Постановление администрации Еланского муниципального района Волгоградской обл. от 20.04.2015 N 180 "Об утверждении Положения о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководящих работников муниципальных образовательных организаций Еланского муниципального района Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЕЛАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2015 г. № 180
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЕЛАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с п. 4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", руководствуясь Уставом Еланского муниципального района Волгоградской области, постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководящих работников муниципальных образовательных организаций Еланского муниципального района Волгоградской области.
2. Постановление администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 31.11.2011 № 828 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области" признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Еланского муниципального района Волгоградской области А.С. Бондаренко.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и подлежит размещению на официальном сайте администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
Глава администрации Еланского
муниципального района
Волгоградской области
А.А.НОСОВ
Утверждено
постановлением
администрации Еланского
муниципального района
Волгоградской области
от 20 апреля 2015 г. № 180
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИИ ЕЛАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации кандидатов на должность руководящих работников муниципальных образовательных организаций, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительные образовательные программы.
1.2. Аттестации подлежат руководители образовательных организаций и кандидаты на должность руководителя образовательной организации (далее - аттестуемые).
1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательной организацией, повышение эффективности и качества труда;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;
- определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых.
1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных организаций осуществляет районный отдел образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
2. Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность руководящих работников на соответствие занимаемой должности является представление, подготовленное специалистом районного отдела образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области - куратором образовательной организации (далее - представление). Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации по занимаемой должности (1 раз в пять лет).
2.2. Представление подается в муниципальную аттестационную комиссию Еланского муниципального района Волгоградской области (далее - аттестационная комиссия) в период с 30 апреля по 15 августа и рассматривается в течение одного месяца со дня подачи.
2.3. С представлением аттестуемый знакомится под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
2.4. Аттестация руководящих работников на соответствие занимаемой должности проводится один раз в 5 (пять) лет.
2.5. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
2.6. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации доводится до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
2.7. Квалификационные категории, имеющиеся у руководителей, сохраняются до истечения срока их действия.
3. Формы квалификационных испытаний
3.1. Аттестуемые при аттестации на соответствие занимаемой должности проходят квалификационные испытания по двум направлениям:
3.1.1. Экспертиза профессиональной компетенции качеств аттестуемого при назначении на должность руководителя.
3.1.2. Экспертиза результатов деятельности аттестуемого, занимающего руководящую должность.
3.2. Экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого при назначении на должность руководителя проводится путем собеседования по вопросам на знание законодательства в сфере образования и вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей.
3.3. Экспертиза результатов деятельности аттестуемого, занимающего руководящую должность, проводится по одной из следующих форм:
3.3.1. Публичный доклад о деятельности образовательной организации;
3.3.2. Доклад о результатах реализации программы развития образовательной организации;
3.3.3. Доклад на основе предаттестационного самоанализа и результатов лицензирования и аккредитации образовательной организации;
3.3.4. Представление или анализ материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися, воспитанниками;
3.3.5. Отчет о результатах опытно-экспериментальной (инновационной) деятельности.
3.4. Аттестуемый самостоятельно выбирает вариативные формы аттестации из числа предложенных.
4. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы
4.1. Для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководящих работников создается аттестационная комиссия.
4.2. Аттестационная комиссия формируется из представителей районного отдела образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, представителей профсоюзных органов, руководителей образовательных организаций.
Состав аттестационной комиссии формируется при районном отделе образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
4.3. Состав аттестационной комиссии: председатель аттестационной комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии, регламент работы аттестационной комиссии определяются ежегодно приказом районного отдела образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
4.4. Заседания аттестационной комиссии проводятся 1 (один) раз в месяц в соответствии с графиком, утвержденным аттестационной комиссией.
4.5. Аттестуемый лично присутствует на заседании аттестационной комиссии. В случае неявки аттестуемого без уважительной причины аттестация проводится в его отсутствие.
4.6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности принимает одно из следующих решений:
а) соответствует квалификационным требованиям, требованиям должности "руководитель";
б) не соответствует квалификационным требованиям, требованиям должности "руководитель".
4.7. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов аттестационной комиссии решающим голосом считается голос председательствующего.
4.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третьих) ее членов.
4.9. Аттестуемый, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании по своей кандидатуре не участвует. Результаты аттестации аттестуемого, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом районного отдела образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
5. Реализация решений аттестационной комиссии
5.1. Основанием для подготовки аттестационного листа является приказ районного отдела образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
5.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер распорядительного акта.
5.3. Аттестационный лист передается аттестуемому не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись.
5.4. В аттестационный лист аттестуемого аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
5.5. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций аттестуемый не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности.
5.6. Аттестационный лист хранится в личном деле аттестуемого.
