Постановление администрации Еланского муниципального района Волгоградской обл. от 25.06.2015 N 289 "О внесении изменений в постановление администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 17 января 2011 г. N 11 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Еланского муниципального района Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЕЛАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2015 г. № 289
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЕЛАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 ЯНВАРЯ
2011 Г. № 11 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЕЛАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В связи с необходимостью уточнения порядка расчета заработной платы руководителей учреждений, в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 года № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", руководствуясь Уставом Еланского муниципального района Волгоградской области, постановляет:
1. Внести в постановление администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 17 января 2011 г. № 11 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Еланского муниципального района Волгоградской области" (далее по тексту - Постановление) следующие изменения:
1.1. Пункт 2 Постановления изложить в следующей редакции:
"2. Устанавливать должностные оклады работникам муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, согласно Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Еланского муниципального района Волгоградской области, утвержденному постановлением администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 07.09.2012 № 432 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных районному отделу образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области".".
1.2. Раздел 3 "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей" Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Еланского муниципального района Волгоградской области, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
"3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главного бухгалтера
3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным отделом культуры администрации Еланского муниципального Волгоградской области с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и не должен превышать 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций руководителя учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый настоящим Положением, трудовым договором, заключенным с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения с учетом повышающих коэффициентов по формуле:
ДОрук = БОрук x kl, где:
ДОрук - должностной оклад руководителя;
БОрук - базовый оклад руководителя - средняя величина заработной платы работников возглавляемого учреждения;
kl - повышающий коэффициент кратности по группе оплаты труда руководителей учреждения.
3.2. Кратность ежемесячного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников.
Размеры коэффициента кратности к средней заработной плате основных работников учреждений для определения должностного оклада руководителя по группе оплаты труда руководителей.
№ п/п
Среднесписочная численность (человек)
Предельная кратность
1
2
3
1.
до 25
0,8
2.
до 30
1,0
3.
до 50
1,5
4.
от 51 до 100
2,0
5.
от 101 до 200
3,0
6.
от 201 до 300
4,0
7.
от 301
5,0
Конкретный размер коэффициента кратности определяется приказом отдела культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области в соответствии с объемными показателями, порядком отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и порядком определения размера коэффициента кратности к средней заработной плате работников муниципальных учреждений для определения должностного оклада руководителей муниципальных учреждений культуры (приложение 5 к настоящему Положению).
Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда по объемным показателям приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Изменения показателей, влияющих на размер коэффициента кратности, влекут за собой изменения установленного коэффициента кратности. Изменения производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Ежегодно в срок до 15 января руководители муниципальных учреждений представляют в отдел культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области ежегодную справку об исчислении средней заработной платы работников персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.
По результатам проведенных расчетов средней заработной платы работников учреждения в случае ее увеличения или уменьшения по сравнению с предыдущим периодом в трудовой договор руководителя учреждения вносится изменение в части увеличения или уменьшения размера должностного оклада.
При индексации базовых окладов (ставок) заработной платы работников заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера не индексируется.
3.4. Соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается приказом отдела культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
Ответственность за соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей возлагается на работодателя.
3.5. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
3.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, с учетом условий труда.
3.7. С учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов руководителю устанавливается выплата за высокое качество работы в виде надбавки в размере не более 80% должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение об установлении надбавки и ее размерах принимается начальником отдела культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого сохраняется или отменяется. В случае дисциплинарного проступка надбавка снимается до истечения установленного срока в порядке, установленном трудовым законодательством, локальным актом учреждения.
3.8. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа начальника отдела культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем. Порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются учредителем на основании предложений отдела культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
3.9. С целью поощрения руководителей за эффективность работы в течение года при наличии экономии фонда оплаты труда (далее - ФОТ), в соответствии с порядком, определенным локальным актом учреждения, выплачивается премия по итогам работы за год в размере до одного должностного оклада. Решение о премировании руководителя учреждения принимается главой администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
3.10. Руководителю учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка в размере:
- 20% от должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома, но не ранее вступления в силу настоящего Положения) или за почетное звание, начинающееся со слова "народный";
- 10% от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома, но не ранее вступления в силу настоящего Положения) или за почетное звание, начинающееся со слова "заслуженный".
Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.
3.11. Руководителю учреждения устанавливается единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ по итогам выполнения особо важных и срочных работ или при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации с целью поощрения руководителей за оперативность и качественный результат труда. Премия выплачивается при наличии экономии на основании приказа начальника отдела культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области в размере месячного денежного содержания.
3.12. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.".
1.3. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Еланского муниципального района Волгоградской области, утвержденное Постановлением, дополнить приложениями 4 и 5 следующего содержания:
"Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
Еланского муниципального района
Волгоградской области
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Библиотеки
1.1. Библиотеки и централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей.
1.2. Библиотеки относятся к группам по оплате труда в зависимости от следующих показателей:
1.2.1. Централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки:
Группа по оплате труда
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I
свыше 68
свыше 1200
II
от 45 до 68
от 880 до 1200
III
от 20 до 45
от 420 до 880
IV
от 8 до 20
от 160 до 420
Неустановленная группа
От 1 до 8
До 160
1.2.2. Специализированные библиотеки для детей и юношества:
Группа по оплате труда
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I
свыше 20
свыше 450
II
от 11 до 20
от 250 до 450
III
от 6 до 11
от 150 до 250
IV
от 4 до 6
от 80 до 150
Неустановленная группа
от 1 до 4
до 80
1.3. Отнесение библиотек и централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда (подтверждение, повышение, понижение) производится отделом культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
Отнесение к группам по оплате труда производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год, в январе года, следующего за отчетным периодом, в соответствии со статистической отчетностью.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности.
При отнесении централизованных библиотечных систем (библиотек) к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.
1.4. Отдел культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области переводит подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также при осуществлении методического руководства филиалами библиотек на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
2. Клубные учреждения, парки культуры и отдыха,
центры культуры и искусства
2.1. Для отнесения клубных учреждений, парков культуры и отдыха, центров культуры и искусства к группам по оплате труда устанавливаются следующие показатели:
2.1.1. Для клубных учреждений:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
1. Количество действующих в течение года
клубные учреждения рабочих поселков с населением менее 1 млн. человек
свыше 40
26 - 40
15 - 25
до 15
Примечание: к клубным учреждениям относятся дома и дворцы культуры, клубы, дома (центры) фольклора, ремесел, молодежи, агиткультбригады, центры культуры и искусства.
2.2. Отнесение клубных учреждений, парков культуры и отдыха, центров культуры и искусства к группам по оплате труда производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год, в январе года, следующего за отчетным периодом, в соответствии со статистической отчетностью.
2.3. В случае, когда один из показателей ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается приказом отдела культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области с учетом дополнительных условий:
- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-нк;
- для домов (центров) фольклора, домов (центров) ремесел - экспедиционно-изыскательская (этнографическая) работа, выставочная и театрально-концертная деятельность, количество кружков и студий и число участников в них, наличие аудио-, видеоархивов, музейных фондов и т.п.;
- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
- деятельность клубных учреждений в парках культуры и отдыха, отражающих национальную специфику региона.
2.4. Клубные учреждения, парки культуры и отдыха, центры культуры и искусства при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства другими культурно-просветительными учреждениями переводятся отделом культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области на одну группу выше по сравнению с установленными II - IV группами.
3. Музеи и другие учреждения музейного типа
3.1. Музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:
Группа по оплате труда
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I
свыше 350
свыше 130
II
от 110 до 350
от 70 до 130
III
от 60 до 110
от 30 до 70
IV
до 60
от 10 до 30
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
I
свыше 250
свыше 12
II
от 110 до 250
от 7 до 12
III
от 40 до 110
от 2 до 7
IV
до 40
от 1 до 2
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I
свыше 100
свыше 13
II
от 70 до 100
от 9 до 13
III
от 25 до 70
от 5 до 9
IV
от 10 до 25
от 2 до 5
Отнесение к группам по оплате труда производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год, в январе года, следующего за отчетным периодом, в соответствии со статистической отчетностью.
