности;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.
2.2. Выплата за выслугу лет в учреждении:
2.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждении и (или) на иной руководящей должности устанавливаются к окладу (должностному окладу):

Стаж работы
Размер выплаты (процентов)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена.
2.3.1. В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.4. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.
2.5.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.
2.5.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения представляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.
2.5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.6. Премия по итогам работы.
Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- единовременная;
- по итогам работы за год.
2.6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
2.6.2. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителя МКУ
"Методический кабинет"

№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ

1.1.
Эффективность управленческой деятельности
не более 30,0
1.2.
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
не более 30,0
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.
Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение качества услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением
не более 60,0





Приложение 13
к постановлению
администрации городского
округа город Михайловка
от 09.04.2015 № 1022

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОТДЕЛ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия
их установления

2.1. Руководителю муниципального казенного учреждения "Отдел капитального строительства" могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за выслугу лет в учреждении и (или) иной руководящей должности
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.
2.2. Выплата за выслугу лет в учреждении:
2.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждении (выслуга лет) и (или) иной руководящей должности устанавливаются:

Стаж работы
Размер выплаты (процентов)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.4. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.
2.5.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.
2.5.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения представляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.
2.5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.6. Премия по итогам работы.
Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- единовременная;
- по итогам работы за год.
2.6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
2.6.2. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителя
МКУ "ОКС"

№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.
Эффективность управленческой деятельности
не более 60,0
1.2.
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
не более 60,0
1.3.
Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, за отчетный период
не более 60,0
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.
Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок
не более 150,0
2.2.
Реализация инициатив, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
не более 100,0





Приложение 14
к постановлению
администрации городского
округа город Михайловка
от 09.04.2015 № 1022

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕЖШКОЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПИТАНИЯ"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия
их установления

2.1. Руководителю муниципального бюджетного учреждения "Межшкольный центр питания" могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за выслугу лет в учреждении и (или) иной руководящей должности
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.
2.2. Выплата за выслугу лет в учреждении:
2.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждении (выслуга лет) и (или) иной руководящей должности устанавливаются:

Стаж работы
Размер выплаты (процентов)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, отменена или изменена.
В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда:
отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.4. Руководитель учреждения представляет в отраслевой отдел данные по показателям, необходимые для расчета.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представляемых данных.
2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.
2.5.1. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе администрации городского округа город Михайловка.
2.5.2. Руководитель отраслевого структурного подразделения представляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка не позднее 15 января года, следующего за отчетным.
2.5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.
2.6. Премия по итогам работы.
Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- единовременная;
- по итогам работы за год.
2.6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к праздничным и профессиональным датам;
- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
2.6.2. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размер премии по итогам работы не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

3. Критерии результативности деятельности руководителя
МБУ "Межшкольный центр питания"

№ п/п
Показатели
Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.
Эффективность управленческой деятельности
не более 60,0
1.2.
Выполнение планового объема муниципального задания в соответствии с установленными требованиями при условии выполнения 100%

1.3.
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
не более 60,0
1.4.
Своевременное, достоверное представление отчетности в установленные сроки
не более 60,0
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.
Выполнение планового объема платных услуг

- 100%
не более 30
- свыше 100%
не более 50
2.2.
Приобретение основных средств за счет внебюджетных источников
не более 150
2.3.
Реализация инициатив, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг
не более 50





Приложение 1
к Порядку установления
выплат стимулирующего
характера руководителям
муниципальных учреждений

УТВЕРЖДЕНО
Глава администрации
городского округа город Михайловка

______________ ___________________


Итоговый оценочный лист
оценки эффективности деятельности руководителя
_____________________________________________
(полное наименование учреждения)
_____________________________________________
(полное ФИО руководителя)
_____________________________________________
(указать дату (месяц, год))

г. Михайловка _____________________
(дата составления)
1. Оценка эффективности деятельности руководителя:

№ п/п
Наименование критерия
Показатель
Оценка (процент)
Примечание
1
2
3
4
5
1. Показатели за качество выполняемых работ










2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы











2. Итоговые результаты оценки эффективности деятельности руководителя:

Размер выплаты за качество выполняемых работ составил: __________________%.
(в процентном отношении к должностному окладу)
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составил: ___%.
(в процентном отношении к должностному окладу)


Руководитель структурного подразделения
администрации городского округа
город Михайловка ___________ ___________________
(подпись) (ФИО)


------------------------------------------------------------------