АДМИНИСТРАЦИЯ ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2015 г. № 452

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИЛОВЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Иловлинского
муниципального района Волгоградской обл.
от 24.09.2015 № 921)

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Волгоградской области от 06.03.2009 № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 29.09.2008 № 725 "О внесении изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений"), постановления администрации Иловлинского муниципального района от 23.11.2009 № 1005 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Иловлинского муниципального района", Устава Иловлинского муниципального района Волгоградской области администрация Иловлинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 27 августа 2009 года № 675 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования Иловлинского муниципального района Волгоградской области" со дня вступления в силу настоящего постановления.
3. Руководителям образовательных учреждений привести в соответствие с настоящим постановлением локальные акты образовательных учреждений.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2015 года и подлежит официальному обнародованию.
(п. 4 в ред. постановления администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской обл. от 24.09.2015 № 921)
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Иловлинского муниципального района О.Ю. Попова.

Глава администрации Иловлинского
муниципального района
И.С.ГЕЛЬ





Утверждено
постановлением
администрации Иловлинского
муниципального района
от 28.05.2015 № 452

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района (далее именуются - учреждения) и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
- выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;
- выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.
1.2. Объем средств на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, доведенных в виде субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, и средств муниципального бюджета в составе сметы расходов на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг.
Объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам) (ставкам).
В сметах расходов (планах финансово-хозяйственной деятельности) дошкольных образовательных учреждений предусматриваются расходы на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих дошкольными образовательными учреждениями, старших медицинских сестер, медицинских сестер, воспитателей, помощников воспитателей, шеф-поваров, поваров, подсобных рабочих, машинистов по стирке и ремонту спецодежды (белья), рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщиков служебных помещений, сторожей, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы за счет средств, ежегодно предусматриваемых на эти цели в сметах расходов дошкольных образовательных учреждений.
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда муниципальных образовательных учреждений могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 01.01.2015 - 5965 рублей).
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, предусмотренные приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.
2.2. Индексация минимальных размеров окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:

Зм = О/С + SUMКВ + SUMСВ,

где:
Зм - месячная заработная плата,
О/С - оклад (должностной оклад), ставка,
SUMКВ - сумма компенсационных выплат,
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.

Особенности порядка и условий оплаты труда
педагогических работников

2.4. Минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы педагогических работников профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников определены в приложении 1.
2.5. Для определения месячной заработной платы учителей (в т.ч. учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также учителей в другом образовательном учреждении, осуществляемое на условиях совместительства) и преподавателей (кроме преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических колледжей и педагогических училищ)) за фактический объем учебной нагрузки, а также дополнительных выплат ежегодно составляются тарификационные списки.
Месячная заработная плата учителей и преподавателей за фактическую учебную нагрузку определяется путем умножения окладов (ставок) заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы, по следующей формуле:

О/Снч x УН
Зун = ----------
НЧ

где:
Зун - заработная плата за фактический объем учебной нагрузки;
О/Снч - оклад (ставка) заработной платы за норму часов педагогической работы;
УН - фактический объем учебной нагрузки;
НЧ - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям, преподавателям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в этом отпуске.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также педагогических работников вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей, продолжительность рабочего времени указаны в приложении 4.
Месячная заработная плата учителей, преподавателей исчисляется путем суммирования заработной платы, определенной с учетом фактического объема учебной нагрузки, и выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая доплаты за дополнительную работу, не входящую в их должностные обязанности, по следующей формуле:

Зм = Зун + SUMКВ + SUMСВ,

где:
Зм - месячная заработная плата.
Зун - заработная плата за фактический объем учебной нагрузки.
SUMКВ - сумма компенсационных выплат, включая дополнительные выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, предусмотренные в пункте 4 настоящего Положения.
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
2.6. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.

Особенности порядка и условий оплаты труда работников
учреждений дополнительного образования
физкультурно-спортивной направленности

2.7. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося, исходя из установленного должностного оклада (ставки) и в пределах фонда оплаты труда, определенного образовательному учреждению на год.
2.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки приведены в таблице 1:

Таблица 1

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп, человек
Максимальная наполняемость групп, человек
Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
Норматив оплаты труда (в процентах на одного занимающегося)
1
2
3

4
5
Спортивно-оздоровительный
Весь период
10 - 15
20
6
2,2
Начальная подготовка
До года
10 - 15
20
6
2,2
Свыше года
8 - 12
15
9
3,6

Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления.
2. Должностной оклад (ставка заработной платы) тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
4. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки приведены в таблице 2:

Таблица 2

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
Группы видов спорта


I
II
III

1
2
3
4
5
6
Учебно-тренировочные
До двух лет
6
4
5
12
Свыше двух лет
14
6
10
18
Спортивного совершенствования
До года
20
17
17
24
Свыше года
30
20
23
28
Высшего спортивного мастерства
Весь период
40
25
35
32

Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности занимающихся разница в уровнях их спортивной подготовленности и в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

2.9. Месячная заработная плата работников спортивных школ исчисляется путем суммирования заработной платы, определенной с учетом фактического объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, по следующей формуле:

Зм = Зун + SUMКВ + SUMСВ,

где:
Зм - месячная заработная плата.
Зун - заработная плата за фактический объем учебной нагрузки.