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10%, научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда снижается приказом отдела культуры администрации Еланского муниципального Волгоградской области.
3.2. Группы по оплате труда музеев устанавливаются по показателям их работы за год. Вновь созданные музеи относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
3.3. Отдел культуры администрации Еланского муниципального Волгоградской области переводит музеи при достижении высоких результатов в работе на группу выше.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
Еланского муниципального района
Волгоградской области
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Тип учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда - неустановленная группа
Дворцы, парки
3,0
2,5
2,0
1,5 - 1,0
Музеи
1,5
1,2
1,1
1,0 - 0,8
Концертные организации, театры
1,5
1,2
1,1
1,0 - 0,8
Библиотеки
1,5
1,3
1,0
1,0 - 0,8
Если в состав учреждения входят подразделения, относящиеся к разным типам учреждений (дворец и концертная организация, библиотеки и музей), то коэффициент кратности определяется с учетом отнесения каждого подразделения к группе по оплате труда по формуле:
Кит. = (kl + k2 + kn) - (п-1), где:
Кит. - итоговый коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждений для определения оклада руководителя;
kn - коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждений для определения оклада руководителя по подразделениям, относящимся к одному типу;
n - количество подразделений, относящихся к разным типам.
Если в состав учреждения входят несколько подразделений, относящихся к одному типу, и учреждение относится к I группе по оплате труда, то коэффициент кратности может быть увеличен на 0,1 x n;
п - количество подразделений, относящихся к одному типу.".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Еланского муниципального района Волгоградской области А.С. Бондаренко.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 июня 2015 года, и подлежит размещению на сайте администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
Глава администрации Еланского
муниципального района
Волгоградской области
А.А.НОСОВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ЕЛАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2015 г. № 289
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЕЛАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 ЯНВАРЯ
2011 Г. № 11 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЕЛАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В связи с необходимостью уточнения порядка расчета заработной платы руководителей учреждений, в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 года № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", руководствуясь Уставом Еланского муниципального района Волгоградской области, постановляет:
1. Внести в постановление администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 17 января 2011 г. № 11 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Еланского муниципального района Волгоградской области" (далее по тексту - Постановление) следующие изменения:
1.1. Пункт 2 Постановления изложить в следующей редакции:
"2. Устанавливать должностные оклады работникам муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, согласно Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Еланского муниципального района Волгоградской области, утвержденному постановлением администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 07.09.2012 № 432 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных районному отделу образования администрации Еланского муниципального района Волгоградской области".".
1.2. Раздел 3 "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей" Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Еланского муниципального района Волгоградской области, утвержденного Постановлением, изложить в следующей редакции:
"3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главного бухгалтера
3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным отделом культуры администрации Еланского муниципального Волгоградской области с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и не должен превышать 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций руководителя учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый настоящим Положением, трудовым договором, заключенным с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения с учетом повышающих коэффициентов по формуле:
ДОрук = БОрук x kl, где:
ДОрук - должностной оклад руководителя;
БОрук - базовый оклад руководителя - средняя величина заработной платы работников возглавляемого учреждения;
kl - повышающий коэффициент кратности по группе оплаты труда руководителей учреждения.
3.2. Кратность ежемесячного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников.
Размеры коэффициента кратности к средней заработной плате основных работников учреждений для определения должностного оклада руководителя по группе оплаты труда руководителей.
№ п/п
Среднесписочная численность (человек)
Предельная кратность
1
2
3
1.
до 25
0,8
2.
до 30
1,0
3.
до 50
1,5
4.
от 51 до 100
2,0
5.
от 101 до 200
3,0
6.
от 201 до 300
4,0
7.