5.7. При признании аттестуемого по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.8. При несогласии с результатами аттестации аттестуемый обжалует данные результаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ЕЛАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2015 г. № 180
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЕЛАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с п. 4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", руководствуясь Уставом Еланского муниципального района Волгоградской области, постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководящих работников муниципальных образовательных организаций Еланского муниципального района Волгоградской области.
2. Постановление администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 31.11.2011 № 828 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области" признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Еланского муниципального района Волгоградской области А.С. Бондаренко.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и подлежит размещению на официальном сайте администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
Глава администрации Еланского
муниципального района
Волгоградской области
А.А.НОСОВ
Утверждено
постановлением
администрации Еланского
муниципального района
Волгоградской области
от 20 апреля 2015 г. № 180
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИИ ЕЛАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации кандидатов на должность руководящих работников муниципальных образовательных организаций, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительные образовательные программы.
1.2. Аттестации подлежат руководители образовательных организаций и кандидаты на должность руководителя образовательной организации (далее - аттестуемые).
1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательной организацией, повышение эффективности и качества труда;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;
- определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых.
1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных организаций осуществляет районный отдел образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
2. Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность руководящих работников на соответствие занимаемой должности является представление, подготовленное специалистом районного отдела образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области - куратором образовательной организации (далее - представление). Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации по занимаемой должности (1 раз в пять лет).
2.2. Представление подается в муниципальную аттестационную комиссию Еланского муниципального района Волгоградской области (далее - аттестационная комиссия) в период с 30 апреля по 15 августа и рассматривается в течение одного месяца со дня подачи.
2.3. С представлением аттестуемый знакомится под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
2.4. Аттестация руководящих работников на соответствие занимаемой должности проводится один раз в 5 (пять) лет.
2.5. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
2.6. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации доводится до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
2.7. Квалификационные категории, имеющиеся у руководителей, сохраняются до истечения срока их действия.
3. Формы квалификационных испытаний
3.1. Аттестуемые при аттестации на соответствие занимаемой должности проходят квалификационные испытания по двум направлениям:
3.1.1. Экспертиза профессиональной компетенции качеств аттестуемого при назначении на должность руководителя.
3.1.2. Экспертиза результатов деятельности аттестуемого, занимающего руководящую должность.
3.2. Экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого при назначении на должность руководителя проводится путем собеседования по вопросам на знание законодательства в сфере образования и вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей.
3.3. Экспертиза результатов деятельности аттестуемого, занимающего руководящую должность, проводится по одной из следующих форм:
3.3.1. Публичный доклад о деятельности образовательной организации;
3.3.2. Доклад о результатах реализации программы развития образовательной организации;
3.3.3. Доклад на основе предаттестационного самоанализа и результатов лицензирования и аккредитации образовательной организации;
3.3.4. Представление или анализ материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися, воспитанниками;
3.3.5. Отчет о результатах опытно-экспериментальной (инновационной) деятельности.
3.4. Аттестуемый самостоятельно выбирает вариативные формы аттестации из числа предложенных.
4. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы
4.1. Для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководящих работников создается аттестационная комиссия.
4.2. Аттестационная комиссия формируется из представителей районного отдела образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, представителей профсоюзных органов, руководителей образовательных организаций.
Состав аттестационной комиссии формируется при районном отделе образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
4.3. Состав аттестационной комиссии: председатель аттестационной комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии, регламент работы аттестационной комиссии определяются ежегодно приказом районного отдела образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
4.4. Заседания аттестационной комиссии проводятся 1 (один) раз в месяц в соответствии с графиком, утвержденным аттестационной комиссией.
4.5. Аттестуемый лично присутствует на заседании аттестационной комиссии. В случае неявки аттестуемого без уважительной причины аттестация проводится в его отсутствие.
4.6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности принимает одно из следующих решений:
а) соответствует квалификационным требованиям, требованиям должности "руководитель";
б) не соответствует квалификационным требованиям, требованиям должности "руководитель".
4.7. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов аттестационной комиссии решающим голосом считается голос председательствующего.
4.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третьих) ее членов.
4.9. Аттестуемый, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании по своей кандидатуре не участвует. Результаты аттестации аттестуемого, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом районного отдела образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
5. Реализация решений аттестационной комиссии
5.1. Основанием для подготовки аттестационного листа является приказ районного отдела образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
5.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер распорядительного акта.
5.3. Аттестационный лист передается аттестуемому не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись.
5.4. В аттестационный лист аттестуемого аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
5.5. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций аттестуемый не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности.
5.6. Аттестационный лист хранится в личном деле аттестуемого.
5.7. При признании аттестуемого по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.8. При несогласии с результатами аттестации аттестуемый обжалует данные результаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------