SUMКВ - сумма компенсационных выплат, включая дополнительные выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, предусмотренные приложением 4 к настоящему Положению.
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
2.10. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители спортивных школ ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки. Изменения размеров ставок заработной платы в течение года оформляются приказом по спортивной школе и вносятся в тарификационный список.
2.11. Штатное расписание спортивной школы определяется самостоятельно в зависимости от целей и задач, финансовых возможностей и с учетом квалификации работников по согласованию с учредителем.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и других работников, не включенных в ПКГ

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и других работников, не включенных в ПКГ, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным отделом образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Средняя заработная плата работников муниципального образовательного учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
3.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждений.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются отделом образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в соответствии с разделом 5 данного постановления.
3.5. Вопросы премирования руководителей учреждений, установления им выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению (приказу) отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Премирование руководителей учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным отделом образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.
3.6. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя учреждений устанавливается в трудовом договоре.
3.7. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и других работников устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютном размере руководителем учреждения в порядке, установленном для работников учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4.1. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.
4.2. В учреждениях педагогическим и другим работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях;
выплата за квалификационную категорию по занимаемой должности;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.3. Выплаты компенсационного характера, приведенные ниже, устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе):
- учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 10%;
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по русскому языку и литературе (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 15%;
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и т.д. (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 10%;
- выплаты за наличие квалификационной категории:
- выплаты за вторую квалификационную категорию - 5%;
- выплаты за первую квалификационную категорию - 15%;
- выплаты за высшую квалификационную категорию - 30%;
- выплаты за работу руководителям и специалистам в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 25%.
4.4. Выплаты компенсационного характера, приведенные ниже в таблице, устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения стимулирующих выплат в пределах выделенных средств на фонд оплаты труда:

Примерный перечень выплат компенсационного характера
за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам в муниципальных бюджетных учреждениях
образования, исчисляемых из оклада (ставки) работника,
и рекомендуемый размер выплат к окладам (ставкам)

Показатели работы, не входящие в круг основных обязанностей работника
Размер доплат (процентов)
за классное руководство
за классное руководство в образовательных учреждениях в классах с нормативной <*> наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной <*> - пропорционально количеству учащихся)
до 30
за заведование:
за заведование вечерним, заочным отделением
до 25
за заведование кабинетами, лабораториями
до 10
за заведование учебными мастерскими
до 20
за заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских
до 35
за заведование учебно-опытными (учебными) участками в общеобразовательных учреждениях, в школах-интернатах
до 15
за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями
до 15

--------------------------------
Примечание:
<*> Нормативная наполняемость - 25 человек (для школ городской местности);
- 14 человек (для школ сельской местности).

4.5. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Рекомендуемый размер такой выплаты - до 12 процентов от оклада (должностного оклада).
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда.
Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
4.9. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.10. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации), производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
4.11. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.12. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, пришкольные интернаты), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения представительного органа работников может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого режима работы.
4.13. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться классное руководство, проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды работ.
4.14. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы локальными нормативными актами, коллективным договором.
4.15. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы верхним пределом не ограничивается.
4.16. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

5.1. Работодатель имеет право устанавливать различные системы выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокое качество и достигнутые результаты труда определяются органом самоуправления учреждения образования с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
В каждом учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.
5.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могут устанавливаться к должностному окладу следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за продолжительность работы в учреждениях образования (выслуга лет);
- за уровень профессионального образования;
- за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.3. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждениях образования (выслуга лет):

№ п/п
Наименование выплаты
Размер выплаты (процентов)
1.
от 2 до 5 лет
до 5
2.
от 5 до 10 лет
до 10
3.
от 10 до 20 лет
до 15

свыше 20 лет
до 20

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, указан в приложении 5.
5.4. Размеры выплат стимулирующего характера за уровень профессионального образования:

№ п/п
Наименование выплаты
Размер выплаты (процентов)
1.
Начальное профессиональное образование
до 3
2.
Среднее профессиональное образование
до 5
3.
Высшее профессиональное образование
до 10

Порядок определения уровня образования указан в приложении 6.
5.5. Размеры выплат стимулирующего характера за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград:

№ п/п
Наименование выплаты
Размер выплаты (процентов)
1.
Наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград
до 20