от 301
5,0
Конкретный размер коэффициента кратности определяется приказом отдела культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области в соответствии с объемными показателями, порядком отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и порядком определения размера коэффициента кратности к средней заработной плате работников муниципальных учреждений для определения должностного оклада руководителей муниципальных учреждений культуры (приложение 5 к настоящему Положению).
Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда по объемным показателям приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Изменения показателей, влияющих на размер коэффициента кратности, влекут за собой изменения установленного коэффициента кратности. Изменения производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Ежегодно в срок до 15 января руководители муниципальных учреждений представляют в отдел культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области ежегодную справку об исчислении средней заработной платы работников персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.
По результатам проведенных расчетов средней заработной платы работников учреждения в случае ее увеличения или уменьшения по сравнению с предыдущим периодом в трудовой договор руководителя учреждения вносится изменение в части увеличения или уменьшения размера должностного оклада.
При индексации базовых окладов (ставок) заработной платы работников заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера не индексируется.
3.4. Соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается приказом отдела культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
Ответственность за соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей возлагается на работодателя.
3.5. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
3.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, с учетом условий труда.
3.7. С учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов руководителю устанавливается выплата за высокое качество работы в виде надбавки в размере не более 80% должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение об установлении надбавки и ее размерах принимается начальником отдела культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого сохраняется или отменяется. В случае дисциплинарного проступка надбавка снимается до истечения установленного срока в порядке, установленном трудовым законодательством, локальным актом учреждения.
3.8. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа начальника отдела культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем. Порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются учредителем на основании предложений отдела культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
3.9. С целью поощрения руководителей за эффективность работы в течение года при наличии экономии фонда оплаты труда (далее - ФОТ), в соответствии с порядком, определенным локальным актом учреждения, выплачивается премия по итогам работы за год в размере до одного должностного оклада. Решение о премировании руководителя учреждения принимается главой администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
3.10. Руководителю учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка в размере:
- 20% от должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома, но не ранее вступления в силу настоящего Положения) или за почетное звание, начинающееся со слова "народный";
- 10% от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома, но не ранее вступления в силу настоящего Положения) или за почетное звание, начинающееся со слова "заслуженный".
Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.
3.11. Руководителю учреждения устанавливается единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ по итогам выполнения особо важных и срочных работ или при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации с целью поощрения руководителей за оперативность и качественный результат труда. Премия выплачивается при наличии экономии на основании приказа начальника отдела культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области в размере месячного денежного содержания.
3.12. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.".
1.3. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Еланского муниципального района Волгоградской области, утвержденное Постановлением, дополнить приложениями 4 и 5 следующего содержания:
"Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
Еланского муниципального района
Волгоградской области
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Библиотеки
1.1. Библиотеки и централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей.
1.2. Библиотеки относятся к группам по оплате труда в зависимости от следующих показателей:
1.2.1. Централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки:
Группа по оплате труда
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I
свыше 68
свыше 1200
II
от 45 до 68
от 880 до 1200
III
от 20 до 45
от 420 до 880
IV
от 8 до 20
от 160 до 420
Неустановленная группа
От 1 до 8
До 160
1.2.2. Специализированные библиотеки для детей и юношества:
Группа по оплате труда
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I
свыше 20
свыше 450
II
от 11 до 20
от 250 до 450
III
от 6 до 11
от 150 до 250
IV
от 4 до 6
от 80 до 150
Неустановленная группа
от 1 до 4
до 80
1.3. Отнесение библиотек и централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда (подтверждение, повышение, понижение) производится отделом культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
Отнесение к группам по оплате труда производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год, в январе года, следующего за отчетным периодом, в соответствии со статистической отчетностью.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности.
При отнесении централизованных библиотечных систем (библиотек) к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.