5.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.3, 5.4, 5.5, устанавливаются без учета применения выплат компенсационного характера к окладу в пределах выделенных средств на фонд оплаты труда.
5.7. Размер стимулирующих надбавок может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке по одному или нескольким основаниям.
5.8. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
5.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.
5.10. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения и с учетом мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании.
5.11. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (ставкам) по занимаемой должности. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
5.12. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением образования на оплату труда работников.
5.13. Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности, работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Виды и размеры материальной помощи могут быть определены в локальных нормативных актах учреждения.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
работников учреждений, другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда учреждения формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания обучающихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета Волгоградской области, за счет средств бюджета Иловлинского муниципального района, средств учреждения образования, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2. В учреждениях, перешедших на нормативное финансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам расчета).
6.3. В учреждениях, не перешедших на нормативное подушевое финансирование, планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих штатных расписаний по типам и видам образовательных учреждений.
6.4. Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, а также доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.
При выполнении работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетным учреждением государственных услуг.
6.5. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая оклады, должностные оклады), ставки заработной платы, оплату за фактическую учебную нагрузку, компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:

Ф оу = Ф б + Ф ст

где:
Ф оу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
Ф б - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;
Ф ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения.
6.6. Должности работников должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих.





РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Таблица 1
приложения № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

Минимальные размеры окладов (ставок) работников
муниципальных бюджетных учреждений образования, отнесенных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"
от 05.05.2008 № 216н к квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы должностей
работников образования учебно-вспомогательного персонала

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень (дошкольная группа)
Помощник воспитателя
4503

Таблица 2
приложения № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

Минимальные размеры окладов (ставок) работников
муниципальных бюджетных учреждений образования, отнесенных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"
от 05.05.2008 № 216н к профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
6432
1 квалификационный уровень (дошкольная группа)
музыкальный руководитель
11456
2 квалификационный уровень
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор
6558
3 квалификационный уровень
воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
6684
3 квалификационный уровень (дошкольная группа)
воспитатель
11986
4 квалификационный уровень
преподаватель <*>, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор <**>, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
6747

--------------------------------
Примечание:
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

Таблица 3
приложения № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

Минимальные размеры окладов (ставок) работников
муниципальных бюджетных учреждений образования, отнесенных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"
от 05.05.2008 № 216н к профессиональной квалификационной
группе должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

2 квалификационный уровень
Заведующий библиотекой
6926

Примечание:
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

Таблица 4
приложения № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

Минимальные размеры окладов (ставок) специалистов и служащих
муниципальных бюджетных учреждений образования, отнесенных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих"
к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень
Секретарь-машинистка
3996
Общеотраслевые должности служащих второго уровня

3 квалификационный уровень
Заведующий столовой
5129
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень
Библиотекарь, инженер всех специальностей, специалист по кадрам, юрисконсульт
5327

Таблица 5
приложения № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

Минимальные размеры окладов (ставок) прочих работников
муниципальных бюджетных учреждений образования из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп
общеотраслевых профессий рабочих" (с учетом изменений)

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень
Гардеробщик, грузчик, дворник, кладовщик, кухонный рабочий, машинист по стирке белья и спец. одежды, рабочий по текущему ремонту, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, сторож (вахтер)
3730
1 квалификационный уровень (дошкольная группа)
машинист по стирке белья и специальной одежды, уборщик служебных помещений
4203
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Буфетчица, электрик, водитель автомобиля, истопник, лаборант
4661
2 квалификационный уровень
Повар, заведующий хозяйством
5034
2 квалификационный уровень
Повар
5254
4 квалификационный уровень
Водитель автобуса, системный администратор, механик
5315

Примечания: вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.





РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Таблица 1
приложения № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

Минимальные размеры окладов (ставок) работников
муниципальных бюджетных учреждений образования, отнесенных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"
от 05.05.2008 № 216н к квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы должностей
работников образования учебно-вспомогательного персонала

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень
Помощник воспитателя
4503

Таблица 2
приложения № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

Минимальные размеры окладов (ставок) работников
муниципальных бюджетных учреждений образования, отнесенных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"
от 05.05.2008 № 216н к профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
11456
3 квалификационный уровень
воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
11986
4 квалификационный уровень
преподаватель <*>, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор <**>, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
12122

--------------------------------
Примечание:
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

Таблица 3
приложения № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

Минимальные размеры окладов (ставок) специалистов и служащих
муниципальных бюджетных учреждений образования, отнесенных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих"

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
4288
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень
Юрисконсульт, инженер всех специальностей
5717

Таблица 4
приложения № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

Минимальные размеры окладов (ставок) прочих работников
муниципальных бюджетных учреждений образования из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп
общеотраслевых профессий рабочих" (с учетом изменений)

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень
Грузчик, дворник, кладовщик, кухонный работник, машинист по стирке белья и спец. одежды, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, сторож, вахтер, уборщик служебных помещений, слесарь, кастелянша, помощник повара
4002
2 квалификационный уровень
Повар
5003
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Истопник
4002
2 квалификационный уровень
Шеф-повар, заведующий хозяйством
5403

Примечания: вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.