1.4. Отдел культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области переводит подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также при осуществлении методического руководства филиалами библиотек на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
2. Клубные учреждения, парки культуры и отдыха,
центры культуры и искусства
2.1. Для отнесения клубных учреждений, парков культуры и отдыха, центров культуры и искусства к группам по оплате труда устанавливаются следующие показатели:
2.1.1. Для клубных учреждений:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
1. Количество действующих в течение года
клубные учреждения рабочих поселков с населением менее 1 млн. человек
свыше 40
26 - 40
15 - 25
до 15
Примечание: к клубным учреждениям относятся дома и дворцы культуры, клубы, дома (центры) фольклора, ремесел, молодежи, агиткультбригады, центры культуры и искусства.
2.2. Отнесение клубных учреждений, парков культуры и отдыха, центров культуры и искусства к группам по оплате труда производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год, в январе года, следующего за отчетным периодом, в соответствии со статистической отчетностью.
2.3. В случае, когда один из показателей ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается приказом отдела культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области с учетом дополнительных условий:
- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-нк;
- для домов (центров) фольклора, домов (центров) ремесел - экспедиционно-изыскательская (этнографическая) работа, выставочная и театрально-концертная деятельность, количество кружков и студий и число участников в них, наличие аудио-, видеоархивов, музейных фондов и т.п.;
- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
- деятельность клубных учреждений в парках культуры и отдыха, отражающих национальную специфику региона.
2.4. Клубные учреждения, парки культуры и отдыха, центры культуры и искусства при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства другими культурно-просветительными учреждениями переводятся отделом культуры администрации Еланского муниципального района Волгоградской области на одну группу выше по сравнению с установленными II - IV группами.
3. Музеи и другие учреждения музейного типа
3.1. Музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:
Группа по оплате труда
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I
свыше 350
свыше 130
II
от 110 до 350
от 70 до 130
III
от 60 до 110
от 30 до 70
IV
до 60
от 10 до 30
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
I
свыше 250
свыше 12
II
от 110 до 250
от 7 до 12
III
от 40 до 110
от 2 до 7
IV
до 40
от 1 до 2
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I
свыше 100
свыше 13
II
от 70 до 100
от 9 до 13
III
от 25 до 70
от 5 до 9
IV
от 10 до 25
от 2 до 5
Отнесение к группам по оплате труда производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год, в январе года, следующего за отчетным периодом, в соответствии со статистической отчетностью.
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10%, научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда снижается приказом отдела культуры администрации Еланского муниципального Волгоградской области.
3.2. Группы по оплате труда музеев устанавливаются по показателям их работы за год. Вновь созданные музеи относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
3.3. Отдел культуры администрации Еланского муниципального Волгоградской области переводит музеи при достижении высоких результатов в работе на группу выше.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
Еланского муниципального района
Волгоградской области
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Тип учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда - неустановленная группа
Дворцы, парки
3,0
2,5
2,0
1,5 - 1,0
Музеи
1,5
1,2
1,1
1,0 - 0,8
Концертные организации, театры
1,5
1,2
1,1
1,0 - 0,8
Библиотеки
1,5
1,3
1,0
1,0 - 0,8
Если в состав учреждения входят подразделения, относящиеся к разным типам учреждений (дворец и концертная организация, библиотеки и музей), то коэффициент кратности определяется с учетом отнесения каждого подразделения к группе по оплате труда по формуле:
Кит. = (kl + k2 + kn) - (п-1), где:
Кит. - итоговый коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждений для определения оклада руководителя;
kn - коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждений для определения оклада руководителя по подразделениям, относящимся к одному типу;
n - количество подразделений, относящихся к разным типам.
Если в состав учреждения входят несколько подразделений, относящихся к одному типу, и учреждение относится к I группе по оплате труда, то коэффициент кратности может быть увеличен на 0,1 x n;
п - количество подразделений, относящихся к одному типу.".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Еланского муниципального района Волгоградской области А.С. Бондаренко.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 июня 2015 года, и подлежит размещению на сайте администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.
Глава администрации Еланского
муниципального района
Волгоградской области
А.А.НОСОВ
------------------------------------------------------------------