Таблица 5
приложения № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

Минимальные размеры окладов (ставок) работников
муниципальных бюджетных учреждений образования, отнесенных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских
и фармацевтических работников" от 06.08.2007 № 526
к квалификационным уровням профессиональной квалификационной
группы должностей работников административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала учреждений

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
9657
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
10224





РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
(СТАВОК) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Таблица 1
приложения № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

Минимальные размеры окладов (ставок) работников
муниципальных бюджетных учреждений образования, отнесенных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"
от 05.05.2008 № 216н к профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор
7703
3 квалификационный уровень
воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
7872

Примечание:
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования

Таблица 2
приложения № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

Минимальные размеры окладов (ставок) прочих работников
муниципальных бюджетных учреждений образования из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп
общеотраслевых профессий рабочих" (с учетом изменений)

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень
Рабочий по текущему ремонту, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, вахтер, сторож
3552
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Водитель
5074
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством, костюмер
4794

Примечания: вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.

Таблица 3
приложения № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

Минимальные размеры окладов (ставок) специалистов и служащих
муниципальных бюджетных учреждений образования, отнесенных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих"
к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
3805

Таблица 4
приложения № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений образования

Минимальные размеры окладов (ставок) прочих работников
муниципальных бюджетных учреждений образования из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп
общеотраслевых профессий рабочих" (с учетом изменений)

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Швея
4439

Примечания: вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.

Таблица 5
приложения № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений образования

Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений
профессиональной квалификационной группы должностей
культуры, искусства и кинематографии (в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников культуры, искусства и кинематографии"
от 31.08.2007 № 570)

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена


Звукооператор
5073

Таблица 6
приложения № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений образования

Минимальные размеры окладов (ставок) работников
муниципальных бюджетных учреждений образования, отнесенных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"
от 05.05.2008 № 216н к профессиональной квалификационной
группе должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень
Заведующий выставочным залом
5581

Таблица 7
приложения № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений образования

Минимальные размеры окладов (ставок) работников
муниципальных бюджетных учреждений образования, отнесенных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских
и фармацевтических работников" от 06.08.2007 № 526
к квалификационным уровням профессиональной квалификационной
группы должностей работников административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала учреждений
дополнительного профессионального образования

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (ставки), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

4 квалификационный уровень
Фельдшер
6984





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

НОРМЫ
ЧАСОВ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ (ИЗМЕНЕНИЯ) ОБЪЕМА УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
УЧИТЕЛЕЙ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" и настоящим Положением.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
учителям 5 - 11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
20 часов в неделю:
учителям 1 - 4 классов общеобразовательных учреждений.
3. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, перечисленными в настоящем приложении, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4. Нормируемая часть рабочего времени работников, перечисленных в настоящем приложении, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее именуются - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся первого класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
5. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей работников, предусмотренных уставом учреждения образования и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учитывается сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие обязанности).
6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в настоящем приложении, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений.
8. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое количество часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
9. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
10. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении образования.
11. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
12. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением в соответствии с действующими федеральными и региональными нормативно-правовыми актами.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).
14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
15. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
16. Порядок, предусмотренный настоящим Положением, применяется при установлении учебной нагрузки работникам учреждений дополнительного образования детей.
17. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
18. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:
20 часов в неделю:
учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
24 часа в неделю:
музыкальным руководителям и концертмейстерам;
25 часов в неделю:
воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
30 часов в неделю:
старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей), инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;
36 часов в неделю:
воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей;
педагогам-психологам;
методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;
социальным педагогам, педагогам-организаторам;
старшим вожатым;
инструкторам по труду образовательных учреждений;
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений;
инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
мастерам производственного обучения.
19. Должностные оклады помощников воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики выплачиваются за 36 часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего времени в соответствии с коллективным договором могут выплачиваться должностные оклады младших воспитателей указанных учреждений в случае, если они будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей.
20. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
21. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
а) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
б) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек; вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 человек (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);
в) 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение вышеуказанной преподавательской (педагогической) работы осуществляется в основное рабочее время.

22. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 22 Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.





Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

№ п/п
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1
2
3
1.
Образовательные учреждения (в том числе:
образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др. учреждения, а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
2.
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
3.
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
4.
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
5.
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
6.
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения
Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР
И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин в общеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений), преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.





Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Иловлинского
муниципального района

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
2. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
3. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
4. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
5. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с действовавшим ранее законодательством.


------------------------------------------------------------------